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《非常三国——1800年经典商话》由安徽文艺出版社出版发行,大16K版本,计20万字,定价为26.00元/册,由青年学者、策划营销专家童伟宏完 相似文献
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近期出版人力资源管理新书推介:《个人成就测评》(美)南西·马修、芭芭拉·温得林、理查德·韦德考克著,徐联仓、李剑锋主编,李剑锋译,华夏出版社出版,共24万字,2004年1月第一次印刷。本书致力于帮助人力资源经理快速掌握、使用测评工具的知识和技能。本书每章都包含大量的提示框用于强调主要概念、知识要点、例证材料以及测评问题,这些都有助于加强读者对书中内容的掌握。本书是惟一在个人成就测评方面提供详尽说明的书籍,在测评实施、评分以及结果解释等方面都提供了综合指导。《操作能力测评》(美)施蒂夫·迈克鲁姆、布鲁斯·布瑞肯、约… 相似文献
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二○○三年人力资源管理新书推介《潜关系:管理者做人的13种学问》方略编著,共30万字,中国华侨出版社出版,2003年4月第一版。本书共13章,各章主要内容:想办法与上司风调雨顺,针对不同下属宽严有别,与同级保持远近适当距离,精心呵护自己的业务骨干,靠进退结合与反对者周旋,对支持派更要恪守原则,学会与中间派打成一片,要和两面派明辨是非,让自私者吃点苦头,善于给平庸者打“急救针”,在异性面前坦坦荡荡,对待客户要守诚信法则,与竞争对手舍单赢,取双赢。《领导策略与团队管理》孙海法著,共26.8万字,中山大学出版社出版,2003年6月第一版。本… 相似文献
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杨毅宏等编著,机械工业出版社出版,共9.1万字,2005年4月第一版。该书全面介绍了世界500强企业的用人标准,包括他们对人才核心素质的衡量,以及他们如何判断应聘者的素质潜质。对于500强企业偏好的能力素质,包括分析能力、市场敏感度、清晰的目的性、学习能力、沟通影响力等一一做了分析。而世界500强不同职位的面试全真题则给了一个个成功面试的全景。尤其对于面试提问的针对性、问答策略结合案例进行了很好地说明。相信此书对于求职者成功就职会有很大的帮助。《世界500强面试实录》张岩松、李健等编著,经济管理出版社出版,共34万字,2005年1… 相似文献
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《中华人民共和国公务员法释义》；《中国式的管理行为》；《人生哲理枕边书》；《人力资源管理案例精选精析》；《绩效管理实务手册》。 相似文献
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《拼图：人与职位完美契合》；《员工离职处理与防范》；《高效管理员工16法》；《满意牛》；《企业培训理论与实践》；《当场打动主考官》 相似文献
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《当场打动主考官》张先勇、张小红编著,石油工业出版社出版,共20万字,2005年7月第一版。该书精心撷取了一百多位成功求职者的面试故事,通过瞬间的面试情景,生动细腻地描绘了他们如何凭借自己的智慧当场打动主考官,并脱颖而出敲开机会的大门。故事叙述简明扼要,蕴含其中的求职之道实用而具体。《高效管理员工16法》赵文明编著,中国致公出版社出版,共25万字,2005年8月第一版。该书为管理者提供了16种高效管理员工的灵活方法,这些方法都是从不同的方面,不同的角度对管理方法的总结,具有实用性和可操作性。它从对员工的善任、对员工的授权、人… 相似文献
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《企业人力资源管理丛书》总主编赵永乐,上海交能大学出版社出版。该丛书借鉴国际上先进的通行人力资源管理理念、方法和技术,并从我国企业的人力资源管理实际出发,设计了一套适用的既相互关联又可独立操作的技术体系。主要包括：人力资源规划、工作分析与设计、招聘面试、人员素质测评、职业生涯管理、培训管理、绩效管理、薪酬体系与机制设计以及劳动合同管理与劳动争议处理等项具体技术。[编者按] 相似文献
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