大金融业:差异化人才策略势在必行

韬睿惠悦咨询公司近日发布的大金融及地产行业整体奖酬调查结果显示:在相关监管政策逐步松动、金融行业混业趋势明显的背景下,许多行业职能逐渐交叉融合,金融企业面临的人才竞争已经跨越所属子行业,而同一职能在不同子行业的薪酬水平与增速的差异化,无疑加大了人才吸引与保留的难度。专家提醒,面对混业人才竞争所带来的管理挑战,必须进一步加强差异化的人才策略,根据不同细分人才的稀缺度和管理难度等实际情况,制定有的放矢的     

新加坡金融业海外揽才——首届新加坡金融人才网络视频招聘会举行

近日,专为投资银行、资产管理及证券市场金融专才提供招聘服务的环球人才网络eFinandalCareers宣布,将举办首个新加坡金融人才网络视频招聘会,以吸纳海外金融专才到新加坡工作及生活。     

跨行业人才吃香

近日,从人才市场上传来一个消息,我国出境游高端人才极度匮乏,30万年薪还招不到人。所谓的出境游高端人才,主要是指能承担出境游的组团和导游工作的人才,要求懂多种外语,且熟悉旅游行业,对旅游目的地国家的旅游资源和人文风俗有一定的了解,能与当地旅行社及所带团队游客进行良好的沟通。我国每年有大量的旅游专业和各种外语专业大中专生毕业,为什么30万年薪还招不到人呢？