“红丝带爱心一元捐”活动在全国展开

“如果没有叔叔阿姨们的帮助。我今天不会进入大学校园学习。”正在川北医学院学习的大一新生刘晓梅一想到自己幸福的大学生活就不禁感慨。刘晓梅3岁时母亲就去世了，家里就剩下父亲和双目失明的奶奶。正当她为上大学的学费发愁时，是眉山市人口计生委提供的1000多元资金解了她的燃眉之急。     

河北蠡县“金秋助学”工程助计生家庭贫困大学生圆大学梦

河北省蠡县人口计生局与县计生协联合启动＂金秋助学＂工程,资助计生贫困大学生新生入学救助金,使其能顺利踏上求学之路,圆其大学梦。自高考结束后,县人口计生局就积极着手组织2011年度的＂金秋助学＂活动,出台了有力的实施方案,明确了资助范围及资助对象。     

大学新生失落心理与心理调适

大学新生失落心理与心理调适冯超一、大学新生失落心理产生的原因心理是人脑对客观现实的反映，失落心理是指身体因期望和现实的强烈反差而形成的一种消极内心体验。主要集中表现为失望、苦闷、彷徨、委屈、茫然、压抑、悲观。这种心理失落的现象大学四年内都容易出现，只...     

我国大学毕业生失业派生社会风险影响因素分析

首先对大学毕业生失业派生风险研究的背景和意义进行简要阐述,对国内外已有的相关研究做简要的述评。然后,利用作者对我国失业大学毕业生进行的相关调查获得的数据,具体分析我国大学毕业生失业派生社会风险的影响因素。得出失业期间的生活压力与心理压力、就业困难出现时的无奈、社会的不公平程度、通过网络发泄不满情绪、期望走捷径解决就业困难、政府就业扶持计划的缺乏等都会对失业大学毕业生产生抗争策略起到显著影响的结论。     

曾经无男头不起 今生女孩感自豪

陈小蓉今年考上了大学，今天要与二十多个子女考上大学或参军入伍的家庭一起讨论明年正月十五操办“成才宴”的事。如果是在以前，她们是无缘到祠堂来的。因为原来这里办的是“添丁宴”，只有生男孩的家庭才有资格参与。     

高等教育质量收益的估计:基于倾向指数匹配法的研究

文章基于2005年中国城镇居民调查数据,估计接受高质量高等教育对劳动者工资的影响。研究以211大学作为高质量大学的标准,并使用倾向指数匹配法克服传统的OLS估计方法的缺陷。研究发现,个体能力、家庭背景、高中教育质量及大学入学机会都是影响个体能否进入高质量大学的因素。同时,匹配法的估计结果表明,在中国高等教育质量具有较高的收益,对毕业于211大学的劳动者而言,上211大学的平均收益可能使其年工资增长了37.5%。     

当前大学毕业生性别工资差异的再考察

通过建立性别工资差异分析框架,提出性别工资差异的重要原因是歧视与能力因素以及女性集中的行业存在较低的工资收入与较大的性别工资差异等假说,并利用中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查数据对此加以验证。女大学毕业生提升工作能力并挤入男生集中的行业是增加工资收入的重要途径。研究对我国女大学生就业难的根源加以探讨,对缩小大学毕业生性别工资差异具有参考价值。     

清谷幽兰亦芬芳——一位不幸女孩的故事

在一声声殷切的嘱咐声中，两眼早巳通红的高一新生——廖花兰同学，告别了今天特意前来送行的县计生局、教育局和县红十字会的叔叔阿姨们，踏上了去福州金桥中学的希望之路。     

中国大学毕业生性别工资差距分布特征研究——“天花板效应”还是“粘地板效应”?

文章基于"中国大学毕业生求职与工作能力调查"数据,研究大学毕业生性别工资差距及分布特征。Quantile回归分解显示,男生毕业半年后的月工资高于女生约9%～20%,性别工资差距随分位点升高而扩大。这表明大学毕业生性别工资差距中存在"天花板效应"而非"粘地板效应"。性别工资差距中绝大部分(90%左右)归于歧视,工资分布顶端约30%的女生群体所受歧视更大,她们更应受到反歧视政策的关注。分行业和职业对性别工资的Quantile回归分解显示,行业性别隔离和职业性别隔离现象并存。此外,工作能力对缩小性别工资差距和歧视有积极作用,"211"重点大学、本科学历、具有实习经验(与专业相关和无关实习兼有)的男生工作能力更强。     

大学毕业生与农民工工资趋同的经济学分析

近几年来,大学毕业生的工资逐渐降低,而农民工工资逐渐上升,二者呈现趋同现象。文章从劳动力供求和人力资本的角度进行了对比分析,认为产生这一现象的原因,一是大学毕业生供给增长大于需求,而农民工需求增长大于供给;二是大学毕业生与农民工的人力资本水平的差距缩小。文章指出工资趋同现象并不意味着个人投资大学教育的非理性,因为大学毕业生能够比农民工获得更多的非经济收益和更好的职业发展,个人不应因工资趋同现象放弃接受大学教育。提高大学毕业生工资需要政府、高校和大学生共同努力。     

人力资本、社会资本与工作转换①--基于城乡大学毕业生的比较研究

城乡大学毕业生在工作转换上的差异,一直以来广受关注却缺乏实证考察。研究表明：当前大学毕业生发生工作转换的比例并不高,城乡两类大学毕业生在工作转换上也不存在显著差异。总体而言,人力资本有利于大学毕业生的稳定就业,而工作年限与社会资本则会增加其工作转换的可能性。但更为细致的分析发现,与城镇家庭出生者相比,来自农村的大学毕业生的人力资本与社会资本均呈明显的劣势,且对其工作转换的影响较弱,他们工作转换后的回报也甚微,这意味着城乡差异与资本累积的不平等仍然存在。     

浅析金融危机后日本政府促进大学生就业的措施成效及对中国的启示

由于日本经济长期处于低迷状态,再加上金融危机的影响,其大学毕业生的就业形势严峻。2009年起日本政府设置了紧急雇佣对策本部,在首相府的领导下,内阁府联合文部科学省和厚生劳动省及经济产业省采取了多种措施千方百计地从多方面对促进大学毕业生的就业加以引导和奖励,以提高其就业率。这些措施在一定程度上缓解了日本大学毕业生就业难的问题,也给同样面临困难的我国大学毕业生的就业问题提供了一定的启示。     

陕西省新生婴儿性别比失衡及对策探讨

自上个世纪80年代以来,陕西新生耍儿性别比高于正常值上限,而且呈持续升高趋势。2005年出生婴儿性别比创历史新高,高于全国水平,分孩次出生婴儿性别比随孩次升高而升高,城市出生婴儿性别比低于镇和农村。对此,应该大力发展农村经济,倡导社会性别公正,将社会性别意识蚋入决策主流,逆步消除性别偏好。倡导“生男生女一样好”。承认生育的社会价值,建立健全社会补偿制度,依靠利益导向方面的激励政策和措施支持。转变社会风气,建立健全农村养老保障机制。     

失学女童重新绽放笑容

“咱村有了新政策，谁生女孩谁好过。孩子考学有奖励，女孩要比男孩多。”“瞧人家张岩和晓雪，多有出息，不但接到了大学录取通知书，还领取了奖金。”这几天，北京市咱义区南法信镇南卷村的村民们都在义论着村里刚考上大学的两个学生。     

西部大学生就业问题探讨

文章根据教育学、经济学的一般原理 ,在调查研究的基础上 ,分析了西部大学生资源及大学毕业生就业状况 ,进而深入分析了影响大学生在西部就业的因素 ,并从政府、企业、学校、大学生等方面提出了解决西部大学生就业问题的相应对策     

大学毕业生中谁端上了铁饭碗?——基于社会资本的解释及实证分析

党政机构、事业单位和国企具有工作稳定、收入高的特点,其岗位成为大学毕业生可以进入的高收入工作岗位。本文认为,父母的职务、个人党员身份等与社会资本相关的变量可以提供招聘信息以及非课本知识,因此,能够提升大学毕业生进入党政机构、事业单位或国企的可能性。之后,本文利用2011年南京6所高校的数据,采用Probit估计方法,证实了此假说。     

大学和中学毕业生人数与就业的相关性研究

利用多元回归分析方法。分阶段验证了1980-2007年大学和中学毕业生人数与我国城镇就业之间的相关关系。结果表明,在1980--1994年和1995--2007年阶段,大学毕业生人数与城镇就业之间均呈现出显著正相关关系;中学毕业生人数与就业在第一阶段不相关,在第二阶段呈现出正相关关系,而且中学毕业生增长率提高带来的就业增长率提高幅度远远大于大学毕业生增长率提高带来的结果。因此。建议通过普及12年义务教育的方式扩大中学教育规模,逐渐改变教育结构,为产业结构升级准备人才。     

不必谈“胖”色变

在大学时代的照片上，我看起来很瘦。那时的我努力学习，拼命打工，抽雪茄，吃快餐，喝含糖的饮料。朋友们都说现在的我和那时判若两人，因为照片上的我看起来像是生病的样子，而且并不快乐。     

大学毕业生就业质量的影响因素

基于2014年的调研数据,使用结构方程模型方法分析了我国现阶段大学毕业生就业质量的影响因素.结果发现:大学毕业生不是只关注现阶段的就业质量好坏,而是同时对就业质量有全面长远的评价;收入水平仍是大学毕业生评价就业质量的首要标准;大学毕业生开始更多地关注非收入因素对就业质量的影响;保障性和稳定性是大学毕业生评判就业质量的重要指标.基于此,本文在如何改善大学毕业生就业质量方面对大学毕业生、 企业、 政府给予了相应的启示和建议.     

校园组织信息化管理研究

大学社团是培养全面发展人才的组织。社团的诞生可能仅仅因为一时的兴趣,但是维持或者发扬光大,除了主办者的坚持不懈,更为重要的是良好的制度和管理。目前各校大小社团水平良莠不齐,有相当一部分的学生社团管