人才诚信体系建设问题初探

市场经济是诚信经济,随着我们市场经济的深入发展,人才的流动性增强,人才竞争也日益激烈,迫切需要建立健全的人才信用体系及相关的信用机制。文章主要从人才诚信体系建设面临的问题入手,剖析了人才诚信危机产生的原因,提出加强我国人才诚信体系建设的建议。     

广东出台多项补贴政策扶持2009届高校毕业生就业

中国首批《人才国家公信进程证书》2009年8月5日在青岛首发．这意味着中国诚信社会建设步入了新的发展阶段．青岛市人才市场在全国联合诚信建设办公室的支持下．率先加入国家联合诚信服务系统．利用国家信息基础设施上的独立第三方诚信服务体系和高等级诚信进程证书服务体系．开展诚信就业示范试点．     

全国人事人才信息网

“中国大学生西部创业基金”成立，北京人事人才工作将重点实施首都人才发展战略，上海建立人才诚信档案进入黑名单者求职将变难，江苏全力打造“人才特区”建立一流人才集散港，浙江力推人才工作新政策率先实行特级专家制度……     

构建会计诚信体系问题分析

随着经济告诉发展,事业单位对会计的诚信要求越来越高。一幕幕会计假账、欺诈案件的发生,使得会计行业的公信力受到人们的质疑,会计诚信引起了人们的关注。因此如何构建会计行业的诚信体系成为了学者们研究的重要议题。本文将通过分析会计诚信缺失的原因,进一步的为构建会计诚信体系提出了初步对策。     

企业内部诚信体系构建

诚信是企业存在与发展的基础,诚信对于一个企业来说可以划分为内部诚信和外部诚信,外部诚信是企业所处市场经济环境中的诚信,主要指企业诚信;内部诚信则存在于员工与其工作岗位、员工与员工以及员工与管理者之间,是员工诚信。本文对旅游企业内部员工诚信体系的构建进行了深入分析,提出了旅游企业内部诚信体系的六大构建机制。如图所示:     

构建惠东人事人才公共服务体系的思考

当前．人事人才工作以全新的理念提出要构建人事人才公共服务体系,这既是人事部门解放思想、开拓创新的具体体现．也是贯彻落实党的十七大提出的“健全政府职责体系．完善公共服务体系,推行电子政务,强化社会管理和公共服务”的重要举措。作为政府人事人才工作的重要职能部门,如何带头解放思想,更新观念,积极构建公共服务体系．努力打造人事人才工作服务品牌,则是当前人事人才下作的一项重大任务,也是值得探讨的新课题。笔者认为构建惠东人事人才公共服务体系．必须从三方面着手解决．实现“三个转变”、坚持“四个着力”、搭建“五个平台”。     

政府诚信与社会管理的关系研究

随着社会经济水平的不断提高以及政府功能的不断完善，政府诚信与政府公信度建设是相当重要的。诚信作为人类社会的一项基本的道德行为准则，不仅要求人要讲诚信，还要求政府也要讲诚信。政府具有良好的诚信能够取信于民，促进有效的社会管理，提高社会管理的软实力，促进社会管理的创新，具有一定的积极作用，由此得出，政府诚信与社会管理的关系是息息相关、密不可分的，政府诚信与社会管理存在一定的内在关系。文章从四个方面来研究和探索政府诚信与社会管理的关系，具有极其深刻的现实意义。     

论诚信与干部档案

诚信是中华民族的传统美德,减信是为人诚实与守信用。市场经济发展无诚信必会陷入混乱之中,为人处事无诚信则会被世人唾弃。诚信体现在干部档案上,就是不虚假、不失真,唯此才会在为祖国经济发展考核干部、选用人才中当好参谋。     

事业单位人才选拔机制的创新

国以才立,政以才治．业以才兴．综合国力的竞争说到底是人才的竞争．谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。据统计,目前全国共有130多万个事业单位．涉及教科文卫、农林水、广播电视、新闻出版等多个领域．工作人员超过3035万人．其中70％以上的科研人员、95％以上的教师和医生都集中在由政府出资举办的各类事业单位,其各项事业经费支出占政府财政支出的30％以上。     

会计诚信的建设路径探索

会计诚信与否不仅影响到国家、单位、企业,还会影响到每一个人.当前会计诚信缺失给社会造成了很多不良的影响,因此如何建立会计诚信是当前会计行业亟待解决的一个问题.笔者从法律法规的健全、会计道德机制的树立、会计诚信体系的构建等几个方面以期为会计诚信建设提供参考和借鉴.     

信息时代对大学生诚信档案构建的理性思考

在当今社会诚信能够促进经济发展，关乎着一个国家甚至民族的兴旺，是一项不可忽视的规范。改革开放以来，我国在经济体制上所做的调整慢慢的暴露了诚信的危机，这已经阻碍了经济的发展和影响到社会的稳定。因此为了防止这问题的继续延续，必须得重视诚信体系的构建，构建和谐社会，而大学生的诚信档案的构建是其重要部分。现在越来越多的学生通过国家助学贷款来完成学业，实施了大学生的诚信档案构建有利于这政策的有效进行，也有利于促进我国的教育事业的发展，更有利于普及大学生的诚信意识。以下主要运用三部分来阐述，第一部分是诚信和大学生的诚信档案，以此来说明诚信的意义以及诚信档案构建的作用。第二部分是探索为什么要构建大学生诚信档案，对其存在的问题作主要的分析。第三部分是构建大学生诚信档案的主要构思，分析构思的可行性。     

新时代大学生诚信现状及对策研究

诚信是中华民族的优秀传统美德,是立身处世之本,是公民基本道德规范。培养新时代大学生的诚信品质对社会发展具有深远的现实意义。但由于社会、高校、家庭及自身因素等多方面原因,导致新时代大学生仍然存在诸多诚信问题,主要表现在诚信认知不足、负面情感干扰、诚信意志薄弱、失信行为频发等。因此,有必要从营造社会诚信环境、加强高校诚信教育、转变家庭教育观念、提升自身道德素养等方面促使新时代大学生形成正确的诚信观。     

黑龙江省农村人才开发工作成效显著

一是将农村人才开发纳入整体性人才开发体系。按科学人才观的要求,积极探索建立符合农村人才特点的培养、选拔、评价和激励制度,培育农村人才市场,开展人事代理、人才派遣等服务。建立起实用人才数据库,入库人才达21．4万。     

湖北省政府所属人才服务机构公共服务职能的调查与思考

2006年10月25日在北京召开的全国人才市场改革与发展研讨会首次对政府所属的人才服务机构做出明确的职能定位。即承担政府人事人才社会公共服务职能的事业单位，政府人事部门向社会提供公共服务的载体。我们对人事人才公共服务的定义为由政府投资、受法律法规授权和政府委托或交办、由公共财政支持、充分利用人事人才公共服务资源．[第一段]     

保险业诚信的重要性及对策路径

诚信是一种道德追求，也是一种精神境界，更是一个人的立身之本和企业的发展之要。在市场经济大潮中，诚信是一种财富，良好的信用更被称之为是一种稀缺资源和一种无形的资产。本文从立业、生存、提升竞争力和实现内涵式发展四个维度阐释了诚信对保险业的重要性，从加强诚信思想教育工作，确立监督体系、管理制度、惩戒制度，构建保诚信文化等几个方面探讨了对策路径。     

统筹发展人才服务业

统筹发展人才服务业,必须推进政府人才服务机构转型,大力发展人才公共服务。要按照“管办分离、政事分开、政企分开”的要求,加快政府人才服务机构的管理体制和运行机制改革,重新定位其职能,退出竞争性服务领域,大力发展人才公共服务。要以转型为契机,以统筹城乡发展戈指导,以公共服务均等化为目标,加强全市一体化人才公共服务体系建设,逐步形成以市人才服务中心为龙头,     

完善法制保护人才合法权益

保障人才权益是人事人才工作的重要任务。而人才权益保障的根本方式就是法制保障。修订、完善与国际接轨的人事人才法规体系，不仅是遵从WTO规则的要求，更是我们维护本国千百万人才和劳动者切身利益所必需的。我国加入WTO后，国际国内人才市场的竞争将更加激烈，人才市场的风险因素增加，与组织严密的企业组织或其他用人单位相比，人才个体通常处于弱势地位，需要政府提供必要的帮助和保护。政府要通过完善法制，加强对人才和劳动者基本权利，包括经济权利、政治权利以及人身安全、受尊重等精神权利，特别是知识产权的保护，促进形成公…     

国外政府人力资源公共服务及启示

公共人力资源服务是政府公共服务的重要组成部分,既是政府人才服务机构的基本职责任务,又是实施“人才强国”战略、构建和谐社会的重要内容。当前,我国已经初步建立人事公共服务体系框架,提供人事档案管理、人事代理、高校毕业生就业、人才信息发布、职称评定等种类多样、数量庞大的公共人力资源服务。     

上海市人才政策回顾分析

进入新世纪．适应世界经济一体化的潮流和我国加入WTQ的新形势．上海市提出建设国际人才高地的新的人才战略．并进行了长期规划。提出在2011—2015年的五年规划中．基本建成上海国际人才高地。根据这一目标要求．上海市进一步加强人事人才工作．取得了一定的成效。各类人才队伍建设取得了新进展．人才工作基础性建设得到了进一步加强。在人才政策体系中．主要的人才政策有人才队伍建设政策、人才流动与人才市场政策、培训与继续教育政策以及人才评价等四大类．本文将就2000年以后上海市实施的主要人才政策进行回顾分析。     

国内外人才项目现状分析及若干思考

人才的引进和培养越来越受到各国政府的重视,各国纷纷出台了许多相关的人才项目.近年来我国也推出了一系列人才项目.尽管我国在人才项目体系建设方面起步较晚,但国家对此日益关注,政策体系逐步完善.我国还需不断实践,结合国外成功经验,进一步提升人才项目管理水平.