如何做好企业职工思想政治工作的思考

文中在分析困难企业职工思想政治工作面临的问题与难点的基础上。从三个方面介绍了做好困难企业职工思想政治工作的重要意义。文中最后对如何做好困难企业职工思想政治工作做了进一步的思考。     

企业职工思想政治教育中存在的问题与对策

改革开放后,我国的经济取得了突飞猛进的发展,企业响应国家政策的同时得到了很大的发展.在这个知识经济、信息化的社会中,企业职工思想政治教育面临着新的机遇和挑战.搞好企业职工的思想政治教育,不仅能够保持企业职工的积极性,促进企业健康稳定的发展,而且能够进一步促进社会的和谐.     

浅谈企业思想政治工作的创新与发展

企业的发展离不开企业职工的努力,企业职工的思想政治工作如果做不到位,就会制约企业的发展。在新时期,加强企业的思想政治工作是企业发展的必然举措。本文通过对加强企业思想政治工作的重要性进行简单分析,对如何加强企业思想政治工作,促进企业发展提出了一些个人看法。     

网络强国战略下电信企业职工思想政治教育工作研究

网络强国战略的提出给通信行业的发展提出了新的要求,也带来了新的发展机遇。新形势下如何加强电信企业职工思想政治教育工作,已成为一项重要的议题。一方面,我们目前的思想政治教育工作已取得了诸多成效;另一方面,也同样存在着一些不容忽视的问题。因此,在新的战略环境下,企业要想实现快速发展,必须把提高职工的思想道德水平作为企业思想政治工作的核心,通过强有力的思想政治教育工作,提高电信企业职工的思想政治水平。     

企业思政工作与文化建设的融合发展

伴随着经济全球化进程的不断推进,企业发展不仅面临着复杂多变的经济形势的竞争,与此同时,对企业的文化软实力来说也是一个巨大的挑战。企业思想政治工作不仅可以充分调动职工的积极性,挖掘职工的潜能,更是提高企业职工思想政治素养的重要载体,企业文化建设是提升企业职工人文素养、凝聚企业精神的重要途径。无论是企业思想政治工作还是企业文化建设,都是企业发展过程中的重要影响因素,企业思想政治工作与企业文化建设两者之间相辅相成,存在着密切的联系,将两者融合发展更是提升企业经济竞争力和企业综合实力的重要途径,对于企业的可持续发展有着十分重要的意义。本篇文章立足于企业思想政治工作与企业文化建设的发展现状,指出了两者之间的内在联系以及融合发展的必要性,针对融合发展中存在的问题提出了有效性的发展策略。     

试论如何做好企业职工思想政治工作

只有一流的职工才能创造一流的企业，只有一流的企业才能生产一流的产品。一直以来企业职工的思想状况都是企业领导者们必须关注的话题，职工的思想教育是企业领导者们必须做好的工作。     

浅谈在新形势下如何加强和改进职工思想政治工作

思想政治工作是一项说服教育和启发引导性的工作，随着时代的变迁、社会的进步，特别是随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，面对新的发展形势，如何加强和改进企业职工思想政治工作，确保职工队伍的稳定，是一个需要我们认真研究和对待的课题。     

加强企业思想文化工作引领队伍持续发展

随着经济快速发展、文化多元化和信息网络化格局的逐步形成以及国家改革开放的进一步深化和社会主义市场经济的不断完善，企业职工思想观念发生了复杂而深刻的变化，企业思想政治文化工作面临着严峻挑战。     

简述企业开展思想政治教育工作的几点认识

现代企业管理秉承"以人为本"的理念,人是企业的首要资源,是企业管理的主体,是企业能够制胜于市场的决定性因素。企业思想政治教育工作就是针对于职工所开展的,做好企业职工的思想政治教育工作对企业发展具有重要意义。本文基于四个论点来论述对积极开展企业思想政治教育工作的认识。     

企业职工文化建设的调查与思考

企业职工文化是中国特色社会主义先进文化的重要组成部分。加强企业职工文化建设,对稳定职工队伍、提高职工素质、增强企业核心竞争力具有重要意义。笔者通过对东阳市部分企业的调查,对新形势下如何加强企业职工文化建设进行了思考。     

国家院发出通知深化企业职工养老保险制度改革

国家院发出通知深化企业职工养老保险制度改革国务院发出关于深化企业职工养老保险制度改革的通知，就深化企业职工养老保险制度改革的有关问题通知如下：一、企业职工养老保险制度改革的目标是：到本世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职...     

略论新时期加强企业职工思想道德教育的方法

面对传统教育与社会发展之间日益严重的矛盾，做好企业思想政治教育工作成为摆在企业面前的一项迫切任务。文中结合从事企业文书和党务工作的经验，对新时期加强企业职工思想道德教育的方法进行了探讨。     

基于模糊综合评判的企业职工幸福指数模型研究

企业职工幸福指数,是衡量职工对于幸福感受具体程度的主观表述,对于企业的健康发展具有重要意义。企业职工幸福指数的量化工作已经得到政府部门的重视并在很多地方开展却进展缓慢,究其原因主要是存在很多技术层面和社会层面的问题需要解决,而缺少合理的幸福指数的量化模型是其中重要因素之一。通过对企业职工幸福感来源进行深入调查并综合权衡各种幸福指数的因素,然后利用模糊综合评判的思路,建立企业职工幸福指数模型。该模型可以相对客观地量化企业职工幸福指数,对于找出影响企业职工幸福的关键因素,从而针对性地制定提高企业职工幸福指数的策略具有重要意义。同时,该模型也可适用于城市居民或其他集体的幸福指数研究评定。     

关于提高煤炭企业职工思想政治工作方法的探索

思想政治工作在煤炭企业中的主要作用不仅仅体现在企业经营与企业生产等方面,更重要的是维护企业的稳定性,使其朝着健康、良性的方向发展。维护企业结构框架主要有人力资源管理,作用为合理分配企业人才的使用情况。另一方面为思想政治工作,能够增强企业的凝聚力,统一核心价值观,加强对企业职工的领导能力。通过对职工的正面宣传和引导,使人力资源管理与思想政治工作相辅相成,对新形势下经济改革的促进作用是不言而喻的。     

关于改进企业职工思想政治工作的几点建议

随着企业发展的不断深入,传统思想工作已经远远落后,现在对于企业职工的思想要求是树立强有力的市场竞争意识,以适应不断发展的新形势,完成思想变革,培养积极适应各种竞争环境的优秀团队.但是这并不是一件容易的事情,它需要思想政治工作者付出长期艰辛的努力.由于新时期思想政治工作难度大任务重,我们需要对原有的方法做出一定的改进,适应时代的发展.只有在思想上适应才可以说是在本质上的适应.     

如何开展企业政工职能部门工作

企业政工职能部门的主要职能就是向全企业职工做政治工作,就是将党的基本理论和基本路线与企业的整体生产实践相结合,用思想武器武装全党和全体职工,以先进的理念来提升全体员工的思想觉悟,跟得上党的指挥,跟得上时代的步伐,走在政策的正风向上。     

关于做好煤炭企业思想政治工作的探索

企业的思想政治工作水平,对企业未来的发展起着至关重要的作用,特别是煤炭企业。笔者经过观察,对目前煤炭企业思想政治工作的部署进行了仔细研究,从中找到了部分存在的问题,并针对目前煤炭企业适应我国经济转型需要作出的改变提出看法。首先,企业应该树立以人为本的思想,更新发展观念,坚持推进企业的深化改革,拓宽工作思路,构建和谐稳定的企业氛围。总的来说,不能再用老的思想和手段对企业职工进行思想政治教育。应该适应时代的发展规律,建立更好的工作机制,从而全面提高企业思想政治工作水平。     

对陕西省部分精化企业职工的有机化学课程内容调查

通过对陕西省部分精细化工企业职工进行问卷调查,得到了精细化工企业职工日常工作"必须、够用"的《有机化学》课程知识与技能要求,对在精细化工专业进行有针对性的《有机化学》教学提出了一些可行性建议。     

内蒙古自治区企业职工基本养老保险自治区级统筹办法（试行）

第一条 为进一步完善企业职工基本养老保险制度，强化养老保险管理，提高企业职工基本养老保险抵抗风险的能力，确保基本养老金的按时足额发放，根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）精神，结合我区实际，制定本办法。     

咨询热线

国务院作出《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》针对企业职工基本养老保险制度还存在个人账户没有做实、计发办法不尽合理、覆盖范围不够广泛等问题,国务院于2005年12月3日下发了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号)。现将主要内容摘录如下:一、完善企业职工基本养老保险制度的主要任务是:确保基本养老金按时足额发放,保障离退休人员基本生活;逐步做实个人账户,完善社会统筹与个人账户相结合的基本制度;统一城镇个体工商户和灵活就业人员参保缴费政策,扩大覆盖范围;改革基本养老金计发办法,建立参保缴费的…