从人力资源管理视角谈高校学生骨干队伍建设

学生骨干队伍建设对党和国家战略规划、高校人才储备,以及学生自身发展都具有重要意义。本文从人力资源管理视角剖析了学生骨干队伍建设的人力资本因素特点,提出了运用人力资源管理理念开展学生骨干队伍建设的想法,重点针对学生骨干队伍发展战略规划、选拔任用、培训开发、考核评价以及激励奖惩五大内容提出了创新思路,为高校学生骨干队伍建设研究提供参考。     

基于人力资源管理视角的高职院校兼职教师队伍建设分析

高职院校的发展和壮大离不开人力资源管理的作用,高职院校的人力资源管理主要负责对其教职工进行有效的发掘、组织、使用和发展,进而为高职院校教学目标的实现提供可靠的人力保障,由此可见,人力资源管理在高校发展战略中占有重要地位。高职院校要树立现代教育人力资源理念,并在此基础上对高职院校兼职教师队伍进行科学的聘用、培训以及考核等,以更好地促进兼职教师队伍的健康发展。本文主要分析了高职院校兼职教师队伍建设的作用和意义,以及现阶段其队伍管理中存在的问题,并在此基础上提出相应的建设途径和措施。     

人力资源管理视角下的高校辅导员队伍长效机制建设

辅导员队伍建设是高校人力资源管理的重要组成部分,在分析了当前辅导员队伍建设存在问题及原因的同时,从高校人力资源管理的视角,阐述了推进辅导员队伍长效机制建设的思考和对策。     

浅谈烟草行业人力资源管理信息化建设

随着企业对于人力资源管理不断提出新的要求,烟草行业人力资源管理信息化的建设势在必行。本文阐述了烟草行业人力资源管理的现状以及存在的问题,并提出了人力资源管理信息化建设的相关思考。     

人本管理下的人力资源队伍建设

本文分析了人力资源工作中存在的主客观问题,阐述了新形势下人力资源管理对人事人才工作的新使命,并进一步提出了将人本管理与人力资源队伍建设相融合的建议。     

试析地质单位人力资源管理的激励机制

近年来,随着企事业单位改革的深化,我国地质单位在人力资源管理上取得了不少成绩,各项制度不断完善,但仍然存在着许多亟待解决的问题。本文对地质单位人力资源管理的激励机制进行了探讨,希望对相关从业人员具有借鉴意义。     

试议社会保险与人力资源管理关系

社会保险是人力资源管理工作中最重要的组成部分,是人力资源管理中不可或缺的核心内容。本文通过查阅文献资料、实地走访等途径首先了解了社会保险在人力资源管理中的重要作用,继而探讨了社会保险在人力资源管理中存在的问题,针对存在的问题提出了建议,以期提升社会保险在人力资源管理中的地位和作用。     

基于人力资源管理角度的高校心理辅导员队伍建设研究

建立在科学发展观基础上的科学的人才观为我们提出了以人为本的观念,并主导建立了人人都可以成才的理念。在当前各个高校辅导员的工作中,参照当前公认的先进人力资源管理领域相关理论,以实现对大量优秀大学生的培养这一战略目标为出发点,对学生有针对性地开展有效的管理工作,树立起人本意识,依据参考当前高校内部的现实情况,辅之制定出合理科学的管理制度,借用大量合理的管理措施,实现管理绩效的大幅提升,追求并实现学生的全面发展,从而培养出足够优秀的一个大学生群体。这不仅仅会在很大程度上利于高校管理工作的展开,同时也能够更好地在促进大学生发展方面做出突出贡献。     

人力资源管理对企业绩效的影响

人力资源管理对企业组织的绩效具有积极而深远的影响。人力资源战略与企业战略之间的匹配、动态的人力资源规划、系统的培训、与绩效挂钩的年薪制、学习型组织的建设等是推动企业可持续发展的根本途径。     

浅析人力资源管理信息化

随着人力资源管理观念的转变,信息技术与先进管理思想的结合可以改善企业的人力资源管理水平。本文阐述了人力资源管理思想的转变和人力资源管理信息化理论及信息化建设的理论和现实意义,分析推进人力资源管理信息化建设的关键、建议和问题。     

人力资源管理对区域经济的影响分析

随着我国社会经济的快速发展,企业乃至各个区域间的竞争逐步演变为人才间的竞争.新时期,各个地区面临着较大的人才竞争压力,人才是推动区域经济发展的关键性要素.本文对人力资源管理在区域经济中的价值展开了相应的分析,并结合具体问题,提出了相应的工作对策.望能够起到抛砖引玉的作用.     

《社会保险法》对人力资源管理的协同影响

2010年10月28日《社会保险法》获得通过,将于2011年7月1日实施。这部法律的颁布实施,将对企业的劳动用工管理产生广泛的影响。本文从企业人力资源管理的角度来剖析其对企业有哪些有利和不利的影响。     

论新时期加强高校辅导员队伍建设

高校辅导员队伍现状与大学生思想政治教育的要求不相适应，加强辅导员队伍建设是培养社会主义合格建设者和可靠接班人的迫切要求。高校辅导员工作现状与对辅导员队伍的要求不相适应，加强高校辅导员工作是造就高素质辅导员队伍的重要保证。加强和改进大学生思想政治教育必须首先加强辅导员队伍建设。     

《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响——以劳务派遣为视角

<劳动合同法>实施以来,在劳务派遣方面存在一些不够明确、不易操作、认识分歧的问题,同时对派遣单位和用工单位在人力资源管理方面造成了一定的影响,派遣单位和用工单位应该予以充分认识、积极应对,使劳务派遣制度对企业的发展发挥最佳效益.     

论高校政工队伍的建设

高等学校要培养高素质、德才兼备、品学兼优的合格人才，必须建设一支精通业务、思想政治素质高的政工队伍。加强政工队伍建设，主要的一是引导思想政治工作干部增强学科意识，研究探索思想政治工作的理论、方法、途径；二是思想政治工作者应积极投身实践，不断提高工作技能；三是加强政策引导，多途径、多渠道、多方法提高政工队伍素质。     

浅谈行政单位的人力资源管理转变

在新时代的大背景之下,行政单位应该在人力资源管理的态度上进行一定程度的转变,突破固有的思维模式,采取更加人性化、科学化、合理化的管理方式对员工进行管理,这样才能在机遇与挑战共存的市场中长久地站稳脚跟。     

如何加强导游员队伍建设

旅游业发展的竞争,关键是人才的竞争,导游员素质的高低直接影响服务质量。目前,我国导游员队伍整体素质较低,严重影响着中国旅游业的发展。本人从分析导游员队伍的现状及产生的原因入手,提出了如何加强导游员队伍建设的具体措施。     

中国传统文化对人力资源管理的影响

中国传统文化内容丰富,历史悠久,对现代人力资源管理有积极影响,也有消极影响。在今天的人力资源管理中,要充分利用传统文化的力量,对管理进行创新,吸收传统文化的精华,扬弃其中的糟粕,建立起一种有中国特色的人力资源管理体系。     

传统思想对高校人力资源管理的影响

中国传统思想中蕴含着丰富的人力资源管理思想,这些管理思想对于现代管理者,尤其是中国高校的管理者具有积极的指导意义。文章从以人为本、因材施教、自强不息、人际关系协调、德才兼备和知人善任等方面探讨了传统思想对高校人力资源管理的积极影响;从任人唯亲、官本位思想、实用思想以及德才衡量差异等方面分析了相应的消极影响。希望这些讨论对我国高校人力资源管理会有所帮助。