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《国际人才交流》2009,(8):64-64
COVER STORY
Nankai University： Gunning for Ivy League
（Chen Weihua Wang Zili）
Science published Chinese Universities： Gunning for the Ivy League on 11 January, aooS, which begins as follows： ＂TIANJIN, CHINA-When Rao Zihe became president of Nankai University in May of 2006, and hatched a plan to restore glory to a faltering institution.＂ 相似文献
Nankai University： Gunning for Ivy League
（Chen Weihua Wang Zili）
Science published Chinese Universities： Gunning for the Ivy League on 11 January, aooS, which begins as follows： ＂TIANJIN, CHINA-When Rao Zihe became president of Nankai University in May of 2006, and hatched a plan to restore glory to a faltering institution.＂ 相似文献
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龙口市把发展民营经济作为全市的重要经济增长点,针对民营企业人才相对匮乏的实际情况,采取措施,加大对非公有制经济的人才支持和服务力度。近年来,全市先后为民营企业引进各类人才4700多名。搭建平台,优化政策。龙口市建成了总面积1 480平方米的人才市场,配备了大型电子显示屏、触摸屏、公用磁 相似文献
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《人才瞭望》2004,(2)
中国式管理———总裁公众演说与沟通艺术内容:中国人的沟通特性、有效沟通三大进程、协调的关键在沟通、向上沟通有效方式、向下沟通三大要领、平行沟通三大技巧。参会目的:在领略科学管理的基础上学习中国式管理的圆融大智;学习以人为本的管理;将有机会结识全国杰出的职业经理人。主办:华夏智业管理学院中华企管网费用:二天3800元/人时间:2004年2月28-29日地点:北京八达岭金源隆大酒店电话:010-82894166网址:http://www.qg.com.cn培训对象:公司总经理、人力资源部经理、主管或者有大规模招聘/扩张计划企业的有关管理人员。内容提纲:什么是… 相似文献
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一、价值与人才价值的含义
1.哲学＂价值＂的含义。在马克思主义哲学中,价值是指客体以自身属性满足主体需要和主体需要被客体满足的一种效益关系。可见,价值是个关系范畴,包含两个方面的要素：一是主体的需要;二是客体的属性,价值就存在于＂主体-客体＂构成的满足与被满足的辩证关系之中。 相似文献
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所谓“人往高处走．水往低处流”,人才的柔性流动遵循一个原则：怎么让自己变得更值钱。“一个高层主管,比如‘总经理’这个职位,5年前比较低,月薪1万元左右,1998年时,年薪10万还是一个十分诱人的数字,现在年薪20万-30万元找一个好一点的总经理很困难,一般要开到30万-50万元。” 相似文献
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《国际人才交流》编辑部 《国际人才交流》2009,(9)
对众多海外人才来说,上海就像一块巨大的磁石吸引着他们.现在,全国每四个"海归"人才中,就有一人在上海.截止到2008年底,在上海工作和创业的海外人才已经达到7.5万余人,约占全国的1/4. 相似文献
9.
《人才瞭望》2003,(10)
内容:中国人力资源与劳资关系管理的变革与发展,违纪员工管理,公司兼并与重组时的HR管理,离职员工的心理辅导与职业指导,如何做好解聘时的员工关系管理,如何依法对员工进行降薪降级与调岗,国内主要城市劳动法规差异与HR对策等。主办:中国劳动争议网、中国人力资源开发网费用:2680元/人北京友谊宾馆2003年10月25-26日广州亚洲国际大酒店2003年11月01-02日电话:010-6265897562658879网址:http://www.chinahrd.net中国首届劳动法律法规与员工关系管理高层论坛内容:什么是职务分析,职务分析的方法与五个阶段,如何编写职位说明书,岗位价值评估… 相似文献