由杨经理“下课”引发的思考

业绩突出的杨经理“下课了”H制药企业的杨经理最近被营销副总免职了。营销副总免去了他作为一个较大市场营销经理一职，更严格和确切地说是干了五年营销经理的小杨目前“下课了”。这是杨经理进入到H制药企业5年后，由于种种原因离开H企业营销经理这个位置上的第八个人了（与杨经理一同进入H企业的营销经理一共有十人）。     

麦肯锡：诚信友爱型企业文化

这种企业文化强调，在企业中，每个个体的价值实现和利益满足都对企业整体有依存性。每个个体的价值实现和利益满足，都离不开企业这个整体所提供的背景支持。任何一个人的任何成就和作为，都是在企业这个背景和舞台上实现的，都是他的下属、同事、上司对他全面配合和支持的结果。因此，在这里，通过利人来达到利己的目的就成为一种通行的规则。奉献于他人，也就是谋求自身利益的满足和价值的实现。     

企业管理培训的灵魂——决策者的思维能力

任何企业的发展最关键的是取决于这个企业是否有很另类的老总,而另类的老总真正厉害的是他的思维,而思维最关键的是这个思维是否具有灵感和独特的创新能力。这个就是人们常说的人格的特殊魅力所在。一个老总的思维方向直接决定了这个企业的发展方向。一个决策直接可以造成很重大的后果。好的表现为价值,坏的表现为代价。     

无私奉献爱国心情系海南赤子情--记美国农业专家蔡希灼博士

现任美国佛罗里达大学教授的蔡希灼博士是位著名的农业种植及病虫害防治专家。他曾任非洲国际热带农业研究中心科学家，先后应中国农业部、美国国家科学院、联合国粮农组织、世界银行、美国国家基金会邀请到世界各地考察交流，共有１００多篇学术报告在国际学术刊物上发表，有多部专著出版。１９９９年以来，蔡希灼博士多次应邀前来海南进行农业技术指导和管理咨询。同千千万万的海外赤子一样，蔡希灼博士日夜盼望着祖国日益繁荣富强、发展壮大起来，觉得只有祖国的富强，才会有中华民族的尊严。为了报效祖国的养育之恩，他恨不得将自己的一…     

基于价值链的人力资源管理

价值链是迈克尔·波特1985年提出的概念,企业创造的价值产生于一系列的活动之中,如设计、采购、生产、销售、服务以及产品开发等,这些活动的有机联系就形成了企业的价值链。在价值链中每一个能够创造价值的活动称为价值活动,价值链包括价值活动和利润两个方面。迈克尔·波特是从用户角度来定义价值的,他认为企业创造的价值是用户对企业提供的产品或服务认定的并愿意接受的价值,如果用货币来表示,就是用户愿意支付的货币值。如果用户愿意接受的价值超过了企业提供产品或服务的代价,这个差额就是企业的利润。今天的企业竞争实质上是一个价值链…     

导团队人本精神为企业文化提供助力--从“推崇”的角度分析邹韬奋媒介经营管理的核心价值观

邹韬奋作为近现代传媒业经营管理的成功典范，他的经营管理思想、编辑思想、出版思想和职业教育活动等方面为人们熟悉。本文从“推崇”的角度分析其媒介经营的核心价值观，旨在为营造良好的企业文化提供助力。     

企业人才管理创新的基本策略

中国加入WTO后,市场竞争日趋激烈,创新成为现代企业改革的主旋律在这一背景下,企业人才管理创新成为企业家十分关注的课题。笔者就此作了一些探索,思考如下:一、塑造全新的企业文化是前提英国E·B泰勒在《原始文化》一书中表述了文化的定义,他认为文化是一个”包括知识、信仰、艺术、道德、法律习惯以及作为社会成员而获得的种种能力习惯在内的一种复合体。”迄今为止,学术界比较认同这一概念。考虑到企业与社会组织的共性及其个性,企业文化应是企业内在系统和外在环境的互动,是企业成员的价值观、思维方式行为方式、企业规范、道德准则的…     

人性化管理：从尊重员工开始

每个员工首先是一个追求自我发展和实现的个体人,然后才是一个从事工作有着职业分工的职业人。经理必须对这一点有一个清醒且坚持的认识,否则,它将给你带来麻烦。案例王军是一家大型制造类企业的采购经理,在工作上颇有成就,深得公司领导的赏识。他对下属要求很高,管理严格,他能从一个中专学历的毕业生爬到现在这个位子多半也是因为如此。因此,他便期望他的员工也能像他一样,一心扑在公司的事务上,为公司鞠躬尽瘁。他要求他的下属在上班时间不得擅自离岗,不得做与工作无关的事情,不得闲聊,不得接打私人电话,所有的时间都得在工作。他总是想方…     

出版企业人力资源管理中的薪酬模式设计

<正>随着知识经济时代的到来，现代企业战略与组织结构变革加速，传统的等级薪酬已经与企业新的战略和组织结构不相适应。在企业流程再造、组织扁平化以及注重团队合作、注重能力的企业战略导向下，出现薪酬宽带化的倾向，产生了宽带薪酬模式。作为知识服务型组织的出版企业，基本具备宽带薪酬的适用条件，宽带薪酬也被很多出版企业所采用，但出版企业在实施宽带薪酬时，应注重薪酬设计和实施策略，并在动态调整中，对照企业战略，逐步改进和不断优化，将宽带薪酬设计与宽带薪酬的实施策略相结合。     

浅析思想工作与绩效管理之融合——以出版企业为例

出版企业内部绩效管理是出版企业人力资源开发与管理工作中的关键环节。思想工作与绩效管理相融合,可以助力人力资源开发与管理工作更加科学化和人性化,促进企业和个人共同提高。出版企业绩效管理与思想工作出版企业内部绩效管理,指出版社各级管理者和员工为了持续提升个人、部门和企业的目标,共同参与绩效计划制定、辅导沟通、考核评价、考核结果应用、目标提升的持续循环过程。常见的做法是,成立出版社绩效管理委员会,组织人力资源、财务、总编室等职能部门,以单书成本核算和项目核算为基础,对各编辑、营销发行、融合创新等业务部门,在一定周期内(例如月度、季度、年度)的工作绩效情况进行数据核算、效果评价、毛利润分配和激励;按照层级管理原则,各业务部门再以出版社对本部门的核算结果和评价为基础.     

你与成功的距离

玛格丽特·米歇尔的著名小说《飘》一经出版,立即风靡全世界。好莱坞制片人大卫·奥·塞尔兹尼克计划将它搬上银幕。他首先找到米歇尔协商,最终以5万美元的价格买下了这部作品的拍摄权,然后组织18位编剧对这个剧本进行改编,在基本保持原著的深度和韵味的基础上,经数次修改打磨。     

出版国际化种类多元化——访香港博益出版集团有限公司马桂绵博士

在香港中环的午餐席间,香港博益出版集团有限公司出版人马桂绵先生接受了本刊记者的采访,他彬彬有礼,谦逊随和地介绍了“博益”情况和他本人的一些经历,颇受启发。 “博益”成立于1981年,是香港电视企业国际有限公司的附属机构。电视企业是香港的大型综合企业,经营业务繁多,包括出版、零售、旅游、教育、电影、唱片业等。 “博益”的特色在于她是首家出版袋装书籍的公司,并且又是首家以版税及合约形式支付稿酬,保障作者收入和著作版权的公司。     

一美分离亿万富翁有多远

1989年,默巴克还只是美国斯坦福大学的一名普通学生。他学习成绩很好,家里却十分贫寒。为了减轻父母的工作压力,默巴克主动去找校方负责人,让自己利用闲睱时间打扫学生公寓,以换取一些零用钱。     

瑞典在华企业的发展，是人才需求的促动力——访中国瑞典商会主席何墨池

瑞典人何墨池(Mats·Harborn),是个精明能干、中文颇好的中国通.他和中国有着20多年不浅的缘分.1985年,何墨池在中国人民大学读书时,就毛遂自荐,兼任了瑞典斯堪尼亚公司的中国代表.毕业后,他正式上任干了几年.此后,他又回到瑞典企业工作,做过瑞典商业银行驻中国首代、瑞典驻华使馆的商务顾问,直至2003年,斯堪尼亚公司在北京重建办事处时,何墨池再度受邀,担当了公司驻华首代,并出任中国瑞典商会主席.这20年,他成为一位瑞典企业在华发展的亲历和见证人.     

如何发现内秀的应聘者

曾经接到一个陌生的电话，电话那头的男士说因表示感谢而要请我吃饭，陌生的号码和声音，只有他的名字让我觉得依稀相识，我迅速在脑子里搜索着这个人的形象，可仍是一无所获。我实在想不起来，他才说出他所在企业的名称，并说明了原由：说是因为我他才得以在这家企业很好地就职、发展：听了他公司的名称，我恍然：哈，原来是那个未曾谋面但很有才华，还有着曲折故事的年轻人。     

首创精神来自领导人才培养

整个企业的不同层级都需要首创精神,要提高企业各个层级的领导力水平,必须做好两方面工作——领导人才的培养和创建符合企业发展的企业文化。 姚进荣是中信集团中国国际经济咨询公司董事长,在他领导下,公司在较短时间就成长为国内最具竞争力战略咨询公司之一,市场份额不断扩大。姚进荣认为,一个企业的领导者成功与否,关键要看他是否能带领这个企业实现长期繁荣,不仅他在位时如此,他离位后,企业     

发人深思的魔球现象

美国青年本恩原来在一家研究所工作,该研究所由于经营不善将其解聘。面对失业,他给一家大公司写信求职:我有加州理工大学物理学博士学位,我的研究成果广泛应用于宇宙飞船、人造卫星和航天飞机上。信很快被退了回来:“请另谋高就”。     

老周

“老周”其实并不老，也就四十岁出头。可在IT企业里，他那明显凸出的小腹，头发稀疏的脑门，就显得很有资历了。特别是他整天手脚麻得地奔忙在一群平均年龄只有二十几岁的客户经理当中，大伙自然就要亲切地选择“老周”这个称谓来表达敬意了。     

论危机中的营销

不期而来的经济危机笼罩全球,各行各业都人人自危,严酷环境使得企业之间竞争加剧,部分企业将面临生存危机。企业更需要将营销做到更有效、更精准、更便于测量的方向,这带来新一轮的营销思想变革,也使以前的营销策略发生了变化。本文正是在这个背景下对企业的营销对策的一些他探讨。     

护士与教师是未来最佳职业

在50年后,薪水最高、最受人尊敬的职业是什么?政府官员?企业经理?还是银行职员?都不是,答案是现在不被人看重的护士!在50年后,当今社会的5000余种职业将从我们身边消失。这是特拉维夫大学的大卫·帕西格教授为我们描摹的一幅景象。他和美国、德国的一些未来学家用了两年时间研究人类未来的职业,不过,他们设计的模式是以最发达的工业化国家为研究对象的,许多发展中国家虽然也在向这个方向发展,但最起码要滞后30至50年。 15年后,现在令人羡慕的银行职业将不再被人羡慕,因为采用了自动化操作系统,银行职员将悄悄消失。人们存款、取款和购物将完全采用电脑记帐的方式,届时银行的职能和运作方式和现在相比有天壤之别,