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人才资源是第一资源.是一个地区经济跨越发展的关键因素。而高层次人才特别是领军人才.更是引领发展的灵魂与核心。2007年.江苏省率先在全国启动高层次创业创新人才引进计划。苏州、无锡、常州、南通、镇江等市也都积极响应,在省计划的基础上.纷纷实施各自的领军人才引进工程.从而在长三角乃至全国范围内掀起了新一轮的领军人才争夺战。为此。欠发达地区必须抓紧思考并采取应对措施.以免在这场竞争中错失良机.不断边缘化。2008年8月下旬.由笔者带队的课题组.专门深入苏南苏中各市进行实地考察.通过对比研究,实证分析。初步总结了他们的工作理念、经验与做法,以供借鉴. 相似文献
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为了加大人才工作.2013年上半年,焦作市先后出台了《关于充分发挥人才支撑作用服务经济转型示范市建设的意见》和《焦作市引进高层次紧缺人才办法》两个文件.为引进和培养一大批高层次人才提供了坚实的政策支撑。2013年5月以来.焦作市人才交流中心多渠道、多形式开展了系列人才引进活动,并取得了明显成效。 相似文献
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一、问题的提出
在教育部“高等学校高层次创造性人才计划”的带动下.各高校正在大力实施“人才强校”战略.掀起了引进人才的高潮。但一些高校人才引进的政策和文件草率出台.导致了新一轮人才管理方面的诸多问题. 相似文献
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当前全球范围内对高科技人才的竞争愈演愈烈,世界各国与各地区竞相制定和实施各种旨在培养、引进、储备、管理和开发高科技人才的政策,以确保高科技战略的实施。 相似文献
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科技型企业欲在激烈的市场竞争中立于不败之地,除其关键技术外,合理的人才结构也是一项核心竞争力。故此类企业在发展过程中,需要进一步推进人才强企战略的实施,充实和改善人才队伍,推动企业转型升级,必须重视建立高端人才引进机制。笔者重点分析了科技型企业在建立高端人才引进机制过程中应注意的一些问题。 相似文献
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今年4月.中共河南省委、省政府首次召开全省人才工作会议.省委书记李克强在会上深刻阐述了加强全省人才队伍建设的重大意义.明确了当前和今后一个时期全省人才工作的指导思想.提出了大力实施人才强省战略的基本要求。省长李成玉要求把当前实施人才强省战略同全省的经济发展战略和全面建设小康社会、实现中原崛起紧密结合起来。大会也透露出这样一个信号:人才是实现中原崛起的第一要素。那么.河南省是如何培养、引进、使用和留住人才的.在人才工作方面有哪些新举措?近日.记者采访了中共河南省委组织部副部长、省人事厅厅长王平。 相似文献
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今年以来.扬州市采取有力措施.进一步加大高层次人才引进力度.加快制度创新,促进共识形成.积极营造培养人才、集聚人才、使用人才的良好环境.努力造就一支数量充足、结构合理、素质全面、引领潮流的高层次人才队伍。 相似文献
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宿迁地处江苏北部,是发达省份的后发展区域。近年来,宿迁市始终坚持以人才优先发展引领经济更快发展,大力实施"百名领军人才集聚计划",引进各类高层次创新创业人才近300名,其中27人入选"江苏省高层次创新创业人才引进计划",有力地推动了全市七大支柱产业和一批新兴产业、现代农业的发展,支撑宿迁市工业增速持续领先全省.财政收入顺利突破百亿元大关.成为加快区域突破的巨大动力源。 相似文献
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近些年,各地为网络人才全面举起"人才大旗",通过赴外地招聘、公开选拔等各种方式,大力实施"引才工程",取得阶段性成效.不过,从笔者多年观察和总结来看,在人才引进问题上,应避免出现五种怪象.怪象一:一套政策"假大空". 相似文献
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一、问题的提出
在教育部“高等学校高层次创造性人才计划”的带动下.各高校正在大力实施“人才强校”战略,掀起了引进人才的高潮。但一些高校人才引进的政策和文件草率出台,导致了新一轮人才管理方面的诸多问题。 相似文献
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高技能人才是人才队伍的重要组成部分.是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。近年来.苏州市委、市政府坚持围绕“第一要务”抓好“第一资源”.始终坚持把人才工作摆在重要的战略地位.大力实施人才强市战略.逐步完善高技能人才的有关政策。加快高技能人才发展体制机制改革和政策创新.加大对高技能人才引进与培养的力度。截至2013年年底.苏州已拥有各类人才总数195万名.其中高技能人才是人才队伍的重要组成部分.丰富的高技能人才储备助推了苏州经济的发展。 相似文献