郑州市人事局实行全员目标管理

郑州市人事局实行全员目标管理郑州市人事局为了规范行为，扎实工作，提高效率，在全局建立目标管理体系，实行目标管理。他们下发了《郑州市人事局１９９６年目标管理实施办法》，全局从局长到各处室及每个工作人员都订立了年度工作计划目标和奋斗目标。目标管理体系具有...     

郑州市人事局机关实行工作效率登记和出勤抽查制度

郑州市人事局机关实行工作效率登记和出勤抽查制度为培养良好的机关工作作风，保证出勤率，提高办事效率，按照局长办公会要求，郑州人事局自四月初在局机关实行了工作人员工作效率卡登记和出勤抽查制度．这个制度实行以来，全局机关工作，秩序井然，工作效率明显提高，体...     

人事人才信息网

河南五类高技术人才年底紧缺；许昌市九项优惠政策让分流“乡官”释怀；鹤壁市举办《公务员法》宣传周活动；南阳市宣传学习《公务员法》扎实有效；周口市人事局组织全局工作人员认真学习《公务员法》；信阳市筹资6万元免费培训800名学习《公务员法》骨干；2005年郑州市引进人才硕果累累；郑州市工商行政管理局管城分局实行段长目标管理责任制；濮阳市人事局引智工作开通国际通道；济源市以“三进服务”形式建立长效机制；安阳市北关区人劳局推出“AB角”工作制度；项城市以“四个主动”做好企业军转干部思想政治工作；博爱县人事局打造职称评审透明机制；武陟县加强人事信息宣传工作；南乐县成立人才信息储备库引进紧缺人才；     

安阳县人事局宣传信息调研工作奖惩措施力度大

安阳县人事局宣传信息调研工作奖惩措施力度大最近安阳县人事局制定了《关于人事宣传信息调研工作实行目标管理的意见》：要求全局人员把宣传、信息工作摆到能否做好今年人事工作的高度来认识。同时结合各股室中心工作，明确任务，将信息、调研按不同内容分解到各股室和个...     

加强奖励综合管理 完善激励导向机制

自《国家公务员暂行条例》颁布实施以来，行政奖励工作作为人事工作的重要组成部分，已成为人事制度改革当中的热点话题之一。近年来围绕这一课题，郑州市的奖励工作以全面提高奖励工作质量和社会效益为目的，加强领导，强化管理，以统管奖励基金为手段；通过对表先奖励工作实行计划申报．“三参与”、“八统一”，和对国家公务员奖励工作实行指标控制、审核备案、考察批准、推荐上报等规范化运作，使奖励工作逐步步入规范化、制度化轨道。 一、认真开展调查研究，打开奖励工作局面。 １９９２年上半年，郑州市人事局深入到各县（市）区、市…     

竞争上岗为事业单位带来的活力

在推进事业单位人事制度改 革中，郑州市人事局把实行竞争上 岗，特别是中层干部竞争上岗 作为一个重要环节来抓，为优 秀人才脱颖而出创造条件。 １９９８年以来，郑州市实行 竞争上岗的管理职位已达 ４８５７ 个，竞岗人数达１３４９６人，平均竞岗率达１：２．８；个别岗位达１：８。其主要做法是 一、坚持效能原则，重新核定岗位 岗位设置是竞争上岗的基础。在实施竞争上岗前，根据实际需要，以提高事业单位的两个效益为目的，重新调整内设机构，合理设置管理岗位。 １．撤销职能萎缩机构，合并职能相近机构，增设业务急需机构。实施竞…     

郑州市开展机关事业单位医务鉴定工作

郑州市开展机关事业单位医务鉴定工作根据社会发展和工作需要，郑州市人事局成立机关事业单位医务鉴定委员会，制定了医务鉴定委员会工作制度，开展机关事业单位干部、工人因公伤残和因病丧失工作能力的医务鉴定工作，合理确定因公因病残疾程度和有关待遇。该会建立以来已...     

郑州市人事局党组成员“一结两帮”扶贫救困

郑州市人事局党组成员“一结两帮”扶贫救困郑州市人事局党组成员积极响应市委市政府关于开展＂一结两帮＂扶贫救困的号召，开展了扶贫救困活动，决定党组成员每人救助一个贫困户或者贫困学生。扶持贫困学生的，保障其完成九年义务教育，扶持贫困户的，保证其摘掉贫困户帽...     

局长素描

李西斌：河南禹州市人．1952年9月出生，1984年7月毕业于郑州大学历史系，1996年毕业于中央党拨经济管理专业。1969年后，在部队工作，1978年9月转业到地方，先后在郑州市重工业局、郑州市委组织部工作，1995年6月被任命为郑州市委组织部副部长，郑州市人事局党组书记、局长。任现职以来，在多项人事工作上均有突破：借推行国家公务员制度之机，开全省之先例，在局机关进行全员全岗位竞争上岗和双向选择；率全省之先，于1996年完成政府行政奖励和行政机关人员年度考核的规范过程；在全省首家完成以政府名义颁布《郑州市人事代理暂行办法》。…     

郑州市公务员公共管理核心内容培训形式新、效果好

一是领导高度重视，积极部署发动。该市人事局与市委组织部共同研究，联合下发〈关于在全市公务员中深入开展公共管理核心内容培训的通知》，制定公务员公共管理核心内容培训的具体方案，又专门召开郑州市公务员公共管理核心内容培训暨国家人事人才培训网开播仪式，[第一段]     

勇立潮头唱大风──河南省濮阳市人事局纪事

勇立潮头唱大风──河南省濮阳市人事局纪事归来，宏伟濮阳市人事局以其开拓创新奋发进取的工作态度，创造了连续７年获市政府目标管理一等奖、单项改革市长特别奖及国家人事系统先进集体等诸多荣誉，勇敢地站在时代的潮头，奏响一曲又一曲凯歌。人才篇：铺路牵线搭桥众所...     

郑州市人事局组织外国专家建言科学发展

近日，河南省郑州市人事局结合当前开展的深入学习实践科学发展观活动，组织在郑工作的60多位外国专家，开展了“外国专家看郑州”建言献策活动。活动分两个部分即“参观游览”和“建言献策”。     

推行工效挂钩 搞活内部分配

实行事业单位工效挂钩，是建立符合事业单位特点的分配机制，增强内部活力的有效途径。自１９９３年以来，郑州市先后在８家自收自支事业单位进行了工效挂钩试点，探索并初步形成了效益优先、自主分配、按劳取酬、灵活多样的内部分配机制，既调动了职工的积极性，提高了单位经济效益，同时也促进了社会效益的提高。一、试行工效挂钩的原则和要求１９９３年９月，郑州市人事局与市财政局、体改委联合下发了《郑州市自收自支事业单位试行工资总额同经济效益挂钩浮动办法》，规定试点单位在把国家政策性工资作为档案工资予以保留的基础上，试行…     

深入基层 现场办公 安阳市人事局坚持“局长联络点”制度

深入基层现场办公安阳市人事局坚持“局长联络点”制度为及时了解全市人事系统工作进展情况，加强对县（市）区人事工作的指导，安阳市人事局领导坚持在五县五区实行＂局长联络点＂制度，有力地促进了各项人事、机构编制工作的开展．五县五区实行＂局长联系点＂制度，是去...     

学以致用

学以致用高明洲郑州市人事局中心组在学习《邓小平文选》三卷时，坚持通读与精读相结合，系统学习与突出重点相结合，理论研究与工作实际相结合，注意在学以致用上下功夫，收到很好效果。首先，他们在学习中，注意发扬理论联系实际的优良作风，紧密联系思想实际，有针对性...     

建立完善奖励基金制度 强化综合管理职能

行政奖励工作是人事工作的重要内容，如何最大限度发挥其效能，使之成为激励广大公务员和企事业单位工作人员努力工作、奋发向上的一种有效机制，是人们近些年来不断实践探讨的课题。围绕这一课题，郑州市人事局以建立和统管两项奖励基金制度为基础，以全面提高奖励工作质量和社会效益为目的，不断完善奖励工作计划申报审     

率先垂范 积极推广 西华县人事局岗位轮换形成制度

率先垂范积极推广西华县人事局岗位轮换形成制度近年来，作为国家公务员的主管部门，西华县人事局以身作则，率先在机关内部实行岗位轮换，并积极在县直单位推广，取得了明显效果。这个局自１９９０年赵留安同志担任局长以来．对轮岗工作一直十分重视．把它作为培养锻炼干...     

郑州市农民技术人员职称评审工作现状分析与思考

为使农民职称评定工作更好地为发展农村经济、提高农业生产水平服务．为推进社会主义新农村建设提供人才保障，郑州市人事局采取召开座谈会、深入乡（镇）村组调研等形式．对该市农民技术人员职称评定情况及相关问题进行了全面调研。通过调研．摸清了基本情况，     

深化两个调整 推进分类管理──市地人事局长话九九

郑州市人事局局长1999年,我们要拓宽人事工作思路,从单纯管理向管理服务过渡,从改革的角度搞好调整。加大人事改革力度,提高工作效率与质量,转变作风,开展“三讲一评”活动,制定优质服务措施,搞好服务。洛阳市人事局局长我们要按照“清醒、创新、求实”的六字方针,坚定信心,深化改革,强化服务,开拓奋进。讲政治、讲大局,坚持以经济建设为中心,全面、及时地掌握并妥善处理工作中出现的新情况、新问题,确保各项工作顺利进行。积极探索,不等不靠,在深化两个调整、推进分类管理等方面取得新突破。扎扎实实地开展工作,在抓落实…     

郑州市人事局成功举办2009年高校毕业生大型招聘会

为全面做好2009年高校毕业生就业工作．促进毕业生就业,郑州市人事局于近日在中原工学院举办了郑州市2009年高校毕业生大型招聘会。来自各县（市）、区的见习基地、大中型企业及其他非公有制企业共615家用人单位进场招聘。其中事业单位63家．大型企业30余家,提供就业岗位15738个。