关于印发《2005年四川省劳动关系三方协调工作要点》的通知

现将《2005年四川省劳动关系三方协调工作要点》印发给你们，请你们结合本地实际，制定本地工作要点，充分发挥三方协调会议制度的作用，做好2005年劳动关系协调工作，切实维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。     

关于深入开展创建劳动关系和谐企业、和谐劳动关系工业园区活动创建劳动关系和谐街道（社区）、乡镇活动的意见

为深入开展创建劳动关系和谐企业与和谐劳动关系工业园区活动，并将创建活动扩展到街道（社区）、乡镇。根据国家协调劳动关系三方工作安排．经省劳动关系三方协调会议研究决定，现就在全省深入开展创建劳动关系和谐企业、和谐劳动关系工业园区与创建劳动关系和谐街道（社区）、乡镇活动（以下简称“四项创建”活动），提出以下意见，请遵照执行。     

建立健全协调机制 发展和谐劳动关系

我省协调劳动关系三方会议第十三次会议指出,做好今年三方工作,对于夺取灾后恢复重建和应对金融危机冲击全面胜利,保持全省经济＂巩固回升、加快发展＂,维护社会和谐稳定,具有十分重要的意义。     

2009年全省劳动关系工作——积极有为 富有成效

2009年．全省各级劳动保障部门在当地党委、政府的领导下。攻坚克难．积极有为．牢牢把握工作大局，紧紧围绕劳动保障工作中心任务．以促进劳动关系和谐、维护劳动者合法权益为目标．突出抓好应对危机稳定劳动关系、贯彻实施劳动合同法、加强企业工资分配宏观调控、健全劳动关系三方协调机制、     

我省表彰模范劳动关系和谐企业、工业园区、街道与乡镇

近年来,我省各级协调劳动关系三方按照中央和省委、省政府关于构建和谐劳动关系的要求。在各级党委、政府领导下,广泛深入开展和谐劳动关系创建活动,取得了显著成效,涌现出了一批劳动关系和谐的企业、工业园区、街道（社区）和乡镇。为了表彰先进,树立典型。发挥示范作用,     

成都市实现劳动关系和谐稳定

近年来，成都市把构建和谐劳动关系作为创新社会管理机制的重要内容，在全域实施劳动用工和社会保险管理政府规章基础上，积极创新城乡就业社保维权工作机制，深化完善劳动保障监察“两网化”、劳动争议仲裁机构实体化建设和劳动关系“三方协调”机制，有序推进和谐劳动关系“四项创建”和集体合同“彩虹计划”，     

探索建立健全产业三方协调机制的途径——从重庆出租车罢运事件说起

针对当前我国劳资纠纷突出、劳动争议不断、群体性事件时有发生的劳动关系状况,建立健全产业三方协调机制,不仅十分重要,而且相当迫切,只有充分认识到建立健全产业三方协调机制的重要性和紧迫性,才能探索一条在国家三方机制的指导下,雇主和员工平等协商、劳资双方和谐共处、共赢发展的产业三方协调新路子,同时,也是我国市场经济条件下调整劳动关系和维护社会稳定的现实需要。     

基于“劳、资、政”三方视角的我国和谐劳动关系构建研究

劳动关系作为经济社会发展中最基本、最重要的社会关系之一,其和谐程度关系到职工、企业和政府"劳、资、政"三方的切身利益。现阶段,我国进入了经济社会转型和改革深化的新常态时期,劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化和复杂化,"劳资"矛盾已进入凸显期和多发期,"劳、资、政"三方对劳动关系调整和重构诉求多样化进入了新常态。针对新常态下劳动关系运行的现状和问题,从"劳、资、政"三方视角研究构建和谐劳动关系的相关对策与实施路径,对于构建和谐劳动关系具有重要意义。     

协调劳动关系三方机制建设的现状与对策

一、新都区协调劳动关系三方机制建设现状 (一)组织机构建设进一步健全 2002年,新都区建立协调劳动关系三方机制;2008年,新都区在全国率先增加工商联为三方成员单位,形成了区协调劳动关系"三方四家",经验得到推广;2013年,成立了由区长任主任的新都区协调劳动关系工作委员会;2016年,区协调劳动关系三方组织机构进行了更名,正式成立了区协调劳动关系三方委员会,同年设立协调劳动关系三方委员会办公室(挂劳动关系科牌子),明确了三方委员会办公室职责,实现了协调劳动关系三方机制运行实体化.     

中国特色和谐劳动关系构建研究

中国特色和谐劳动关系是中国特色社会主义劳动关系的本质属性,利益均衡和合作共享是中国特色和谐劳动关系的本质要求。中国特色和谐劳动关系构建是马克思主义劳动关系理论中国化时代化的合理发展,需科学把握劳动关系规制的一般规律和中国特色。当前,我国工会维权和集体协商机制不成熟、劳动力市场分割明显、新常态下劳动供给和用工需求深刻变动、法律供给和实施不够给力,致使劳动关系不平衡、不公平、不稳定、法治不到位的问题比较突出。构建中国特色和谐劳动关系,需要在完善工会维权和集体协商机制、消除用工歧视和推进基本公共服务均等化、优化企业发展环境、提高法治效能等方面协同努力。     

省协调劳动关系三方会议举行第十二次会议

省协调劳动关系三方会议第十二次会议近日在都江堰市召开。会议听取了第十一次省三方会议以来工作情况的报告，并就有关事项进行了商议．部署了近期主要工作。省劳动保障厅副厅长刘功勋、省总工会副主席慕竹平、省企业联合会／企业家协会副秘书长许桂蓉分别代表三方讲话。会议由省企业联合会／企业家协会副会长、秘书长吴显名主持。     

创新劳动关系协调机制的思考

劳资矛盾直接体现着社会矛盾，因此有效化解劳资矛盾能够促进劳动关系和国家社会的和谐发展，这也使其成为社会主义建设的主要任务。本文将从构建劳动关系协调机制，强化社会责任意识，创新劳动关系中管理与服务的方式，加强劳动争议中处理联系等方面，对劳动关系协调机制的创新进行分析探讨，并提出相应的措施。     

关于开展创建劳动关系和谐工业园区街道（社区）、乡镇活动有关问题的通知

按照省三方《关于深入开展创建劳动关系和谐企业、和谐劳动关系工业园区和创建和谐劳动关系街道（社区）、乡镇活动的意见》（川劳社发[2008]18号）和分工，创建和谐劳动关系工业园区、街道（社区）、乡镇活动主要由各级劳动保障部门牵头组织开展．创建劳动关系和谐企业活动主要由各级工会组织牵头。今年以来。各地围绕省厅下达的年度工作目标。     

和谐劳动关系视野下的员工满意度调查研究

当代中国和谐劳动关系的构建是当今中国和谐社会建设的重要内容。现有"和谐劳动关系"议题研究对员工态度、认知等劳动关系主观评价指标关注不足,应当改造重事后纠纷处理、轻事前冲突化解的劳动关系协调机制。为此,文章以员工需求为导向、员工满意度为主观评价指标,引入循证管理原理设计相关调查框架,并在此基础上,对企业员工满意度调查展开实证分析,从构建和谐劳动关系视角提出完善劳动关系协调机制的对策。     

重源头 强联动 抓分配 构建和谐劳动关系

劳动关系和谐是社会稳定和经济发展的重要基础。近年来,成都市人社局围绕加强和创新劳动关系协调工作,多措并举构建发展和谐劳动关系,为推进全市统筹城乡综合配套改革和建设世界现代田园城市发挥了重要作用。注重推进源头管理,夯实和谐劳动关系发展基础从贯彻法律法规、完善协调机制、执行基本制度、实施各项标准、增进人文关怀等方面着手,强化源头管理。     

姜堰市“三方驻会”制度调处劳动纠纷

近年来,为遏制劳动争议案件数量激增的势头,维护劳动关系和谐稳定,江苏省姜堰市加大"三方"协调制度建设力度,市劳动保障局、工会和经济发展局(企业组织)"三方"加强沟通和协商,采取切实措施及时化解矛盾,维护和谐稳定的劳动关系。姜堰市于2008年4月成立了"三方驻会"工作领导小组,制定了驻会工作     

遂宁市劳动保障局——创新机制破解难题构建和谐劳动关系

遂宁市劳动保障部门针对当前劳动关系出现的新情况、新特点．坚持以维护社会稳定为第一责任,以构建和谐劳动关系为抓手,立足实际,改进作风,创新思路,充分发挥基层基础作用．及时有效化解了大量涉劳矛盾纠纷,促进了全市社会和谐稳定。     

抓住切入点 着力创和谐——遂宁市安居区采取有力措施积极构建和谐劳动关系

遂宁市安居区劳动保障局坚持站在讲政治、讲和谐的高度，紧紧抓住“五个切入点”．着力构建和谐劳动关系．为全区的和谐稳定提供了重要保障。     

遂宁市——开拓创新 真抓实干 积极推进劳动关系工作

去年以来．遂宁市坚持以协调和稳定劳动关系为主线。以建立和谐劳动关系为目标,积极探索,勇于创新,劳动关系工作呈现稳步推进、综合提升的良好态势,企业劳动关系保持了基本和谐稳定的大好局面．为推进和谐遂宁建设作出了积极贡献。     

建立劳动争议预防和处理机制——泸县劳动争议的现状及对策

随着近年来泸县经济快速发展、民营企业蓬勃发展和用工规模的扩大．劳动争议发生的数量、规模也不断地增长。构建和谐稳定的劳动关系是建设和谐社会的必备基础．因此．认真分析目前劳动争议的状况和特点．对于建立有效的劳动争议预防和处理机制．及时解决劳动争议，维护双方当事人的合法权益，形成协调和稳定的劳动关系．具有重要的现实意义。