伦理道德优势是企业竞争优势的本原

本文从企业竞争的性质、商誉、道德投资、道德决策的重要性以及企业伦理道德的特殊效用和价值等角度 ,剖析了伦理优势转化为竞争优势的内在机理 ,指出企业竞争优势的根本源泉在于卓越的企业伦理理念和道德体系。     

论网络经济下的企业伦理问题

网络经济的特征决定了必然要对企业伦理产生重大的影响和冲击。企业只有与时俱进,建立适应网络经济发展的新型企业文化及其企业伦理,才能使企业具有竞争和发展优势。     

企业伦理的现代价值解读——论企业伦理的经济效益

企业伦理属于意识形态领域的东西,表面上看是不产生效益的,实际上,它是体现效用价值的一种道德价值。随着以人为本的商业社会的发展,企业伦理对经济效益的影响越来越大。为了和现代市场经济相适应,企业伦理的内涵和观点必须突破传统伦理的固有界限,与时俱进。现代企业伦理文化通过服务意识、质量意识、公平和竞争意识以及爱业意识的加强,来达到企业赢利的目的。     

企业行为:企业伦理的逻辑起点

企业实践对企业伦理具有归根到底的决定作用,企业伦理本质上就是企业行为道德和企业实践精神。因此有理由把企业行为、企业实践看作是企业伦理的历史源头和逻辑起点。研究企业行为和企业实践,剖析追求赢利作为企业行为的实质内容和竞争、协作作为企业行为的主要形式,揭示其所具有的价值内涵,从而才能展开对企业伦理的分析,沟通哲学家、伦理学家与企业家对话的渠道,促进企业伦理的发展。     

伦理关怀：现代企业员工管理的理性模式

在现代激烈的市场竞争中 ,企业如何实现对“人”的竞争的优势 ,关系到企业的命运。文章提出并分析了“伦理关怀”的管理模式 ,要求企业管理者要尊重、关心、公正地对待及适当地偏爱员工 ,既符合企业伦理的理念 ,又体现企业经济利益的理性目标 ,能够使企业实现这一竞争的优势 ,是现代企业员工管理的理性模式 ,并体现了现代市场竞争的发展趋势     

关于公有企业与市场接轨的难点思考

公有制能否与市场调节相容,主要决定于公有企业能否进入市场、参与竞争、优胜劣汰。它涉及到深层次体制改革,或者说是整个经济体制改革的难点和焦点。 我们认为,必须解决好如下三个方面问题:一是企业转换机制,做到自主经营、自负盈亏;二是政府转变职能,把企业推向市场;三是社会服务、保障配套,形成新的社会协调、安全体系。只有如此,公有产权制     

社会主义市场经济中企业伦理的必然性及其原则

企业伦理属于意识形态,是为社会生产目的的实现服务的一种行为规范。它的作用是通过企业的自觉认识和严格自律,从而选择道德的经济行为而实现的。在发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的历史条件下,企业日益成为自主经营、自负盈亏的经济实体和市场竞争主体。企业在经营活动过程中应遵循哪些伦理规范,是社会主义市场经济必须解决的一个重大理论课题。一、一般市场意义上,企业伦理对企业经济行为导向作用的必然性要很好地理解社会主义企业的伦理要求这一课题,有必要分析把握一般市场意义上企业伦理的特性。企业伦理作为要求企业选择“善…     

如何打造中国保险业的核心竞争力

我国加入世贸组织已一年多,外资保险公司的进入,使我国保险市场形成强势竞争格局。中国保险业怎样面对激烈竞争,能否在竞争取胜获得共赢,关键在于我们的保险业能否提高竞争意识,建立国际化为特征、具有中国特色的,完善的,有竞争优势的保险市场体系。 一、创新是培育保险企业核心竞争力的根本     

论企业伦理对企业利益的积极作用

企业伦理是一种特殊的企业资源,企业利益与企业伦理密不可分.企业对企业伦理的恪守,于内可以为职工的经济行为提供价值导向和精神动力,增强企业凝聚力;于外有助于降低交易费用,创造合作效益,提高企业信誉.     

价值创造与价值管理:构筑竞争优势两个基本维度

价值链理论从厂商价值创造角度出发考察企业竞争优势问题,没有给予整体客户价值让渡足够的关注.借助营销学中的客户让渡价值理论,可以完善价值链理论,更好地考察企业竞争优势问题.随着客户地位的不断提升,企业的竞争优势不仅仅源于自身的价值活动,还涉及行业内上下游企业的衔接问题,甚至是跨行业合作企业之间的协调和管理问题.价值管理与价值创造一样,都是企业构筑竞争优势的重要维度.     

企业竞争的客观规律、指导规律和艺术

企业竞争的客观规律、指导规律和艺术陆金声按规律办事才能在实践中达到预期的目的，随着经济体制改革的深入，企业竞争已成为我国经济生活的重要内容，能否在竞争中取胜，关系到企业的兴衰成败。企业竟争有没有客观规律？能否用它来指导我们去争取竞争的胜利？这是企业家...     

21世纪中国企业伦理建设的省思

本文通过系统剖析中国企业对企业伦理建设的态度以及企业伦理建设的目标与方向、内容及方式方法,提出(1)企业伦理建设是中国企业适应21世纪日益开放和经济一体化要求的必然选择;(2)企业伦理建设应宜早不宜晚,宜真不宜假;(3)企业伦理建设在内容和形式上要服从和服务于“成人达己,共生共存,多样协调”的企业发展终极目标;(4)企业伦理建设的核心是建立和发展起一整套有利于实现企业发展终极目标的、适应当前企业生存环境、植根于民族文化、并为员工广泛认可和接受的价值体系;(5)企业伦理建设要强调社会公义与集体利益;(6)企业伦理建设的方式方法选择要坚持中国特色。     

企业公关与企业伦理

三鹿奶粉事件以及中国奶业的集体危机,首先需要检讨的不是企业的危机公关能力,而是企业伦理的重塑。实际上,许多中国企业具有超强的危机公关能力,演绎了一个个成功“摆平”的案例,但他们却忽略了企业伦理的建设。企业伦理所致力的是企业发展和伦理道德的价值同构,寻找企业利润、企业人的利益需求与人的道德完善的内在统一。现代企业的发展与企业伦理始终有着内在的联系。企业伦理的建设不仅是企业管理者的个人素质问题,更是企业制度建设的关键。     

基于环境变化的人力资源管理使命研究

随着信息社会及知识经济的到来,企业的内外部环境正在发生剧烈变化,人力资源管理正面临着前所未有的挑战,企业的人力资源管理能否出色地应对这些挑战将成为企业未来能否赢得竞争优势的关键所在。     

转型期基于"自主人"人性假设的管理模式--关于"集体人性"的思考

随着企业越来越多地面向市场和社会从而成为开放的组织,"集体人性"的问题在企业生存与竞争的过程中逐渐凸现.在开放自由的环境中,自主成为企业的基本特性,自我组织、自我反思、自我调控是企业成功的根本.由于自主的企业对社会价值观与文化的构建有不可忽视的示范作用,因而在考虑企业伦理限度时,不仅要寻求企业的经济责任与社会责任之间的平衡,也要构建企业伦理价值与社会伦理价值之间的和谐.     

原生式内生型产业集群的形成及其变迁——以温州柳市低压电器企业集群为例

原生式内生型产业集群的形成机理决定于集聚经济和缄默知识的特殊共享机制.对集聚经济效率的追逐是内生型企业集群形成的内在机理之一;缄默知识的非文本传播属性决定的知识转移和共享机制是驱动企业邻近分布形成集群的另一关键原因.集群从发育到成熟需要一段漫长的时期,经历阶段治理模式的转换.在集群发育的早期阶段,由于协作网络松散、不稳定等原因,在完成空间集聚的企业之间,企业个体在行为上竞争多于合作;随着时间的推移,协作网络成为效率来源后,企业之间的联结得到普遍加强,合作逐渐显现优势效率,推动企业从纯粹空间集中转换为高效的地方产业集群.而整个产业集聚网络的治理能力越来越成为未来竞争的核心所在,后续内生型产业集群能否巩固和扩大竞争优势,取决于在国内外竞争中能否形成地方优势治理权.     

提高企业技术创新能力，培育企业核心竞争力

企业核心竞争力是形成企业竞争优势的综合能力,是企业获得和保持竞争优势的源泉。企业核心竞争力的培育是一个涉及到方方面面的系统工程,其中,技术创新是企业核心竞争力的关键。要提高企业的技术创新能力,培育企业的核心竞争力,必须建立和完善企业技术创新体系,建立与现代企业制度要求相适应的技术创新机制,营造宽松、和谐的技术创新环境。     

企业伦理何以可能?

在现代企业的经营活动中,存在着这样一种观点,即“企业非道德性神话”,这一观念的本质含义是:伦理与企业经营根本就是两回事。如果真是如此,那么企业伦理也就成了一种神话。本文将主要针对这种观点,就企业伦理何以可能问题,从企业的社会伦理责任和企业的自身信誉对内对外两个方面探讨了企业伦理不仅是可能的,更是必要的,并提出了建构企业伦理的途径。     

基于企业战略的企业伦理建设研究

本文主要围绕企业的战略与企业伦理建设的内涵及其相互关系来论证企业应该如何协调企业伦理建设与企业战略二者关系,提出企业伦理建设思路。     

企业竞争优势源泉新论:一个整合的观点

当前的主流企业竞争优势理论分别围绕环境、资源与能力三个方面来考察企业竞争优势源泉问题,往往都失之偏颇。实际上,企业竞争优势是一个基于企业资源、能力与环境因素的整合性概念,它既来源于企业内部的资源与能力因素,又来源于外部环境因素,是三者的综合效应。