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自《劳动合同法》颁布实施以来,温州中小企业的劳动关系一直在往好的方向发展。不少企业认为这部法律的实施,对企业内部来说,有利于增强企业凝聚力和职工的归属感;对企业外部而言,有利于增强企业竞争的公平性,同时也有利于改善投资环境。但也有一些企业认为,《劳动合同法》的法律规定内容太超前,不适应温州非公有制经济特点尤其对中小企业的发展有一定的影响。部分业主甚至误解《劳动合同法》只是注重对劳动者权益的维护,而没有兼顾用人单位的合法权益。面对《劳动合同法》的贯彻实施, 相似文献
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《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第二条规定：＂在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。＂《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二条亦规定：＂中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 相似文献
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论《劳动合同法》对用人单位用工成本的影响——一个理论推导和实证测算的结果 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动合同法》施行已超过一年，期间对其最大的非议就是认为它的施行大大增加了企业成本，其实不然。本文试图从理论推导和实证测算角度来说明这个问题。一方面，《劳动合同法》在增加了用人单位叉务的同时，也赋予了其一定的权利，这些权利可以转化为成本节约；另一方面，《劳动合同法》只是对用人单位原本应尽的某些义务进行了重申、强调，增加的也只是企业的违法成本。 相似文献
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劳务派遣是我国目前发展最快的一种人才中介服务业务,虽然《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的部分章节专门针对劳务派遣制定了相关规定,对企业在实际使用劳务派遣用工时,产生了比较重要的影响.在劳务派遣涉及的劳务派遣公司(用人单位)、企业(用工单位)、劳务工(劳动者)三方当事人中,企业扮演好自己的角色将起着极及其重要的作用.文章以和谐社会视域下农民工劳务派遣规范化发展研究为方向,分析劳动合同法修改之后劳务派遣的衔接发展问题. 相似文献
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《劳动合同法》实施后企业招聘面临的新问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
<正>《劳动合同法》的颁布与实施,对企业人力资源目前的管理方式、用工成本与用工模式带来了深远的影响。企业应针对《劳动合同法》出台的相关条款重新审视本企业的人力资源管理,尤其要搞好招聘管理,如果招聘工作没 相似文献
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左学金 《社会观察(上海)》2008,(4):8-8
★《劳动合同法》囊利实施的关键在于企业与社会承担责任的平衡问晨。
★中国廉价劳动力时代的“终结者”不是《劳动合同法》，而是人口学变化所导致的劳动力供需关系的变化。
★法律背后有着深刻的经济学、社会学逻辑。 相似文献
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《劳动合同法》的出台,一方面有利于建立既有稳定灵活的劳动关系;另一方面,对用人单位的人力资源管理产生了深远的影响。现对《劳动合同法》中与人力资源管理相关的几个问题进行分析,以期用人单位能够依法构建和谐劳动关系,从而实现人力资源的优化配置。 相似文献
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《青春岁月：学术版》2016,(23)
《劳动合同法》在我国是调整劳动关系的重要法律之一。在当今社会,普遍都会存在用人单位违反该法律法规等各种现象。本文将重点分析《劳动合同法》在实施过程中存在的问题及相应的解决对策,从而进一步提高该法律的实施成效。 相似文献
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陆晓禾 《社会观察(上海)》2008,(4):20-23
★劳动力成本并没有被《劳动合同法》人为地提高,而是通过《劳动合同法》得到合法合理的回归,是把员工本来应当取得的必要劳动报酬还给员工。同时,“可能变成创新和生产力的负累”的,不是《劳动合同法》,而是中国现行的劳动密集型粗放型的增长方式。
★应当呼吁国际社会,制订国际产业链法,使高端企业的收益与负担结合起来,以创造公平良性的国际竞争环境。 相似文献
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新《劳动合同法》实施已经有一段时间了。应该说，这部法律的出台，对于规范用工环境、建立和谐劳动关系是一件具有划时代意义的事件，意味着企业必须同过去各种不规范的用工行为彻底告别，否则将受到制裁。 相似文献
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樊华 《大江周刊.城市生活》2011,(6):81-82
自2008年1月1日起开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）将“保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系”作为立法宗旨,在1994年《劳动法》的基础上进一步提高了对劳动者的保护力度, 相似文献
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本期为您盘点《劳动合同法》实施半年来的劳动争议案例。这些案例中有的经调解或谈判就化解了纠纷,有的通过裁审才使问题得以解决,还有的至今尚未尘埃落定。尽管《劳动合同法》的实施细则尚未出台,但是这些案例反映出的一些亮点已经开始在影响我们的生活。 相似文献
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企业规章制度是企业用来约束规范劳动者,保证企业生产经营工作正常进行的保障。制定具有法律效力的规章制度,《劳动合同法》强调其内容、程序要符合法律法规的规定,并经民主程序讨论通过,同时依法进行公示。 相似文献
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黄琦 《社会观察(上海)》2008,(4):13-14
★《劳动合同法》明确了工会参与企业规章制度制定的权利义务，要求工会积极主动地参与企业劳动合同文本的制定，监督劳动合同依法履行，进行劳动争议调处，为工会组织的依法维权提供了作为的空间,并加大了履行维权责职的重担。 相似文献
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卢汉龙 《社会观察(上海)》2008,(4):12-12
★社会责任不能完全靠法律来限定，也要靠企业文化、道德等约束。
★强调以书面形式确定劳动关系，可能会对非正规就业产生一定影响。
★应出台一系列细法详规来支持《劳动合同法》的贯彻执行。 相似文献
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兼职，是指劳动者同时受雇于两个以上用人单位而从事双重或者多重的有报酬的职业劳动。现行法律对兼职工的相关界定比较模糊，《劳动合同法》虽然承认了兼职劳动关系的客观存在，但对兼职是一种既不提倡也不禁止的态度，实践中因兼职引发的劳动争议也比较多。 相似文献
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《职业》2007,(22)
为帮助大家准确理解和应用《劳动合同法》,中国劳动社会保障出版社组织专家以实用案例形式编写了《劳动合同法理解与应用》一书。本书以《劳动合同法》为核心,围绕企业人力资源管理流程的选人、育人、用人、留人、裁人各环节,有针对性地搜集整理现实生活中真实发生的劳动合同的订立,试用期、培训协议、违约金、保密协议、竞业限制、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除、劳动合同的终止、集体合同、劳务派遣、灵活用工等方面的典型案例,或编写模拟案例,深入浅出地解读《劳动合同法》的相关法条,形象、直观地展现2008年1月1日《劳动合同法》施行之后,人力资源管理各环节应做出的调整,以避免因人力资源管理的制度缺陷给企业事业单位用工带来高昂的成本,并面临不必要的法律风险。本刊自本期始将选载书中部分实用案例及经典分析。 相似文献