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人才问题是一个永恒的主题。胡锦涛同志在人才工作会议上讲的“国以才立.政以才治,业以才兴”,概括阐明了社会发展、历史前进的动力因素中人是第一位的。党中央充分认识到人才工作的重要性.先后出台一系列优惠政策.要求努力做到:人才资源优先开发,人才结构优先调整.人才资本优先积累和人才投入优先保证。 相似文献
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所谓“人往高处走.水往低处流”,人才的柔性流动遵循一个原则:怎么让自己变得更值钱。“一个高层主管,比如‘总经理’这个职位,5年前比较低,月薪1万元左右,1998年时,年薪10万还是一个十分诱人的数字,现在年薪20万-30万元找一个好一点的总经理很困难,一般要开到30万-50万元。” 相似文献
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近年来.邗江区产业集中集聚发展的水平和层次不断提升.形成了机械制造、服装服饰纺织、目化旅游用品与新材料、新能源与电子电气线缆、船舶汽车及零部件、制药与医疗器械等六大支柱产业。我区因地制宜.着力实施“科技、品牌、人才、资本、制度”新五轮驱动战略,不断探索“党管人才”工作的新路径,加快产业人才政策体系建设,形成了以政策促进人才集聚,以人才推动产业发展,以产业发展汇聚人才的良性互动局面。2007年引进的2名博士通过了省高层次创新创业人才评审,分别获得省财政100万元资助:23人被评为省高层次创新创业人才培育对象。高层次人才的集聚.有力推进了民营经济的“三次起跳”. 相似文献
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《人才瞭望》2005,(12):54-54
雀巢(中国)有限公司人力资源及培训总监陈云雀介绍.1990年.雀巢在中国大陆的第一家合资厂已开始运营.如今.雀巢集团已累计从外国引进直接投资约70亿元人民币.经营着21家世界一流的工厂,现有中国员工1.2万余人。雀巢迅速健康地成长.与其人才战略不无关系。陈总监表示:“员工是雀巢最有价值的财富,一直以来,雀巢员工始终是将雀巢精神带到生活中的关键因素。”也正是这种“人”的精神引领雀巢从一个小公司发展成今天领先世界的食品公司。雀巢将本土人才和国际人才很好地结合,最大限度地发挥他们的潜质和能力,从而无论何时、何地、以何种方式,都能为消费者提供优质产品。 相似文献
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作为一个地区的组织人事部门,在履行“党管人才”的职责中,如何在打造产业经济中激活产业人才的活力.为产业经济在新一轮的竞争中提供人才技术保证?笔者有以下几点思考: 相似文献
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成都市大力实施人才强市战略,积极进行整体性人才开发,着力推进“人才兴市千百万工程”,人才队伍建设取得了显著成绩。截止目前,全市拥有两院院士25人、国家级有突出贡献的中青年优秀专家10人、四川省优秀专家39人、享受国务院特殊津贴374人,人才队伍覆盖了30多个学科专业、13个行业17类、11种职业,人才总量达66.19万人,平均每万名人口中拥有人才653人,远高于全省274人和全国482人的平均水平,人才总量和人才密度在西部城市中具有明显优势,为推动全市的跨越式发展提供了人才保障。 相似文献
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党的十七届四中全会明确指出,要创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。作为服务人事人才工作的人事部门要实现科学发展,必须树立"人才资源是第一资源”“人人都能成才”的理念.更加注重人的发展.不断完善人事人才工作机制.使人事人才工作更加符合客观发展规律.最大限度地激发各类人才的创新激情和活力,推动人事人才工作健康协调快速有序发展。 相似文献
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“每年从全国高校选拔200名5年共选拔1000名优秀大学生到基层锻炼”、“市政府每年叁100万元作为人才专项资金”、“深入推进公民职业化、农民知识化培训工程”、“首次评选市政府特殊津贴专家(拔尖人才)”、“赣州人才市场升格为省级人才市场”……这一项项人才工作的重大发展举措如平地春雷响彻赣南大地, 相似文献
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对管理者来说.使用人才是艺术.留住人才是本事。
人才.难免富有个性,惹人关注:难免桀骜不驯,惹人非议;难免行高于人.遭人嫉妒……管理者想留住人才.不仅要有见识、有胸怀、有正气,还要能筑好巢、铺好路、搭好梯。否则,什么样的人才也留不住.到头来,不仅贻误自己的事业.还会造成“楚才晋用”的局面。 相似文献
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“人才”,现代汉语词典解释为:德才兼备的人;有某种特长的人。现阶段,有关部门对人才的统计,是按照具有“中专和中专以上学历”或“初级和初级以上专业技术职称”这样一个标准来确定的。 相似文献
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高技能人才是人才队伍的重要组成部分.是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。近年来.苏州市委、市政府坚持围绕“第一要务”抓好“第一资源”.始终坚持把人才工作摆在重要的战略地位.大力实施人才强市战略.逐步完善高技能人才的有关政策。加快高技能人才发展体制机制改革和政策创新.加大对高技能人才引进与培养的力度。截至2013年年底.苏州已拥有各类人才总数195万名.其中高技能人才是人才队伍的重要组成部分.丰富的高技能人才储备助推了苏州经济的发展。 相似文献
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