加快发展强实力 以人为本促和谐——广旺集团公司赵家坝煤矿创建劳动关系和谐企业纪实

四川广旺能源发展（集团）有限责任公司赵家坝煤矿现有员工近1200人．矿区总人口近4000人。近年来。赵家坝煤矿把和谐的劳动关系建设贯穿于企业各项工作2;00．着力打造和谐企业,实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展双赢,先后被中煤政研会授予“全国文明煤矿”．被川煤集团授予“安全生产先进集体”光荣称号．最近被命名表彰为“四川省模范劳动关系和谐企业”。     

多措并举帮助弱势群体 千方百计维护社区稳定

正弱势群体问题已经成为我国构建和谐社会的重要制约因素。关注和解决弱势群体问题对于社区建设意义十分重大,尤其是工业老区的企业内部社区弱势群体问题尤为突出,是维护社区稳定的重点。川煤广旺公司宝轮院社区是原宝轮院煤矿关闭、水泥厂停产和子弟校移交后,广旺公司唯一的企业社区,历史遗留问题多,弱势群体问题突出。目前,宝轮院社区有人口5000余人,其中,离退休人员1400多人,工伤矽肺人员315人,     

南江县杨家河社区医院

南江县南江镇杨家河社区医院(原广旺矿务局南江煤矿职工医院),占地面积7200平方米,现有固定资产283万元,设有外科、内科、妇产科、痔瘘专科等24个临床科室,住院病床60张,救护车1辆。全院职工30人,其中专业医技人员26人。     

南江县南江镇杨家河社区医院

南江县南江镇杨家河社区医院（原广旺矿务局南江煤矿职工医院），占地面积7200平方米，现有固定资产283万元．设有外科、内科、妇产科、痔瘘专科等24个临床科室，住院病床60张，救护车1辆。全院职130人，其中专业医技人员26人。     

建设美好家园

南江县南江镇杨家河社区是2002年原广旺矿务局南江煤矿依法关闭破产后由广旺能源集团公司移交给南江县政府后成立的。社区占地面积45万多平方米。现有居民1438户、5233人，退休人员660人，退养人员83人，抚救人员93名．失业人员407人。社区设有劳动和社会保障工作服务中心和退管站，劳动保障工作人员3人。辖区内有南江煤电公司、南江煤矿劳动服务公司、南江镇九义校、     

煤矿党建工作在安全生产中的作用研究

社会经济的快速增长在一定程度上促进了我国煤矿企业的发展,同时也对煤矿企业的发展提出了一些新的要求。安全生产是煤矿企业在发展过程中所关注的热点问题,是煤矿企业正常运营的前提和基础条件,同时也是煤矿企业正常发展的重要保障。党建工作在煤矿企业的管理中有着十分重要的作用,是煤矿企业一切工作的核心,能够有效的促进煤矿企业的健康和可持续的发展。所以在工作中要强化对于党建工作的正确认识,积极发挥党建工作的积极作用,促进煤矿企业的健康和可持续的发展。     

拓展就业服务渠道

杨家河社区是原广旺矿务局南江煤矿破产后移交南江镇于2002年11月成立的，现有居民1549户5992人，其中定期抚恤救济人员108人，失业人员405人，“4050”人员32人。     

广元市陈家岭煤业有限公司

广元市陈家岭煤业有限公司,是原国有重点煤矿广旺矿务局旺苍煤矿政策性关破后,于2003年由原矿失业职工重组的具有股份制性质的有限责任公司。该矿始建于1958年,设计生产能力15万吨/年,具有开采和洗选加工一条龙生产线,目前,有员工360余人,年产原煤6万吨左右。所属的陈家岭井田探明的剩余储量约300余万吨,预计服务年限25年以上,煤种属焦肥煤。公司安全生产所必备的采矿证、生产许可证、安全生产许可证、矿长资格证、营业执照齐全。新组建的陈家岭煤矿以“百折不挠.艰苦创业”的精神。按照《公司法》运作管理,并特别重视安全生产和职工劳动保…     

浅析“两学一做”学习教育在煤矿企业思想政治工作中的应用

“两学一做”学习教育是新形势下全面加强党的思想政治建设、作风建设的重要举措,对于解决经济困难时期煤矿企业思想政治工作具有重要意义。本文阐述了煤矿企业思政工作面临的现实问题,提出将“两学一做”与煤矿企业思想政治工作相结合,从四个方面在应用上积极探索,有助于帮助煤矿企业加强职工思想作风建设,强化内部管理。     

包钢创新专业技术人员队伍建设新机制

<正>包钢在全面加快创新驱动,大力实施人才强企战略,实现企业又好又快发展的新时期,迫切需要建设一支高素质的创新型专业技术人才队伍。建立专业技术职务新序列工作,是进一步加强专业技术人员管理,深化专业技术职务聘用制,优化专业技术人员队伍结构和人才资源配置,畅通专业技术人员成长通道,充分调动和发挥专业技术人员工作积极性,更好地留住人才、用好人才、吸引人才,加快     

首批省本级社保A级信用单位受表彰

我省首次对省本级参保单位社会保险信用等级的评定近日揭晓,中铁二十三局集团公司、四川广旺能源发展（集团）公司等68家2005-2006年省本级社会保险A级信用单位受到表彰。     

现代煤矿企业提高经济效益的对策分析

在社会主义市场经济不断进步和发展的影响下,煤矿企业面临着越来越激烈的竞争,怎样推动煤矿企业的健康和稳定发展,提高煤矿的经济效益,这是不少的煤矿企业需要解决的问题.本文笔者结合自身工作实践对现代煤矿企业如何提高经济效益做了简要的探讨.     

浅析新时期煤矿企业基层党支部建设工作的思考

面对煤炭经济形势的持续低迷,煤矿企业基层党支部建设工作也随之发生一系列变化.本文着眼于对经济困难时期煤矿基层党支部建设中的新情况、新问题进行分析研究,并提出了相应对策,以期为煤矿企业更好的发挥基层党支部战斗堡垒作用提供依据.     

企业人力资源专业委员会关于召开人力资源管理实务研讨会的通知

中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会(以下简称人力资源专业委员会),是从事企业人力资源管理与开发研究的专业学术团体。专业委员会成立以来,一直致力于推动企业人力资源管理与开发水平的提升,积极开展企业人力资源管理与开发理论、政策、技术和实际问题的研究与咨询     

浅析国有企业人力资源管理信息化的发展

<正>随着科学技术发展，云计算、物联网、人工智能等新兴技术迅猛发展，成为推进现代化建设的强大动力。新技术不断融入生产生活，因此，秉持以信息化建设体系为依托的观念，进而持续提升人力资源管理水平，在国有企业信息化建设中势在必行。只有这样，国有企业才能突破人力资源管理工作的现实困境，打造一支专业强、作风硬的人才队伍，推动国有企业实现转型升级，为国有企业高质量发展提供坚实支撑。推进企业人力资源管理信息化的意义提高人力资源管理效率。当前，国有企业面临着诸多挑战和机遇。信息化建设对于企业的发展和提升竞争力具有至关重要的作用，人力资源管理作为企业管理的重要部分之一，也需要与时俱进，进行调整和优化。     

达川实施乡镇煤矿安全生产合格证管理

针对近年来达川地区乡镇煤矿盲目发展,滥开采,无证经营,事故频繁,伤亡人数增多等实际,为加强乡镇煤矿安全生产管理,确保职工的生命财产安全,最近达川地区行署依据劳动部有关规定,结合实际,正式制定下发了《达川地区乡镇煤矿矿(井)安全生产条件合格证暂行管理办法》,并从1994年2月1日起正式施行。该办法规定达川地区境内的乡镇煤矿企业、各行业开办的集体性质的煤矿企业和个体煤矿企业必须按规定     

广元煤矿安全培训中心

广元煤矿安全培训中心是经四川煤矿安全监察局批准的三级资质煤矿安全培训机构,中心与广元工程技工学校、国家职业技能鉴定所(川-138)、广旺     

加强班组建设要注重发挥专业管理的作用

班组建设是一项涉及单位多、部门多、专业多的系统工程,搞好专业管理十分重要。一是处理好专业管理与班组建设之间的关系;二是履行好专业部门在班组建设中的职责;三是建立好班组建设专业化管理工作机制。     

施工企业专业技术人才队伍的建设

专业技术人才是企业发展和科技进步最重要的资源，是企业在竞争中赢得主动、取得胜利的决定性因素。随着国内建筑市场的不断完善，市场竞争层次和水平不断提升．进一步加强专业技术人才队伍建设。大力开发专业技术人才资源。提高综合竞争力．是国有施工企业面临的一项重大而紧迫的战略任务。     

高职老年服务与管理专业国家级教学资源库建设探索及经验分析

我国已进入老龄社会快速发展期,高素质养老服务人才短缺的问题严重制约了国家老龄事业的发展。老年服务与管理专业作为起步较晚,基础较弱的新兴专业,急需科学化、系统化、规范化教学体系支持。老年服务与管理专业教学资源库项目因应国家社会发展,紧密围绕“国家急需、全国一流、面向专业”的建设总要求,本文通过老年资源库的整体建设情况,实践和分析本专业的线上资源建设情况,为养老教育资源建设提供相关经验。