部委传真

中组部、人社部发布《高技能人才队伍建设中长期规划》日前,中组部、人力资源和社会保障部发布《高技能人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》。根据《规划》,到2020年,全国技能劳动者总量达到1.4亿人,其中高级工以上的高技能人才达到3900万人。     

对崇州市规模以上工业企业人才现状及需求的调查与研究

一、崇州市人才现状 (一)人才总量占比较小 根据统计结果,47家企业共有人员11098人.其中企业经营管理人才725人,占企业人员总量的6.5%;高层次人才820人,占企业人员总量的7.3%;高技能人才960,占企业人员总量的8.0%;专业技术人才3368人,占企业人员总量的30.3%.     

人社部:未来十年将培养350万技师 百万高级技师

全国职业能力建设工作座谈会近日召开,人力资源和社会保障部副部长王晓初表示,从2011年到2020年,全国将新培养350万名技师和100万名高级技师,使技师和高级技师总量达到1000万人。其中,国家拟重点支持50万名经济社会发展急需紧缺行业(领域)高级技师培训。     

实施人才战略 打造聚才高地

正成都市青羊区地处市中心,辖区面积68平方公里,常住人口83.53万,从业人员超过31万人。近年来,青羊区深入实施人才强区战略,人才工作取得了一些突破性、创新性的成绩,2013年,全区人才总量18.86万人,同比增长8.3%,每万人口中人才数量达到2258人,人才总量、密度和人才结构与经济社会发展水平基本相适应。但同时,一些影响和制约人才工作的短板也依然存在。本文就青羊区人才资源开发现状进行分析,并提出进一步抓好人才工作的思考与建议。     

对成都市人才引进培养机制的思考

一、成都市人才发展现状 (一)人才资源基本概况.成都市是人才资源大市.2015年,成都市人才总量达到376.25万人,有两院院士35人("双院士"1人),其中中国科学院院士14人,中国工程院院士22人.     

数说

2020年我省“农民工经济”总量首破万亿元绘2020年,四川省农民工转移就业2573.4万入,实现劳务收入5673.6亿元;农民工返乡创业人数累计81.4万人,创办企业32.2万户,返乡创业实现总产值6475.9亿元。“农民工经济”总量首破万亿元大关,超1.2万亿元,在四川高质量发展进程中发挥了不可替代的重要作用。     

胜利油田创建技能大师工作室

<正>技能人才作为企业生产建设的主力军,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出:到2020年,在全国建成一批技能大师工作室。这是落实国家高技能人才振兴计划,充分发挥优秀高技能人才作用,促进技能人才队伍建设工作又好又快发展的时代呼唤。胜利油田技能大师工作室的建设实践证明,此项工作切实可行,成效明显,具有重要的历史和现实意义。加强指导与协调随着2005年胜利油田经营管理、专业技术和技能操作三支队伍的清晰划分和     

对青羊区非公有制经济人力资源发展现状及对策研究

一、非公经济组织人才现状及特点分析 (一)统计调查分析 截至2014年底,全区7902家非公有制经济组织中,从业人员总量232318人.其中,专业技术人才77469人,技能人才35566人,企业经营管理人才60284人.     

建设国家科技城人才汇聚地的实践与探索

绵阳市人才队伍基本情况 2013年以来,绵阳市累计投入人才发展专项资金1.75亿元,引进173名高端领军人才、910名博士、2950名硕士前来创新创业.目前,全市人才总量达74.6万人,其中专业技术人才23万人、正高职称3350人、副高职称21700人;技能人才总量31.75万人,其中高技能人才5.96万人;外国专家220人.     

强化“人才赋能” 助推金堂建设

成都市金堂县人社局通过做好人才引育留用,激发人才活力潜力,全面提升人才资源总量、优化人才结构、提升人才环境、提高人才效能,为服务金堂县“十四五”规划和冲刺全国百强县目标贡献人社力量。今年以来,成都市金堂县人社局紧紧围绕成都市人社局制定的“1663工作部署”,确保人才赋能工作导向,贯彻落实一系列引得进、留得下、用得好的人才激励保障政策措施。人才资源情况分析专技人才队伍建设情况。截至2022年,全县纳入统计的专技人才总量约1.5万人,较2016年增加0.3万人,其中事业单位1.11万人(在编0.85万人,编外0.26万人),企业及其他组织0.39万人。     

我省组织实施技师培训项目

为推进高技能人才队伍建设,加快培养我省经济社会发展急需的高技能人才,省人社厅、省财政厅决定组织实施技师培训项目,从2014年到2020年,全省将新增高级工100万人、技师和高级技师15万人。其中,重点支持8万名急需、紧缺行业（领域）技师、高级技师培训。与以往的技能人才培养不同,技师培训项目将实施财政补贴政策,目前,省人社厅和财政厅已出台具体的补贴标准。     

胜利油田多措并举做好就业工作

胜利油田是一个独立工矿区企业,点多线长面广,工作区域分散,在东部遍布山东省东营、滨州等8个地市,在西部横跨新疆、青海等5省区,用工总量近20万人,管理着职工、退(离)休、协解、家属、子女等各类群体50万人。由于历史上的原因,形成了2万多名下岗失业人员,每年新增3000多名职工待业子女,到2008年待业子女存量达到12000人,就业矛盾十分突出。近年来,胜利油田坚持把就业作为民生之本来认识,多措并举拓渠道,积     

对成都市金牛区企业人才现状的调查与思考

一、成都市金牛区企业人才基本情况(一)企业人才队伍规模不断扩大截至2016年底,全区企业拥有 专业技术人才8.7万名,技能劳动者4.7万名,其中高技能人才1.8万名. (二)人才竞争优势进一步增强金牛区现有院士3名,国家"千 人计划"专家16名,省"千人计划"专家53名、团队2个,成都人才计划专家8名、团队2个,总量居成都中心城区第一.拥有博士后科研工作站(创新实践基地)4家,人才工作站1家,成都市技能大师工作室4家,成都市专业技术人才继续教育基地1家.     

西部人才高地如何建成——解读我省首个中长期人才发展规划纲要

近日，我省首个中长期人才发展规划纲要——《四川省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）向社会公布．确定了到2020年我省人才发展总体目标：建成西部人才高地．     

浙江：宁波市推进“万千百十”人才工程打造“蔚蓝智谷”

2014年，浙江省宁波市江北区紧紧围绕该市打造“蔚蓝智谷”的总体要求，结合区域特点，进一步加强党管人才，重视人才政策体系形成、高端人才引进开发、人才发展载体建设等基础性工作，不断推进“万千百十”人才工程的落实，新增各类人才13000余名。目前，该区人才总量突破10万人，为辖区经济平稳较快发展提供强有力支撑。     

烟台开发区推出三项措施 加快高技能人才培养

山东省烟台经济技术开发区是个新兴城市.企业以IT产业,精密机械.汽车制造.电子.热电等新型产业为主.世界500强投资企业近40家。从长远看.十一五期间.烟台经济技术开发区将重点发展富士康工业园、大宇造船和八角港等大项目.其中富士康工业园投资10亿美元.2009年出口额将突破100亿美元.需要技术人才约8万人:大宇造船项目投资12亿美元.2010年生产能力将达到30万载重吨.产     

对企业职工养老保险制度问题的探讨

目前,养老保险制度仍然存在政策不完善、机制不健全、发展不平衡不充分等问题。“十四五”是养老保险制度走向更加成熟更加稳定的改革攻关时期,直接关系到人民生活水平的提高和社会的稳定。截至2020年12月末,遂宁市企业职工基本养老保险参保人员达到78.26万人(不含森工,下同),其中在职人员42.63万人,离退休人员35.63万人,退休入员月平均养老金1763.10元/人,较2019年增加104.57元。     

大学生就业难该转变点啥？--2013大学生就业报告透视

2013年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，加上未就业的21万名2012届毕业生，总量将达到720万人，就业数量带来的压力，前所未有。     

被征地农民社会保障:广覆盖保重点

随着我国工业化、城镇化速度的加快,被征地农民的社会保障问题日益突出。目前我国被征地农民已达4000万,据估计,今后还将以每年260万人的速度增加,到2020年将达到8000万。切实做好这一特殊群体的社会保障工作,不仅是确保我国经济发展和社会进步的内在要求,也是建设和谐社会的重     

都江堰市加快人才国际化体系建设的思考

一、都江堰市人才工作现状及存在的主要问题 (一)人才工作现状 目前,都江堰市"六支人才"队伍总数达52000余人,其中党政人才3300余人,专技人才11000余人,技能人才32000余人,企业经营管理人才1300余人,社工人才400余人,农村实用人才5500余人.