学会在舆论监督下工作

近日,广州市委、市政府联合下发了《广州市党政领导干部问责暂行办法》(以下简称《办法》),明确规定党政领导干部不接受或不配合舆论监督属于问责范畴。《办法》今年4月正式实施。广州市委书记朱小丹在解读相关规定时坦言:加强舆论监督,可以使我们不至于盲目、不至于懈怠、不至于失职。     

举措

北京:党委领导列入问责范围《北京市实施<关于实行党政领导干部问责的暂行规定>办法》正式印发,党委领导首度被列入问责范围。《实施办法》明确了问责的方式分为责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职五种;明确了应当对党政领导干部实行问责的七种情形,以及应当从重问责的四类情节。     

考"官"新模式启动,加重"民意分"

10月28日,中共中央办公厅印发<关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见>.与此相配套,中央组织部制定了<地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)>、<党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)>、<党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)>.     

广州官员被问责将要公开道歉

3月14日,广州市委、市政府批准了《广州市党政领导干部问责暂行办法》,将问责制度进一步规范化。其中规定：从4月1日起,广州官员被问责将要公开道歉。此举在国内还是首创。     

北京：党委领导列入问责范围

《北京市实施〈关于实行党政领导干部问责的暂行规定〉办法》正式印发．党委领导首度被列入问责范围。《实施办法》明确了问责的方式分为责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职五种;     

建立并完善领导干部辞职制

2002年7月,中共中央颁发了<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>).<干部任用条例>坚持制度创新,完善了任职、辞职和降职等制度,为我们研究和探索党政领导干部辞职制度提供了法理依据.     

辽宁对领导干部不作为“亮红灯”

正为从严整治"为官不为"问题,增强各级党政领导干部的责任意识和担当精神,日前,辽宁省纪委和省委组织部下发了《党政领导干部不作为不担当问责办法(试行)》,15种不作为、不担当情形将被问责。不作为情形——对中央及各级党委、政府决策部署传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位、效率低下,或打折扣、做选择,搞上有政策、下有对策,受到省、市、县通报批评的;对群众反映强烈、上级明令督查并要求整改的问题,或本地区、本部门、本单位自     

问责规定：增强干部责任心的重要动力机制

中共中央政治局5月22日召开会议,审议并通过了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》。会议认为,坚持严格要求、实事求是、权责一致、惩教结合的原则,实行党政领导干部问责,有利于加强领导干部管理和监督,增强党政领导干部责任意识和大局意识,提高党的执政能力。     

切实把《干部任用条例》学习好贯彻好执行好

中央最近颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>),是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器.     

各地干部选拔监督管理新举措

背景资料 2009年5月22日，中共中央政治局审议并通过《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，标志着我国党政领导干部问责工作有章可循。     

善治思维下领导干部问责机制的理论逻辑与实践范式

我国领导干部问责机制面临着权责不均与治理困局、程序随意与法治缺失、结果导向与行政低效等实践困境。为此,应探索建立符合中国国情的领导干部问责制度。其实践范式是:权责对等,实现党政问责同步协调;问责法治化,强化问责的权威与公信力;公众问责,构建参与型政治文化。     

论问责与领导干部责任能力、责任观建设

责任问题是认识问题，更是实践问题。履行责任，不仅需要有正确的思想认识作为指导，而且需要实施制度性的规范作为保障。今年7月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（以下简称《暂行规定》）。《暂行规定》是关于党政领导干部问责的一项行政性规章，推进了问责的制度化、规范化和程序化，有利于通过问责进一步加强对党政领导干部的管理和监督，     

我国群体性事件中领导干部问责机制的构建

群体性事件中领导干部问责机制的构建在当今中国有着深刻的理论和实践意义。《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（以下简称为《暂行规定》）指出了要对引发群体性事件以及群体性事件处置不当的党政领导干部实行问责，急需在理论上尽快推出群体性事件中领导干部问责机制的具体内容和具体构建方案。     

当前我国领导干部问责制存在的问题分析

近一时期我国针对领导干部问责制的研究逐步深入,相关配套法律法规也逐步完善,2009年颁发的〈关于实行党政领导干部问责的暂行规定〉首次将问责的范围扩大到了党委领导干部,然而,尽管问责改革的措施有很大突破,但我国在领导干部问责制的研究和实施方面处于起步阶段,仍然面临很多问题.     

行政问责制存在的问题与对策——基于六省市问责办法的比较分析

<正>2009年5月22日,中共中央政治局召开会议,审议并通过了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,掀起了我国行政问责制发展的崭新一页。自2003年以来,我国开始大力推行行政问责制,各地纷纷出台问责办法,高举问责利剑",铁腕问责"让一批行政不作为、乱作为者丢掉了乌纱帽,但"问责秀"、"假问责"也时有发生,带来了一定的负面影响。行政问责办法是行政问责行为实施的依据,本文试图通过对我国内地六个省市现行的行政问责办法进行比较分析,来探讨行政问责制存在的问题与对策。     

我国行政问责制发展中的阻碍因素分析

<正>2009年5月22日,中共中央政治局会议上审议并通过了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,强调新时期党政领导干部要加强反腐倡廉法规制度建设,完善领导干部行为规范,健全党内监督和责任追究制度,真正形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制;同时,坚持严格要求、实事求是、权责一致、惩教结合的原则,实行党政领导干部问责。     

坚持干部选拔任用原则不动摇

中央颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>),对选拔任用党政领导干部必须坚持的原则作出了明确规定,这就是:党管干部原则,任人唯贤、德才兼备原则,群众公认、注重实绩原则,公开、平等、竞争、择优原则,民主集中制原则,依法办事原则.这六条原则,贯穿于整个<干部任用条例>之中,体现在干部选拔任用工作的各个方面和各个环节.我们要把<干部任用条例>学习好、贯彻好、执行好,首先就要把选拔任用干部的原则领会好、掌握好、坚持好.     

浅谈乡镇党政领导干部任期经济责任审计内容

自1999年国家发布<县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定>以来,对乡镇党政领导干部进行经济责任审计,已成为全国各地县级审计机关的重要职责.地方各级审计机关十几年努力工作,积极探索,积累了不少成功的经验,为进一步规范和完善乡镇党政领导干部任期经济责任审计制度奠定了基础.同时,各地开展审计时在审计的内容、方法等方面也不尽相同,本文就乡镇党政领导干部任期经济责任的审计内容进行探讨.     

把握四个关键环节增强党委办公室责任意识

各级党委担负着总揽全局、协调各方的重任,而党委办公室是党委的指挥中心和服务中心,做好新形势下的党委办公室工作,意义重大、使命光荣。最近,为加强对党政领导干部的监督和管理,中办、国办印发了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,要贯彻落实好《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》精神,各级党委及其办公室领导干部必须进一步增强责任意识和大局意识,努力实践科学发展观,切实提高执政能力和执政水平。     

中央印发党政领导干部问责规定

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（以下简称《暂行规定》。《暂行规定》指出,凡是具有决策严重失误,对群体性、突发性事件处置失当导致事态恶化、造成恶劣影响的等七种情形之一的,将对党政领导干部实行问责。