基于SWOT模型的新时期人事档案管理探究

本文从人事档案的现状问题出发,利用SWOT分析法对人事档案管理发展的优势、机会和劣势、威胁进行分析,构建SWOT矩阵,提出进一步促进人事档案发展的相应管理策略.     

医院人事档案管理存在的问题及其对策

本文主要分析了医院人事档案管理存在的问题,从健全人事档案管理制度、改进人事档案管理方法、规范人事档案管理过程、提高人事档案管理人员素质、加强人事档案管理的基础设施建设五方面提出对策。     

我国人事档案管理改革中存在的问题

近年来,随着我国市场经济体制的改革,我国人事档案管理改革已经逐渐趋于完善。人事档案管理是企业管理中的重要组成部分,其管理制度、管理效率、管理机制对企业的正常运行具有重要影响意义。目前我国各企业的人事档案管理仍存在很多问题,本文对人事档案管理的所有权、人权保障、管理权等问题进行深入研究。     

信息化背景下企业人事档案管理现状及对策分析

为了提升企业人事档案管理效果,文章在信息化背景下对企业人事档案管理工作进行探讨。分析信息化背景下企业人事档案管理现状和不足,从管理机制、管理组织、信息采集、信息安全、信息处理五个方面提出企业人事档案管理策略,旨在为企业人事档案管理信息化转型提供理论参考。     

浅谈如何提升人事档案管理的效能

人事档案的管理无论在机关还是在企业、社会其他组织中都发挥着重要作用。当前我国人事档案的管理工作还有许多不足,存在着一些问题,比如人事档案管理制度的缺乏、不完善性、不规范性等,本文将就目前人事档案管理存在的问题进行相关分析,并提出一些对策建议。     

新时期人事档案管理规范化探究

受到当前社会经济发展的影响,人才流动极为频繁,为了确保人事档案具有更高的完整性,必须对其进行有效创新。本文首先分析人事档案管理的规范化价值,然后以此为基础,具体探究档案管理工作中的现存问题和管理策略,希望能够有效创新人事档案管理工作,进一步推进企业建设。     

医院人事档案的信息化管理工作探讨

鉴于当前医院人事档案管理中的信息量越来越大,传统的人工管理方式已经无法满足档案管理的要求,本文着重探讨了医院人事档案的信息化管理策略,以为相关研究和应用提供指导。     

人事代理制度下医院人事档案管理问题及对策

受医疗制度改革的影响,人事代理制度得到了推进,虽然能够提高工作效率,但同样存在档案管理不科学的问题,本文通过管理意识不高、档案管理手段落后两个方面对人事代理制度下医院人事档案管理中存在的问题进行了总结,并从建立高素质档案管理队伍、优化人事档案管理流程、合理应用数字化技术3个方面对人事代理制度下医院人事档案管理策略进行讨论,希望为关注这一话题的人们提供参考。     

医院人事档案管理若干问题分析及应对

人事档案的管理是当今医院管理的重要方面,提高医院人事档案的管理水平,充分发挥人事档案的价值和作用,对于医院管理水平的提高具有很大的促进作用。本文首先对医院人事档案管理存在的一些问题进行了分析,在此基础上,从四个方面阐述了医院人事档案管理的应对策略,包括管理人员综合素质的提高、管理制度的健全、信息化管理的加强和人事档案材料鉴别、归档和收集的规范。     

人事档案管理体会

人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理方式落后、利用范围狭窄等问题,随着社会的发展,为使人事档案的管理更加完善,这就要求通过改善人事档案管理制度、采用现代化管理手段、提高档案管理人员素质等措施使人事档案管理更科学、更实用.     

我国人事档案管理改革若干问题的思考

随着我国社会经济的不断发展,尤其是我国人事改革进程的不断加快,同时加上人才流动的日益频繁,使得我国当前的人事档案管理制度的弊端日渐显露。为了进一步规范我国人事档案管理制度,提高人事档案管理质量和效率,我国应该对人事档案管理进行相应的改革,使其可以更好的适应我国未来人才管理的需要。本文就我国目前的人事档案管理改革来进行一些浅显的探讨和分析,希望可以为我国人事档案改革取得成功提供一些有益的帮助和建议。     

浅谈企业人事档案管理现状及管理思路

人事档案管理为企业人力资源管理中的重要内容之一。从现实来看,不少企业人事档案管理工作存在不少问题,如领导档案观念薄弱,档案库房建设滞后,管理人员紧缺,档案材料内容记载不详,前后不一。同时,人事档案管理制度不完善,案卷质量较低,管理方式落后等。为此,笔者结合近年来的工作经验,就人事档案管理存在的上述问题进行分析,并提出一系列解决建议,以期充分发挥出人事档案资源的作用。     

新形势下如何做好流动人员人事档案管理

随着市场经济的不断深化,我国经济结构和社会结构发生了重大转变,人才流动更加频繁。但是,我国人事档案管理制度与时代发展相脱节,顺应不了当前形势下社会发展的要求。基于此,研究新形势下流动人员人事档案管理具有非常重要的现实意义。本文首先阐述了流动人员人事档案特点,分析流动人口人事档案管理存在的问题,最后提出强化流动人员人事档案管理工作的对策,希望对人事档案管理水平的提升有积极作用。     

事业单位人事档案管理工作浅析

事业单位人事档案管理工作是管理人才信息的重要手段,更是选贤举能的工具。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位人事档案管理工作存在的问题也突显出来,例如档案材料内容失真、管理方式落后、管理制度不健全等问题。在这样的背景下,本文针对事业单位人事档案管理工作存在的问题进行阐述,并就存在的问题提出对策,从而达到共同提升人事档案管理水平的目的。     

我国人事档案管理改革若干问题的思考

随着我国社会经济的不断发展，尤其是我国人事改革进程的不断加快，同时加上人才流动的日益频繁，使得我国当前的人事档案管理制度的弊端日渐显露。为了进一步规范我国人事档案管理制度，提高人事档案管理质量和效率，我国应该对人事档案管理进行相应的改革，使其可以更好的适应我国未来人才管理的需要。本文就我国目前的人事档案管理改革来进行一些浅显的探讨和分析，希望可以为我国人事档案改革取得成功提供一些有益的帮助和建议。     

人事档案管理存在的问题及建议浅谈

企业的人事档案管理是企业的重点工作环节,需要引起高度的重视。在当前不少单位的人事档案管理工作当中依然存在有较大的问题和矛盾,需要进行及时的改进,文章将针对这一方面的内容展开论述,详细的分析了人事档案管理工作的问题,同时对造成问题的根本原因,诸如思想观念方面的原因和管理制度方面的原因等进行了概述式的分析,最后提出了改进的对策和工作的建议,旨在增强人事档案管理的工作水准。     

浅析基层医院人事档案管理的现状及对策

对基层医院人事档案进行管理是为了确保人事档案的机密性、系统性以及准确性,医院在做出人事决策的时候能够以人事档案上的信息作为依据,以此保证决策的科学性。如今我国基层医院在人事档案管理方面还存在很多问题,从制度、手段、技术等环节都需要作调整,尤其是在制度方面,结合当前医院人才选拔与培养目标来看,基层医院的人事档案管理制度应当形成院、科、室三级管理责任模式。一个良好的医院人事档案管理机制影响着医院的整体运行,因此找出医院人事档案管理中存在的问题对医院的长远发展意义重大。     

浅析干部人事档案内容及管理现状

随着人事制度的改革和深入,市场经济的建立和发展,用工形式的多元化。人事档案的现状存在内容随意、失真、不全等问题。提出了重视人事档案管理、完善人事档案管理制度、加强人事档案管理队伍的建设的一些可行建议,使更好地为临床、教学和科研工作服务有着重要的实际意义。     

浅谈医院人事档案管理

人事档案是医院对人力资源进行科学有效配置的重要依据,受传统思维和档案管理自身因素影响,很多医院对人事档案管理重要性认识不足,管理队伍职业化建设滞后,信息化水平较低。为适应时代需要,充分发掘人事档案信息价值,应着力加强人事档案管理制度建设、职业化建设和数字载体建设,不断改进和完善人事档案管理工作。     

医院人事档案管理中存在的问题及对策

长期以来,档案管理人员队伍建设相对落后。由于人事档案管理在医院管理系统中被边缘化,该领域管理者晋升的空间相对较小,申请管理的管理人员数量较少,管理人员的积极性不高,工作效率非常低。医院的人事档案管理在管理方法和方式、管理制度、管理认识等地方都存在一些的问题,所以,现阶段加强对于医院人事档案的管理是至关重要的。