融资约束、企业雇佣与企业发展

使用2012年世界银行“中国投资环境调查”的企业数据,考察了融资约束、企业雇佣对企业发展的影响。研究发现,融资约束对企业雇佣的负面影响,最终会体现在企业销售增长和企业创新等反映企业发展的指标上。在低雇佣规模企业的子样本组中,融资约束对企业销售增长率、企业自主创新、企业协同创新这3类企业发展指标均表现出显著的负向效应。在高雇佣规模企业的子样本组中,融资约束对企业销售增长率表现出负向效应,但不显著;对企业自主创新和协同创新则表现出显著的负向效应。这说明,融资约束不仅会负面影响企业雇佣,也会通过影响企业雇佣作用于企业的发展。     

产权结构、企业类型与企业行为

给出S型、O型和M型三种企业类型的分类标准,而后对日本电器机械产业的141家企业90年代的产权结构和企业行为进行了实证研究.研究结果表明(1)尽管三类企业在产权结构上存在显著差异,但三类企业利润率均值不存在显著差异;(2)三类企业的管理者行为存在显著差异.M型企业的管理者追求企业规模的最大化,S型企业的管理者追求资本周转率的最大化,O型企业的管理者追求销售利润率的最大化.     

员工、人才与企业

分析员工、人才与企业三者的辩证关系,以及员工、人才在中小企业中的地位和作用。企业的发展、创新,离不开员工创新能力的培养,要使员工、人才在企业中发挥出最大潜能,企业就要建立长效激励机制。     

高校、企业、政府技术创新合作机制研究

近年来,技术创新发展已经成为国家经济发展及社会进步最为直接的推动力,高校、企业、政府在技术创新发展过程中都承担着重要的角色与任务。深入挖掘高校、企业、政府技术创新合作机制,能够系统的形成更加高效。集成的合作体系。本文分析了高校、企业、政府技术创新合作机制研究的意义,研究了国内外有关研究成果,进一步总结了合作机制发展的相关措施,并对全面提升合作管理提出了建议。     

海外上市地点和企业投资:纳斯达克、香港、新加坡上市企业比较

本文研究海外上市地点与企业投资之间的关系。香港和新加坡在信息环境和制度环境方面相差不大,而纳斯达克在这两个方面均存在显著优势。良好的信息环境和制度环境可以减弱信息不对称的程度,缓解企业面临的代理问题,从而减少企业投资不足或者投资过度的行为。与此相一致,我们发现相比在香港和新加坡上市而言,在纳斯达克上市的企业其投资—现金流敏感性更低,规模小、上市时间短、应计项高、杠杆率低的企业受影响更大。进一步研究发现,在纳斯达克上市既可以缓解企业的投资不足,也可以降低企业的投资过度,这表明纳斯达克信息环境优势和制度环境优势共同作用提高了企业的投资效率。     

上海世博会国际组织、企业馆

“一个地球。一个联合国”展示方案：展区和展品分为固定和流动两个类型。展区将集中展示联合国及其系统机构的各国际组织在可持续发展、气候变化、城市管理等领域进行的有益尝试及成功实践。馆内将有一个“创新走廊”．里面包含了时尚、艺术、媒介和一些创新产业的展示。在展区中央将建立一个罗马剧院式的活动区．可以放电影也可以当作会议室使用。截至目前，     

以人为本、求真务实、创建和谐企业——结合实际浅谈新形势下企业思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。政治思想工作的主体是人,科学发展观把“以人为本”作为其本质和核心,将人的全面发展与社会的全面进步作为其出发点和落脚点。企业是引领社会发展与物质文明的重要基地,在促进经济发展和促进社会发展,实现人们生活进步上具有极为重要的作用。企业发展理应担负起构建和谐企业的重任,创建和谐企业是构建和谐社会的基础。     

股份制、股票市场与企业改革

股份制是商品经济发展到一定阶段形成的一种比较完善的企业资产经营形式,它诞生于十七世纪的欧洲。至今已有近400年的历史。在西方国家,股份制的原理几乎是家喻户晓,而我国则处于刚刚起步阶段。近几年来,伴随我国经济体制改革而出现的股份制、股票市场对于深化改革、促进企业经营机制的转换,搞活经济起了一定的作用。但实践经验表明,要使股份制真正发挥推进企业改革、转换经营机制的作用需具备一定的制度环境和条件。在我国市场经济发展的初期阶段,这些条件还不成熟。因此,创造条件规范股份制、发展股票市场是当前深化改革、稳步发展经济面临的一个重要问题。一、政府职能的转变是推行股份制深化     

亲缘关系、创新能力与企业绩效

本文认为,CEO与控制性股东之间的亲缘关系会影响企业的创新能力,是解释家族企业治理效率的重要理论依据之一.通过构建有中介的调节变量模型,本文以2001-2005年沪深两市上市的家族企业为样本,实证检验了家族上市公司CEO与控制性股东之间的亲缘关系对企业绩效的影响,以及创新能力在此关系中的中介作用和股权结构的调节作用.结果显示:(1)家族上市公司CEO与控制性股东之间的亲缘关系与企业创新能力和企业绩效之间均存在显著的正相关关系;(2)创新能力与企业绩效之间存在显著的正相关关系,且创新能力在亲缘关系对企业绩效的影响路径中起部分中介作用;(3)股权结构形式对亲缘关系与创新能力和企业绩效之间的关系起显著的调节作用.即相对于直接持股式股权结构.金字塔式股权结构下亲缘关系对企业创新能力和企业绩效的影响更强.     

浅析企业“选人、用人、育人、留人”制度

本论文的目的在于探讨人力资源管理的目的——尊重人性、尊重每一个人的文化背景和信仰,了解民族特性和民族的传统文化,在人本思想下企业正确"选人、用人、育人、留人",充分开发每一位员工的潜能,使人力资源管理体现战略性和人性化,打造人力资源规模效应。     

政府、企业、院校都有责任山东要建1000个企业实训基地

今年全国两会期间．大学生就业难问题再次成为代表委员们关注的话题。据相关统计显示，2010年全国大学生人数达到630余万．大学生就业形势异常严峻。目前，各地已紧锣密鼓地举办各种人才招聘会,     

企业文化、企业制度与构建和谐企业的几点思考

在现阶段的社会发展中,我国的企业文化和企业制度对构建和谐企业起到了很大的作用,很多省市的企业都在不断的强调企业文化和企业制度的作用,在一些电视报道和杂志报道中,我们也会经常性的看到,关于企业文化和企业制度的有关新闻。只要我们细心的观察就会发现,企业文化和企业制度在近几年的发展中,对构建和谐企业确实起到了很大的作用,较多的企业显得非常的有素质,很有现代气息。     

儒家、道家、法家、兵家思想与现代企业管理

结合现代企业管理理论来研究儒家等学派思想,通过管理的理念和实践两个层面评析各家学派的现实意义,将各家学派的管理思想应用到现代企业管理中,并提出了两者有机转化的途径。     

数字化转型、企业融资约束与企业创新能力研究

<正>本文以2008—2021年上市公司为样本，实证检验数字化转型对企业创新能力的影响。实证研究发现：企业的数字化转型能显著提高企业的创新能力，且企业融资约束对企业数字化转型与促进企业创新能力关系具有显著调节作用。本文结论有助于企业更加透彻地认识和理解数字化转型在促进企业高质量发展中的显著作用。     

构建政府、企业、民间组织和谐互动的三维空间

当“和谐社会”成为当代中国上下求索的美好理想之际，亟需回答两个问题，一是如何认识社会的构成？二是怎样判断社会的“和谐”？根据当前关于社会结构的理论，现代社会基本上可分解为由政府、企业、民间组织构成的三大系统，其中，需要加以界定的是民间组织。所谓民间组织，