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公款被盯上是"公"的耻辱公款是一种让用者喜爱、商家高兴、骗子眼红的"万人迷"。在生活中,能把餐费计入房费的宾馆特别受欢迎,能改变发票属性、把私人用品写成办公用品的商家尤其被喜爱;在墙上地上手机上,四处都有叫卖发票的"广告"……这些现象背后,都隐藏着公款这     

打招呼没有正能量、送东西没有好印象、帮那些打着我旗号的人办事没有好回报,大家与我一起来反对。

不久前的一次会议上,履新不久的江西省委书记强卫开诚布公地讲出了自己的"三烦"、"三反":烦恼和反感通过各种关系打招呼要求提拔;烦恼和反感给他送东西;烦恼和反感打着他的旗号谋取利益。     

王喜远：对违反规定的行为，发现一起查处一起，不搞“下不为例”

在严查重处的高压态势下,“四风”问题趋于隐蔽化。有的变着花样搞变通,以逃避纪律约束,使“四风”问题披上“隐形外衣”。变相公款旅游、公款宴请、公车私用、礼金礼品“隐身”成电子预付卡、电子礼券等,对各种“搞变通”“打折扣”违反“八项规定”精神的行为,要发现一起严肃查处一起,不搞”下不为例”。     

公款消费:官员自己咋想咋看?——基于对4108名党政干部的问卷调查分析

近日,人民论坛问卷调查中心针对干部群体,在全国范围内就"公务接待与公款浪费"这一话题实施了问卷调查。一,干部们认为公务吃喝的"功"与"过"无关私利(一)党政干部对公款接待带来的工作上的便利更感兴趣不同干部群体对公款吃喝带来的好处的感兴趣程度有所不同:首先,40岁以下的人比40岁以上的人更关心公款吃喝带来     

严禁公务接待中的铺张浪费

当前，一些地方在公务接待中铺张浪费的现象严重；有的领导迎送到辖区边界，警车开道，前呼后拥：有的领导干部下基层，安排在高级宾馆，用公款多次宴请，一桌饭就花几千元甚至上万元， 还有高消费娱乐活动；有的机关工作人员到边远贫困地区出差，一天就花费公款几百元、上千元；有的干部出差每到一地，接待单位就发一套洗漱用品，如此等等，不一而足。这些做法，……     

离任讲话可以更精彩——以仇和离职感言为例

正离任讲话一般是指领导干部在面对岗位进、退、留、转,告别原单位时在公开场合发表的正式讲话。官员离任都少不了发表讲话,但给人留下深刻印象、真正触动人心的并不多。     

浅析当前三公消费中存在的问题及对策

<正>近几年来,一些地方"三公经费"就像"芝麻开花——节节高",很多地方,"三公经费"就是一笔糊涂账。就是这笔糊涂账成就了许多人的美意,个人消费公款报销,私人朋友公款接待,私家车辆公款维修,几乎一切个人开支均有公家买单。所以,每每谈起三公经费,不少党员干部感到束手无策,视之为老大难,因此,监管"三公"消费,既是民众的强烈诉求,也是反腐倡廉的核心议题。下面就三公经费的含义,谈一谈对当前我国三公消费现状的理解及建议。一、"三公"消费的含义及当前我国"三公消费"的现状     

广东志愿服务实现“私人定制”

正你想当一名志愿者吗?从今年3月开始,广东全新的志愿服务参与流程将帮助人们更为便捷流畅、自主自愿和持续有效地投入到志愿服务行动当中,实现志愿服务"私人订制"。全新开发设计的"广东志愿者"平台,能实现志愿服务活动搜索、报名、管理一站完成。而以星级志愿者资质认证制度为核心的志愿者评价管理体系,更将每一个普通市民的志愿服务行动凝聚在一起,指向更深远的社会建设的目标。     

公款真是个好东西!

我的人生与公款密切相关.我担任局长职务,主要工作就是批条子、选干部.选干部、批条子,自然少不了公款吃喝,而且一个人权力的大小,往往也与其花公款的多少成正比.     

重视做好前后任领导干部的工作交接

俗话说:"铁打的营盘流水的兵。"作为领导干部,总有交流、轮岗、离任的时候。有离任者,就有接任者。在离任和接任之间,是一段环节松弛的"真空地带",还是一个衔接紧密的有机整体,一定程度上取     

家族企业CEO更换过程中的利他主义行为——基于资产减值的研究

以2004~2013年沪深两市上市家族企业为样本,本文研究家族企业CEO更换过程中的利他主义行为。基于CEO更换附近的大清洗行为,本文研究发现家族企业CEO更换过程中存在利他主义,体现为离任CEO在离任前通过多计提减值准备的方式为继任CEO制造"秘密储备"。进一步研究表明不同类型的CEO更换体现出了不同程度的利他主义,家族成员内部权力交接时,离任CEO的利他主义行为最为明显,其次是职业经理人传家族成员。而家族成员传职业经理人和职业经理人传职业经理人时,主要体现为继任CEO在更换当年的大清洗行为。本文的结论对家族企业CEO更换的相关研究具有借鉴意义,也有助于资本市场投资者理解和认识家族企业CEO更换附近的大清洗行为。     

“火箭式”干部如何稳中求进

"火箭式"干部,就是在短期内接连提拔或者越级提拔的干部。从类型上讲,又分为后继有人型和厚积薄发型。干部"火箭式"提拔,基本上是为了后继有人。"抢救式"提拔,虽然也算"坐火箭",但与年轻干部的"火箭式"提拔相比,不足挂齿。所以,年轻干部在直线跃升、越级提拔的过程中,要想头上的"光环"永不落,也必须"过五关斩六将",才能一路领先,不负众望。     

组织部门如何把住干部“带病提拔”关

正在从严管党治吏新常态下,如何严防和纠正干部"带病提拔",是摆在各级党委及组织部门面前的一项重要而紧迫的课题。从近年查处的"带病提拔"案例看,当前干部"带病提拔"问题主要有权力独断型、利益至上型、情感偏向型。究其原因,既有干部本身理想信念缺失、道德滑坡、法纪观念淡薄等问题,也有组织部门教育管理不到位、考察失真失准以及纪检监察机关监督缺位等问题。归纳起来,主要是干部日常监督管理机制不健     

“火箭提拔”要不得

近期,一些地方出现年轻干部违反相关规定被破格提拔,被群众举报后,先是引起媒体关注,而后遭到调查,最终又被提拔他们的政府和部门"打回原形"的事件。然而,这些看似已经结束的"闹剧",不应该就这样仅以当事人被免职收场。干部任用事关重大,"破格"提拔更要经得起考验,尤其是涉及官员子女、亲属的一定要严格履行制度程序,严格遵守规范执行。在官员提拔过程中,保证程序正义尤其重要。一定意义上而言,在选人用人之前,     

重视做好前后任领导干部的工作交接

俗话说:"铁打的营盘流水的兵."作为领导干部,总有交流、轮岗、离任的时候.有离任者,就有接任者.在离任和接任之间,是一段环节松弛的"真空地带",还是一个衔接紧密的有机整体,一定程度上取决于前后任领导干部工作交接的质量和效果.     

防治干部“带病提拔”的策略

正干部"带病提拔",是指干部在提拔前或提拔过程中存在违纪违法行为,但组织未能发现或查实,最终使该干部得以提拔任职的情况。从实际看,"带病提拔"的干部虽然在整个干部队伍中所占的比例很小,却是干部选拔任用工作中广为诟病的不正之风,也是当下极具危害性的腐败行为,如果不能得到有效遏制,不仅会严重打击廉     

“吃吃喝喝”的难题

<正>中央"八项规定""六项禁令"和倡导厉行节约以来,公款吃喝现象遭受重大打击。栽在吃喝上的官员不少,但媒体也披露了各种将公款吃喝隐蔽化的手法。比如,转移到公园或者寺庙等里面的私人会所,消费价格更惊人。还有的是把"战场"转移到机关的内部食堂,即所谓的"小食堂",厨师是从高档饭店聘请的,内部食堂自然价格是便宜的。或者将宴请转至民宅,     

干部"带病提拔":一个值得高度重视的问题

当前,在干部工作中有一个引人注意的现象,就是有些干部早就存在各种问题,但在推荐、考察和讨论决定等环节却未被及时发现,导致这些干部继续得到提拔重用。这种现象被称为“带病提拔”。据中组部的一项统计,各地受到党纪、政纪或刑事处分的县处级和地厅级领导干部中,在提拔前就存在严重问题的占了20%左右,个别地方甚至达到50%以上。如何严防和纠正干部“带病提拔”,是摆在各级党委及其组织部门面前的一项重要任务。干部“带病提拔”的表现形式及特点研究和解决干部“带病提拔”问题,必须首先厘清“带病”的形式和特点。干部“带病提拔”有以…     

私董会的局限

正最近,私人董事会甚是火热,成为企业家口中的时髦词。笔者撰写本文的目的不是要批评私人董事会,而是告诉大家私人董事会的局限,做到"知其短,用其长".局限一:概念名称与公司董事会容易混淆。私人董事会最开始叫"CEO圆桌",定位为CEO个人学习和成长模式,运作类似董事会,后来改名为私人董事会。但是,私人董事会并不是真正意义上的公司董事会。真正的董事会要对股东承担委托责任或信托责任,它联接股东、经营层、客户、员工及其他利益相关者,履行两项最主要的职能:公司重大决策和对管理层的监督。     

干部“带病提拔”现象管窥

干部“带病提拔”是指干部在提拔前或提拔过程中就存在违纪违法行为,但未能发现,仍然加以提拔和重用的一种不良现象。成克杰、陈良宇、刘志军、刘铁男……从近年“落马”的贪官们可看出,“带病提拔”现象层出不穷。