高职院校人事档案信息化建设研究

随着高职院校跨越式的发展和人事制度改革的不断深入,对传统的人事档案工作提出了诸多挑战。人事档案信息化建设是信息时代人事档案事业发展的必然趋势,实现人事档案信息化势在必行。高职院校必须加快人事档案信息化建设的进程来应对新的形势和挑战。针对目前高职院校人事档案信息化建设存在的问题,提出了解决方案,希望对高职院校人事档案信息建设起到积极的作用。     

高职院校改善人事档案管理的心理学路径研究

当前,随着高职院校的迅速发展,人事档案管理面临着新形势和新问题。本文指出了高职院校人事档案管理的重要性,以及高职院校人事档案管理应用心理学原理与方法具有必要性。阐释了高职院校人事档案管理的现状分析,人事档案管理工作的管理懈怠,人事档案管理工作满意度较低。提出了改善人事档案管理的心理学路径,包括要重视档案管理人员心理状态,提高档案管理人员乐观积极的工作特质,提高档案管理人员的专业能力,使其获得工作的认同感。因此,本文的研究对高职院校改善人事档案管理具有积极的现实意义。     

高职院校人事档案管理的信息技术应用研究

高职院校人事档案是高校重要的信息资料库。随着社会经济和高职院校教育事业的迅速发展,旧的高职院校人事档案管理模式和方法已经不能适应发展要求。信息技术的发展为人事档案管理带来了更多的途径,因此本文就高职院校人事档案管理的信息技术应用进行了研究,希望对提高人事档案管理工作信息化进程有一定的推动作用。     

高职院校人事档案信息化建设初探

高职院校人事档案是国家档案的重要组成部分,是党的重要执政资源,也是高职院校全面开展师资队伍建设、选拔任用、监督管理等工作的重要基础。文章基于大数据时代背景,分析了高职院校人事档案信息化建设的内涵及其目标体系,并结合目前高职院校人事档案信息化建设工作的现状及存在的问题,提出相应的优化路径,以期不断提升高职院校人事档案管理工作的质量和水平。     

浅析高职院校人事档案管理存在问题及对策

近年来,伴随着高等职业教育的迅猛发展及人事制度改革的不断深入推进,高职院校人事档案管理工作出现了一系列亟待解决的问题。为此,笔者结合自已多年从事人事档案管理工作的实践,针对高职院校人事档案管理工作存在的问题,提出个人一些粗浅的意见和建议,以期对高职院校人事档案管理工作迈上新台阶起到积极作用。     

试论高等职业院校人事档案创新管理

在高职院校教育领域,人事档案管理作为重点工作项目,其工作质量在很大程度上决定着高职院校发展进程。因此,本文针对高职目前人事档案管理存在的问题,以及相关的解决对策,展开有效分析,从而为优化院校人事档案管理提供具体依据。     

信息化技术在高职院校人事档案管理中的引入与应用

本文首先分析了高职院校人事档案信息化管理的基本内容,然后系统性讨论了信息化技术在人事档案管理中的作用,最后在此基础上研究了如何将信息化技术的引入到高职院校人事档案管理之中。通过细致地分析、严密地论证和广泛地采集各方面的资料,得出了使用信息化技术管理人事档案能更好地适应公众需求的结论。     

高职院校年轻干部培养过程中人事档案管理研究——基于Snell模型

本文基于人力资本框架模型理论,并以济南工程职业技术学院为例,立足于高职院校年轻干部队伍管理现状,运用Snell模型,分析人事档案管理在高职院校年轻干部培养中的具体应用,优化高职院校年轻干部队伍培养和配置,助力高职院校高质量发展。     

高职院校干部人事档案信息化的必要性

高职院校由于其自身的特殊性,所以,人才流动比较频繁,档案信息更新、变化快。传统的档案管理方法已经不能够满足高职院校现代化建设发展的要求。高职院校人事档案运用信息化管理,有助于提高档案资料的利用效率,有利于节约档案管理人员的工作时间,能够延长纸质档案的保存期限,进一步促进档案管理人员综合素质、业务水平的提高。     

合并高职院校人事档案管理的探析

为了完善国家高等教育结构,整合教育资源,深化教育体制改革,提高职业教育的办学质量和办学水平,合并组建高职院校,它顺应了时代发展的需求。但是合并后的高职院校面临许多问题,如何做到知人善任是其面临的首要问题。本文就合并后的高职院校如何为选好人、用好人,做到科学合理的管理好人事档案提出几点思考。     

浅论技工院校人事档案信息化建设

在阐述技工院校人事档案管理存在的主要问题的基础上,对人事档案信息化建设必要性进行了分析。提出技工院校人事档案信息化系统基本构架的建设构想,确定了技工院校人事档案信息化的基本思路。     

高职院校学生档案管理存在的问题与对策

高职院校学生档案是用人单位选拨人才的重要依据,是每个大学生的重要履历,也是人事档案的重要组成部分,只要我们能够加强领导、健全管理队伍、完善管理制度、提高认识,就可以解决目前高职院校档案管理中存在的问题,让学生档案真正做到服务于企业、服务于社会、服务与学生,就能够发挥学生档案的重要作用。     

人事代理制度下公办高职院校人事档案管理研究

公办高职院校实行人事代理制度,在一定程度上缓解了教师编制有限、学生扩招的情况下师资力量不足的压力。随着人事代理制度的实施,人事代理教工档案的管理、使用等方面呈现出新的特征,以及面临着新的问题和考验,因此,有必要采取相应的措施与对策,加强人事代理制度下的人事档案管理工作,以适应公办高职院校人事制度改革的需要。     

大数据时代高职院校财务管理创新路径探讨

大数据时代的来临为高职院校的财务管理工作带来了全新的机遇与挑战,充分发挥大数据技术的优势,推动高职院校财务管理的现代化与信息化成为现阶段高职院校财务管理新的发展方向。基于此,本文对大数据时代高职院校财务管理创新路径进行探究,指出大数据时代高职院校财务管理方式向着精细化、全过程、综合性的方向转变;针对高职院校财务管理制度不健全、缺乏专业财务管理人才等问题,提出了优化财务管理制度、搭建信息化财务管理平台等创新高职院校财务管理工作的方法,以期为高职院校创新财务管理工作提供一定参考。     

高职院校图书馆行政工作的创新管理研究

本文介绍了高职院校图书馆行政工作的现状,指出高职院校图书馆管理是行政工作与业务管理的协调与统一。并针对高职院校图书馆实际情况。提出了高职院校图书馆行政工作的创新管理。高职院校图书馆的科学管理应遵循实践性原则、效率性原则以及服务性原则。高职院校图书馆行政工作的创新方式包括计划管理、配备管理、预算管理、研究管理、组织管理以及自动化设备管理等。     

对中职学校人事档案信息化建设的思考

中职学校的快速发展对人事档案管理提出了新的要求。加快人事档案信息化建设,提高档案管理工作效率,是中职院校档案工作的发展目标。本文结合中职学校人事档案信息化建设现状,分析问题并提出针对性的解决策略,以期为中职院校人事档案管理发展提供思路。     

浅析高职院校教育管理模式的创新

高职院校是培养高技能人才的摇篮,随着我国招生规模的不断扩大,越来越多的学生进入高职院校进行学习深造,然而从当前来看,我国高职院校的教育管理模式过于陈旧,不能满足形势发展的要求,因此,创新教育管理模式势在必行,本文分析了当期我国高职院校管理存在的问题,提出了创新我国高职院校教育管理模式的措施,希望对高职院校的发展有所帮助。     

独立院校人事档案工作的思考与创新

独立院校的干部人事档案管理工作是独立院校组织工作的重要组成部分,随着素质教育的深入开展,人才机制的灵活运用,加强对干部人：事档案的管理,充分发挥档案的作用是新时期独立院校组织工作的一项重要内容。本文通过分析当前形势下独立院校人事档案的管理工作中存在的问题,提出要想科学的管理人事档案就必须提高档案服务意识、改革人事档案管理方法、规范人事档案管理制度,提高人事档案工作者的素质,这样才能更好的为社会主义和谐社会做出贡献。     

新时代背景下高职院校学生教育管理模式创新研究——评《高职院校学生教育管理创新研究》

在时代变革背景下,国家对高素质应用型人才的需求不断增加,这对高职院校学生教育管理工作提出了更高的要求。由徐友辉、何雪梅、罗惠文编著,西南交通大学出版社2018年出版的《高职院校学生教育管理创新研究》一书,全面探索了高职院校综合管理的现实问题与发展需求,为高职院校学生教育管理工作创新提供了极具实践性的行动指南。该书共分上、中、下三篇。上篇主要描绘了高职院校的历史定位与学生工作情况。中篇主要阐述了高职院校学生教育创新的研究内容及构想,重点探讨了思政教育、法纪安全教育、心理健康教育、创新创业教育及综合素质教育等核心内容。     

对高职院校教学与管理改革创新的思考

高职院校是我国高等教育的重要组成部分,以培养学生的创新精神与实践能力为主要目标。近些年来,在我国推行素质教育的时代背景下,对高职院校人才培养模式提出了新的要求,使之适应素质教育的需要。教学管理在高职院校的管理活动中具有重要的地位和作用,它是提高高职院校教学质量的前提与保障。本文通过对高职院校教学管理的分析,提出了一些关于高职院校教学与管理改革与创新的思考。