现阶段我国社会主义企业管理模式研究

当前,我国学术理论界,特别是企业管理学界研究和探索的重要课题之一,就是现阶段我国社会主义企业管理模式的问题.现在,人们探讨我国企业管理模式,无非是从以下几种角度出发进行分析和研究.其一,从传统管理、科学管理和现代管理的历史演变过程中选择管理模式;其二,从直线制、职能制、矩阵制和事业部制等组织结构中探索管理模式;其三,从计划、组织、协调和控制等职能上研究管理模式.我们认为,探索我国社会主义企业管理模式,务必从我国实际情况出发,切忌照搬西方企业管理模式,而应探索出符合我国国情并具有中国特色的、新里企业管理模式.     

社会主义企业的管理主体和客体

管理劳动是人们社会实践的一种形式,是"社会结合劳动"发展的结果.随着人类生产劳动社会化程度的不断提高,管理劳动的内容也越来越复杂,形式越来越多样.在当代社会化大生产条件下,管理劳动已成为人们的一种重要社会实践活动.企业管理是管理劳动的一种形式,它是指人们通过一定管理手段的使用,对企业的生产经营活动进行科学决策、计划、组织、指挥、监督和控制,以保证企业生产经营过程的顺利进行,取得最好的社会经济效益.在企业管理劳动中,产生了不同于一般直接物质生产劳动者的特殊劳动者——企业管理劳动者,同时也产生了这种劳动的特殊     

主人翁和现代企业制度

企业中的一切活动都是通过人的参与完成的。没有人的参与,企业中的一切活动都将处于窒息状态。因此,企业中广大员工的劳动积极性调动和发挥的程度,直接影响到企业的经济效益,社会效益,甚至影响到企业的生死存亡。尤其市场经济是优胜劣汰经济,广大员工的劳动积极性调动和发挥程度较低的企业,终将被市场经济所淘汰。企业中的广大员工又是在一定的企业制度下工作的,企业制度对广大员工积极性的调动和发挥程度起着决定性的作用。所以,从这一点来看,现代企业制度无论有多少客观要求和实际内容,其中最重要的一条就应该是现代企业制度最有利于调动和发挥人的劳动积极性和创造性。     

论现代企业制度下企业工会工作的策略和方法

一、现代企业制度下的企业工会工作重点 随着现代企业制度的建立,企业实行自主经营、自负盈亏、自我发展和自我完善的经营方式。经营机制、产权关系、管理模式、劳动关系等诸多方面发生了深刻变化,更多地涉及到职工民主权利和物质利益。新形势要求企业工会必须适应变化了的企业特点,重新调整摆顺“四项职能”比重关系。既突出重点,又全面履行,加大“维护”职能的力度,增加“参与”职能的份量,焕发“建设”职能的动力,提高“教育”职能的质量。紧紧抓住现代企业制度下工会工作的主要矛盾,有效调动广大职工的积极性、主动性和创造性,充分发挥企业工会在建立现代企业制度中不可代替的重要作用。应突出以下工作重点。     

合作性企业劳动关系的构建

合作性企业劳动关系既有利于剩余价值的生产,又有利于剩余价值的实现,从而能提高企业的劳动生产率。我国企业自主创新能力弱,工人受到国际资本和国内资本的双重挤压,以及我国企业劳动关系还处在重构过程中等因素,制约着合作性企业劳动关系的构建。健全劳动法制体系、完善集体协商制度和构建相互投资型的人才成长与管理体系,是构建合作性企业劳动关系的三个支撑面。     

中国企业构建管理竞争能力的思考

哈默尔和普拉哈拉德提出的核心竞争能力一直因被认为最具创新性而备受关注。核心竞争能力思想对参与国际市场竞争的中国企业也具有现实指导意义。如果从中国企业发展现状综合考虑，构建企业管理竞争能力应是企业值得思考的问题之一，其中消费者管理、企业竞争能力要素的层次性管理、企业管理模式创新、完善企业信息网络系统等能够有效地促进中国企业核心竞争能力的提升。     

试论市场经济条件下企业内部分配的新特点

马克思主义告诉我们,生产决定分配,分配又反作用于生产.在计划经济体制下,企业为计划而生产,其内部分配完全由计划机制决定,国家计委和劳动人事部门制订全国统一的工资制度和工资等级标准,以至调资时间和数额,企业没有分配的自主权.这种由计划经济体制决定的分配方式,其结果导致了平均主义和生产效率低下.在社会主义市场经济条件下,企业作为自主经营、自负盈亏的经济实体和社会的法人主体,面向市场,在国家的宏观指导下,为市场而生产.市场机制不仅对企业的生产起着基础性的调节作用,而且对企业的内部分配也起着基础性的调节作用.这样,市场经济新体制就使企业的内部分配呈现出一些新的特点.研究和把握社会主义市场经济条件下企业内部分配的新特点,有利于发挥其积极作用,调动人们的劳动积极性,这无论对于搞活微观生产、经营和实施正确的宏观调控都具有重要的实践意义和理论价值.     

中国企业文化的传统精粹和在新时期的再创造

<正> 被西方经济学界称之为管理思想史一场新的“革命”的企业文化,一度风靡于各国经济社会,并于本世纪80年代中期传播至我国。一时间,企业文化成为学术界和企业界人士的共同热门话题。而议题的中心,则集中在如何建设具有中国特色的企业文化上面。然而,无论是学术界或企业界,他们在探讨或引进企业文化理论和经验的时候,却往往忽略了企业文化理论中包容的“东方管理模式”的内涵因素。因为美国管理学家对企业文化所作的理论概括,正是根据调查、总结西方企业新的成功经验并研究日本的“东方管理模式”的结果。而日本的“东方管理模式”又恰恰是深受中国传统文化的影响。因而对于企业文化的探究,不能不从最得中国传统文化之精髓并在半个世纪以前便成功地进行类似企业文化建设的若干中国近代企业谈起。     

现代社会物质生产与知识分子的劳动

现代社会的物质生产是建立在现代技术设备和社会分工协作的基础上的。小生产方式下,独立的劳动者控制了整个劳动过程;资本主义时期,产品是由工人共同劳动完成的。机器大生产中,科学技术大规模地进入直接生产过程,劳动者之间就出现了体力劳动和脑力劳动之间的分工:一部分劳动者在直接生产过程中从事越来越简单的操作,操纵机器从事生产商品(这也需要具有一定的科学技术知识),另一部分劳动者则专门从事科学研究、工艺改进、产品开发等脑力劳动。前者主要是着眼于在生产条件既定的情况下发挥最大的生产能力;后者则着     

当前工业企业管理上的一些问题

一年多来的整风运动,工业企业和所有单位一样,由于按照毛主席正确处理人民内部矛盾的原则,调整了企业内部领导同被领导之间的关系,和管理人员、技术人员同工人群众之间的相互关系,大大提高了人们的政治思想觉悟,因而出现了从未有的生产大跃进的局面。这完全证明了马克思关于生产关系必须适应生产力性质的规律的作用,生产关系一经有了改善,立即推动生产力的发展。也充分证明了毛主席关于正确处理人民内部矛盾的学说,一经为群众所掌握,就发生无比的物质力量。特别是人们的精神面貌,也在逐步改变,在企业的生产劳动中,已经比较广泛地出现了共产主义思想萌芽,如在生产协作方面,每个人、每个单位,不只是注意本人、本单位的工作,而经常关心别人、别单位的工作,以首先帮助人家为荣,本位主义为耻;在生产、学习方面,发扬了敢想、敢说、敢做的共产主义风格,大闹技术革命和文化革命;尤其是在劳动方面,工人们以冲天干劲,进行着日日夜夜的忘我劳动,最     

作为资本主义意识形态的工作伦理

从马克思的唯物史观考察,劳动是一个历史的范畴.在古希腊罗马劳动被视为劣等活动,中世纪教会把劳动视为原罪的惩罚或修道的苦行.新教伦理把劳动界定为天职,迎合了资本主义生产的“自由劳动的理性组织方式”.古典经济学把劳动进一步资本主义化,劳动转变成雇佣劳动,人贬低为谋生的工人.工作伦理正是一种服务于资本主义生产方式的意识形态,它遮蔽了劳动异化的本质.劳动虽从最卑微的位置上升到现代社会的法则,却依然被视为一种必要的“牺牲”.唯有在人的本质力量得到解放与全面发展的社会,劳动才会成为吸引人的劳动,成为个人的自我实现.     

中国式企业管理模式创建研究

自改革开放以来,中国企业快速发展,国际竞争力日益增强,涌现出一大批具有国际化和本土化特色的成功企业.对这些成功企业的管理实践及其经验进行总结并进行理论提升,以创建中国式的企业管理模式,已经成为我国管理学界和企业家共同的责任.深圳航空公司创建了以"罗盘管理"命名的企业管理模式,该模式以五大内涵、七大要素、四大系统、二十五个子模式对中国式管理模式进行了有益的探索,构成了一个相对完整的现代管理理念及体系.     

工人对工会的“不满”——来自湖北省三家国有汽车企业的实证研究

本研究基于对于H省三家国有汽车生产企业512名职工的问卷调查和30名管理者、工会官员和工人的半结构访谈的基础上完成.文章描述了职工对于企业工会的总体评价;职工个人特征与其对工会不同评价的关系.尽管工人中明显存在着对工会的不满,但绝大多数工人认为工会是必要的.文章讨论了职工对工会不满的表现和他们对于工会的不同期望.文章提出,仅仅将工人组织进工会是不够的,只要满足工人的期望,工人才可以真正地"保持"在工会中.     

我国汽车租赁业发展策略分析

随着中国经济飞速发展,被称做朝阳产业的中国汽车租赁业有其发展的必然性,但在经历了十几年的发展后,并未呈现出欣欣向荣的景象,发展速度缓慢.通过分析我国汽车租赁业的现状,显示我国汽车租赁业存在经营风险较大、相关法律法规缺失、监管部门管理无序、恶性竞争等问题;促进我国汽车租赁行业发展的若干措施为完善法律法规、提高控制企业经营风险能力、开发新业务、更新管理模式等.     

企业知识管理及其中国化的思考

现代企业管理的重点已由生产管理转向知识管理和创新管理,知识管理成为现代企业发展的主题.目前我国企业在导入知识管理体系过程中,由于在认识上的先天不足,导致在实施过程中存在着不少误区,并严重制约了企业发展进程.本文重点在于揭示"误区"的表现形式及其产生的原因,并提出相应的解决路径,引领我国民族企业自觉运用知识管理模式,籍以增强企业的核心竞争力,真正在激烈的全球竞争中立于不败之地.     

西方逻辑方法的借鉴与中国近现代哲学变革

在中国近现代哲学变革的历史进程中,西方逻辑方法曾被引进、传播和借鉴,从归纳法、演绎法到逻辑分析法,经严复的启蒙尝试至金岳霖的有效运用,对中国近现代文化革新、哲学转型都产生了积极的推进作用.具体表现为:1.引进科学方法,改变直觉思维方式,为中国近现代哲学变革提供必要的方法论基础.2.自觉反思中国古代哲学范畴含义的模糊性、随意性,提出对传统哲学范畴界定的有效方法.3.将逻辑分析方法运用于中国哲学体系的研究和重建过程中,提升中国哲学的内涵,尽显中国哲学的魅力.     

谈现代企业管理中内部审计的改革

由于我国传统计划经济体制和企业管理模式把内部审计置于企业负责人的领导之下,内部审计的审计作用受到了严重制约,形同虚设,远远不能满足现代企业管理对内部审计的要求。目前我国正在建设现代企业管理体制,内部审计改革势在必行,本文就为适应现代企业管理制度内部审计的改革谈几点建议。1.增强内部审计的独立性。审计的根本属性是它的独立性,独立性是保证审计工作顺利进行的必要条件。在传统经济体制下,企业内部审计部门作为企业的一个管理机构,设置在企业负责人领导之下,内部审计人员经济不独立、机构更不独立,无法保证其恪守独…     

技术是资本控制劳动的工具:马克思主义技术创新理论

持续演进的技术推动了资本主义生产方式的不断扩张.新古典经济学利用要素禀赋和需求的转变来解释这种技术革新.但是,新古典经济学的诱致性技术创新理论因为没有能够透过事物的表象揭示资本推动技术创新的本质而成为庸俗的、辩护的理论.在马克思和恩格斯的视野中,技术创新本质上不过是资本控制劳动的一种工具而已.资本试图通过技术变革控制剩余价值的生产过程和实现过程,以最大化无偿占有工人创造的剩余价值.资本主义持续演进的技术变革以提升效率和福利为标榜,行资本控制劳动之实.     

英国工业化初期的企业"用工荒"和解决之道

当前中国部分地区的企业"用工荒"现象引发广泛关注.而在英国工业化进程初期,由于各种社会性原因,企业家们也曾面临工人"匮乏"的现象并引发企业间的招聘竞争.通过采取培训技术工人、维持生产骨干队伍稳定、关注工人生活福利等多种措施,企业家们逐步缓解了招工压力,实现了企业的繁荣发展并开启了英国的"世界工厂"时代.     

论管理劳动的生产属性

在人们观念中，管理劳动由于不直接作用 (或作用不明显 )于劳动资料和劳动对象，与使用价值和价值生产无关，因而属非生产性劳动。其实，这种对管理劳动的定性，既不符合马克思主义的原义，也不符合管理劳动在生产过程中的重要地位和实际作用。 　　一、管理劳动是生产劳动 　　(一 )管理劳动是生产劳动的有机构成部分，管理人员成为总体工人的一部分 　　共同劳动是人类生产劳动的一般形式。为达到一定的预期目标，共同劳动从一开始出现，就要求分工并协同劳作。为组织和协调这种分工的管理活动便因此而产生。在现代生产过程中，随着科学技…