营造拴心留人的环境

我国作为发展中国家,改革开放以来,出国留学人员达37万人,学成回国的仅13万人,尽管原因是多方面的,但主要还是人才环境不够优越所致。实践证明,环境就是吸引力,环境就是竞争力,环境就是生产力。哪里的人才环境好,哪里就成为人才汇集的地方,哪里就充满发展的生机与活力;反之就成了人才流失的地方,就缺乏发展的潜力和优势。因此,实施人才强国战略,努力营造一个拴心留人的人才环境显得十分重要。     

哪里有人才哪里就会活水一潭——宁夏自治区副主席陈进玉谈引智

"从一定意义上讲,人才就是‘第一资源',是比土地、资本、劳动力更稀缺、更珍贵的资源,是最活跃、最先进、最能创造物质财富和精神财富的生产力.哪里有人才,哪里就会活水一潭,就会有发明、有创造、有品牌、有市场、有效益."这是宁夏自治区党委常委、政府副主席陈进玉近期在全区人事人才工作会议上说的一番话.     

挖人才者当治 多次跳槽者该罚

不正当的竞争手段繁多,其中最不得人心的就是釜底抽薪、挖人家的人才。诚然竞争是严酷的,是不讲情面的,既可“明争”亦可“暗夺”,但不管怎么说,若不讲道德、不讲手段,黑着心地去整人,来个军中夺帅、先乱人阵脚,此类人物决不是光明磊落的企业家,倒象当年招兵买马的旧上海滩的“跑江湖”者;而跳来跳去永无定所的有一技之长的人,也决不是人们所称道的“人才”。人才应是有德有才之人,怎能哪里有钱就往哪里跑!为钱而“跳槽”,这还是人才吗?     

激发创新创业活力释放更多“人才红利”--深圳市副市长艾学峰专访

问：深圳是国家“千人计划”人才的重要集聚地，拥有很多知名高科技创新公司，例如华为、光启、柔宇科技、华大基因等，您认为深圳吸引人才的优势在哪里，请简单介绍一下深圳的人才队伍现状。同时，深圳产业经济结构由劳动密集型向技术密集型转变，深圳的人才结构发生了哪些变化？     

编制管理应当实现三大转变

社会主义市场经济体制的逐步建立和我国加入ＷＴＯ进程的加快，人力资源的开发与利用将愈显重要，人才的引进与竞争将会更加激烈。为了有利干人力资源的合理配置，编制工作的重心应有所转移。那么，编制工作的着力点究竟在哪里呢？机关和事业单位编制工作既要控制好职工人数的增长，又要有利干 实现人力资源的合理配置，为此必须实 现三大转变： 一是由身份管理向岗位管理转变， 确保职工人数得到有效控制。我国在计 划经济时期形成的一套干部人事制度 的重要特点，就是实行身份管理，“进了 单位门，就是公家人”’，职工小到福利待 遇、大…     

什么是国际化人才的关键特征？

《国际人才交流》第6期关于国际化人才的讨论，感觉很有意义。 什么样的人才是国际化的人才呢？是不是会外语、留过学、在国外生活和工作过就是国际化人才？是不是从事外事、外贸就是国际化人才？是不是掌握了与外国人交往的知识和沟通技巧。比如说一个翻译，就是国际化人才？还有，中国乡土文学大家莫言仅仅是一个“拄着拐杖的国际化人才”？     

HR管理的四个阶段和两次飞跃

人才是企业发展的根本动力。众多的国内企业在受到人才瓶颈的限制之后，逐渐开始重视人力资源管理。但是令人尴尬的问题是很多企业并不知道自己企业的问题出在哪里。也不知道要怎样做才能解决问题。在这个时候，也许专业的管理咨询机构能够为企业的人力资源管理找到一条合适的发展道路。     

敬业还须“精业”

经济全球化必然会催生国际化人才。专家认为,国际化人才是指能够在国际间施展才干、发挥作用的人才,其类型涵盖政治、经济、军事、文化各个领域。人们对这类新型人才的出现表示莫大的关注,但对什么样的人才才称得上是国际化人才,若明若暗。国际化人才“化”在哪里?值得探讨与研究。     

坚持人才优先发展战略建设世界级科技创新中心

人才是城市竞争力的第一资源，是城市可持续发展的关键。习近平总书记多次强调，“创新的事业呼唤创新的人才”、“知识就是力量，人才就是未来”、“要择天下英才而用之”。这些重要论述宣示了中国政府对人才的高度重视和广纳天下英才的博大胸怀，对于深圳坚持人才优先发展战略，努力建设现代化国际化创新型城市具有重要的指导意义。     

人才资源开发的必由之路

人才强国是党中央作出的一项重大战略决策。紧紧围绕我国实现工业化、推进信息化和加快建设现代化的要求,促进农村劳动力向非农产业和城镇转移,促进体力劳动者向脑力劳动者转换,努力培养更多的现代化建设人才,是人才强国战略的根本方向。研究表明,不同的制度可以形成不同的人才资源配置效率。科学的制度安排,可以提高人才资源的利用效率。新的经济增长点往往是制度调整和变革的结果,哪里的制度最有利于创新活动,那里便会率先享有创新之果实;哪里的制度最有利于人才的成长和发展,那里就会出现新的经济增长方式和社会进步。实践     

培养口头表达能力提高学生英语素质

随着改革开放的进一步深化，国门将逐步打开。世界范围内的竞争，实际上就是综合国力的竞争，各种人才的竞争。新时代需要高素质人才，人才的培养需要教育。     

“马”觅好“草”天经地义

马，性温驯善跑，是重要的力畜之一。自从唐朝文学家韩愈《马说》讲了“伯乐相马”的寓言之后，马（当然是“日行千里”者）便有了人才的喻义。 马是食草的哺乳动物，汉语中还给喂马的草起了一个专用名词：“马刍”。清代诗人奇星在《马草行》一诗中云：“家家并日办马槽，办豆更办锉草刀。”看来，马食草还很讲究，连“锉草刀”也马虎不得。马觅好草，天经地义。因为好草是马得以温饿、得以生存、得以发展（繁衍）的基本条件。哪里刍秣丰美，那里就有骏骐奔腾；反之，哪里土瘠草稀，那里就马迹罕至。同马一样，人才也有一个温饿、生存、发…     

不拘一格选人才──安阳市公开选聘国有大中型企业厂长（经理）的调查与思考

不拘一格选人才──安阳市公开选聘国有大中型企业厂长（经理）的调查与思考靳绥东搞活国有大中型企业，从哪里选择突破口？这是当前社会普遍关注的一个难点问题。近两年来，安阳市在实践中摸索出一条＂面向社会，公开竞争，依靠职工，民主选聘国有大中型企业厂长（经理）...     

事业造就人才 人才推动事业

事业造就人才人才推动事业张进峰，申宏恩什么叫事业？事业就是党的事业，就是建设有中国特色社会主义，就是为实现共产主义理想而奋斗，具体到每一个党员领导干部，就是所从事的本职工作。我们这里讲的人才，主要是指能够推动党的事业不断向前发展，具有领导改革开放和现...     

深化职称改革，创新评价机制，为实施人才强国战略服务

当前深化职称改革的首要任务，就是要学习贯彻全国人才工作会议精神，坚持以人为本，树立科学的人才观，创新人才评价和使用机制，促进专业技术人才队伍建设和人才的全面发展，为实施人才强国战略服务。     

当今经理人6大心态

在新经济时代，经理人有六大心态：知识更新、专业忠诚、财源滚滚、名声大噪、稳坐其位、自己创业。　　　　知识更新 俗话说：书中自有黄金屋。现代社会不学习，就被淘汰；所以对于经理人来说；不管在哪里工作，首先求一支求知签，希望老板派自己去国外进修ＭＢＡ或ＥＭＢＡ，派得越远越好，当然不要去非洲。 如今企业界面临的最严峻、最重大的挑战不是找不到人才，而是如何找到合适人才并迅速把他们变成一流员工。为了提高企业的经济效益，促进生产发展，各企业都十分重视提高企业管理人才的素质，通过各种途径，不断改进企业管理人才的培…     

以情留住你的人才

企业的竞争就是人才的竞争，这是无可争议的话题。只有人员，没有人才，等于没有了竞争力。面对大学生就业“好高骛远”的现象。招聘适合企业发展的人才已经到了举步维艰的处境。管理人才和服务人才的匮乏严重影响了企业的经营发展。     

人才有正负之分

不论广义的或狭义的人才定义,其基本前提是:凡是人才,都是正人才。或者说,人才都是对社会起正作用的。其实不尽然。历史上有许多“人物”也起过作用,然而是反面作用。这样的人算不算人才?如果也算人才,与正人才的区别在哪里?故必须提出一个新概念,负人才。其理由大致有二:第一,客观上确     

在基层播种希望

2012年6月，天空中没有一丝云，没有一点风，连树木都无精打采地，懒洋洋地站在那里。想起即将和我一同毕业的680万应届大学生毕业生以及当前社会上庞大的待就业群体，一种无力感从我心底油然而生，不知道该往哪里去。学校举行了两场人才招聘会，本校的、外校的学生都闻风赶来，     

浅谈大学生人才增值的规律

人从实质来说．大学生学习成长的过程就是人才增值的过程．研究了解大学生人才增值的模式、规律、特点与方法，对于降低其成才成本，帮助他们驶入人才成长的快车道．实现跨越式升值，进而提高人才素养，具有十分重要的战略意义。