四川省残疾人集中就业模式的问题及对策

四川省残疾人集中就业主要实现载体——福利企业面临困境:大量倒闭,发展困难,员工下岗;残疾人界定标准不科学导致企业倾向雇佣只与国家税收优惠挂钩的"四残"人员;企业虚假安置残疾人骗取税收优惠;残疾人就业的其他载体不成熟。本文立足四川省实际,分析残疾人集中就业模式的问题,从残疾人自身、政府、企业等提出建议。     

抓住机遇 迎接挑战再创福利企业新辉煌

今年以来，国家财政部、国家税务总局、民政部、中国残疾人联合会就福利企业的相关政策，先后制定下发了《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税发[2007]92号、《关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》（国税发[2007]67号）、《民政部关于颁发〈福利企业资格认定方法〉的通知》（民发[2007]103号）。     

社会转型期社会福利企业发展的政策扶持探究

当前,随着社会系统内在结构的变迁,以及人们的生活方式、生产方式、心理结构、价值观念等各方面全面而深刻的革命性变革,为了集中安置具有一定劳动能力的残疾人就业而兴办具有社会福利性质的特殊企业,即社会福利企业。安置残疾人职工就业达到规定比例的福利企业,实行增值税先征后返,所得税免征的扶持保护政策。本文首先论述了社会转型期社会福利企业税收优惠新政策的优势,其次指出了新政策中存在的问题,最后提出了福利企业的政策扶持建议。     

贯彻落实残疾人就业保障政策 促进残疾人就业

残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体,疾人就业问题在我国社会保障事业中居于重要的地位,本文介绍了我国残疾人就业现状、就业政策以及残疾人就业中存在的问题,并针对性提出建设残疾人就业保障政策的措施。通过巩固完善社会保障制度、保障残疾人的合法权益,促进社会经济协调发展具有重要意义。     

国外发达地区及中国香港残疾人就业的经验与启示

残疾从来不是孤立存在的社会现象,也不是残疾人自身的问题,它是人类社会进程中不可避免要付出的一种社会代价。我国目前有8300多万残疾人,就业是他们面对生活,参与社会的有效途径。本文对美国、瑞典以及中国香港在残疾人就业这一方面所采取的援助措施进行解读,分析得出对我国残疾人就业援助的启示,并以此作为完善我国残疾人就业援助对策的参考。     

自强自立 大爱无声

在5月17日,"全国助残日"到来之际,我们向您介绍一位河南省的残疾名人:娄自立,河南省肢残人协会副主席、省残疾人才援助办公室主任、省福利企业发展公司董事长,著名残疾人自强模范。     

残疾人就业服务体系的构建研究——以浙江省为例

浙江省残疾人就业率低下,就业安置比例仅为国家政策要求的一半,残疾人参与社会方面存在严重不足。针对课题调查了解的残疾人就业过程中就业收入不高、职业技能低下、就业信息不对称、就业不稳定等问题,分析原因,提出加强政府的对残疾人和残疾人用工单位的就业服务职能,通过就业帮扶、技能培训、创业补助等各类政策,促进残疾人顺利就业。     

自强自立 大爱无声

在5月17日，“全国助残日”到来之际，我们向您介绍一位河南省的残疾名人：娄自立，河南省肢残人协会副主席、省残疾人才援助办公室主任、省福利企业发展公司董事长，著名残疾人自强模范。娄自立和张海迪一样是坐在轮椅上的残疾人，他身残志坚，从不把自己当残疾人，认定的目标就会坚持不懈。     

江西将按比例安排残疾人就业

<正> 《江西省按比例安排残疾人就业办法》近日正式出台。 该《办法》规定:本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位和其他经济组织,应当按不低于本单位在职职工总数的1.5％的比例安排残疾人就业。安排达不到比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。此《办法》从今年1月     

浅析解决残疾人的就业问题

残疾人的就业是残疾人事业的重要组成部分,也是残疾人及其家属所关心的一个社会问题。残疾人就业,意味着他们的经济生活、精神生活和社会地位的提高,因此,解决有劳动能力的残疾人就业,是实现残疾人走向社会的根本途径。     

举措

北京市：党政机关将带头安置残疾人就业 长期以来，北京始终坚持将实现就业作为残疾人增收的关键措施。去年，通过出台促进残疾人毕业生就业“六项措施”，应届残疾人大中专生就业率保持在98％以上。今年，北京将推动党政机关带头安置残疾人就业，将新安置残疾人就业3500人。     

残疾人就业工作的分析与思考

新时期残疾人就业工作随着经济发展出现了一些新问题，新情况；尤其是劳动力市场供求矛盾突出，残疾人整体素质有待提高，就业环境丞需改善；因此，我们需要在全社会营造“助残、扶残”的良好氛围，加大残疾人就业培训，加强政策制定和扶持就业的力度，加强残疾人行政保障，依法保护落实残疾人就业。     

社会权视野下的残疾人及就业问题研究

对残疾人的保护是全社会不可推卸的责任。然而在残疾人就业领域内,歧视现象非常明显,残疾人社会平等权的实现受到了限制。本文从完善残疾人社会平等权的角度,对残疾人就业问题进行论述,分析了现行"按比例就业制度"中存在的问题,并提出改善建议。     

住房公积金降费的稳就业效果及其解释

就业是最基本的民生,是经济发展的重要支撑。本文研究住房公积金改革的企业雇佣反应,分析公积金降费的稳就业作用,并逆向讨论公积金的制度属性问题。结果发现,下调公积金最低缴存比例会降低企业公积金支出,激励企业扩大雇佣需求,并达到稳定就业的效果。本文利用企业家主观调查数据发现,公积金降费让企业享受到实际优惠,这会提振企业发展预期,尤其是民营企业的预期改善效果更加明显,故带来更大的就业促进作用,体现民营企业将公积金作为成本而不是福利的可能性更大。劳动密集型与现金流缺乏的企业对缴存比例变动更加敏感,故公积金降费政策的企业预期改善和就业促进作用也更大。     

社会转型背景下北京市残疾人就业政策的分析

就业是残疾人融八人群、参与社会建设与其共享发展成果的重要方式，北京市现行残疾人就业政策已经形成集中安排就业、分散安排就业、自主创业和就业培训四板块一体的框架，本文结合实地调研，以北京市残疾人就业政策为例进行分析，对把握当前形势下的残疾人就业政策的概貌及在此基础上探索相关政策的进一步完善有着重要意义。     

企业以人为本的薪酬福利机制初探

现阶段,以人为本的理念已经成为我国大部分企业在经营管理中所信奉的基本原则,但由于企业自身发展受到一定限制,因此大多数企业对人本管理的真正含义缺乏一定理解,而且有部分企业在薪酬福利机制这方面过于死板单调,缺乏一定的灵活性。本文就结合在我国企业在经营管理中对人本管理理念的基本了解,对企业如何做好薪酬福利机制的改革与创新工作进行详细的探究与讨论。     

数据

全国两万多家大中型国企仅25%有研发机构全国规模以上工业企业的研发经费只占销售额的0.56%,在全国两万多家大中型国有企业中,有研发机构的只占25%。(《中国青年报》2006年6月29日)中国城镇中有70%的家庭无新房购买力在中国城镇人口中,有70%的家庭无新房购买力。以东部市场每平方米4000元的房屋均价为例,户年均收入在1.7万元的家庭要想购买一套70平方米的住宅,其房价与收入比达到13倍。(《经济要参》2006年第38期)我国逾100万残疾人就业“十五”期间,我国城镇新安排残疾人就业100多万人,城乡培训400多万人,残疾人就业保障金明显增长,参加社…     

对昆明市残疾人就业结构调查的思考

残疾人就业一是困难,二是不稳定,三是从事的职业相对低端。如何改善残疾人就业分布,使他们能够克服身体的障碍,从而获得稳定的工作,实现体面就业。     

国内外残疾群体就业政策措施分析与思考

由于多年形成的社会文化规范对残疾人的歧视,阻碍着残疾人充分参与社会活动和文化生活;就业是民生之本,是残疾人平等参与社会获得幸福生活的基础。本文分析了美国、欧洲、日本和中国的残疾群体就业政策和措施,并对完善国内残疾群体就业政策和措施提出建议。     

完善社保体系,减轻企业负担

完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱，关系到改革、发展、稳定的全局。改革开放以来特别是近三年来，国有企业改革取得了很大成绩，但仍有相当多的企业步履维艰，其中一个重要的原因是企业的社会福利性机构过多，人员负担沉重，使国有企业不可能与其它所有制经济组织进行公平的市场竞争。 如何才能从根本上减轻国有企业的负担呢？建立和完善独立于企事业单位之外的资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系，是一条可行之路。 我国传统的企业制度实行就业、福利、保障三位一体。在计划经济体制下，由…