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为从根本上解决地方“一把手”权力过大引发的问题,中央组织部2002年即在浙江、吉林、四川等省的6个县市进行“科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为”的试点。2007年,试点范围扩大到全国17个省份。此举将给县委书记用人行为套上一个“紧箍咒”,有望防止和杜绝其在用人方面的“一言堂”。 相似文献
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选用干部打“擦边球”,指的是对不太符合任职条件的干部未严把关口,而是凑合着提拔使用。从目前来看,这种用人上的不良现象,主要发生在以下几种情况中。
一是“瘸子里面拔将军”时。作出这…… 相似文献
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在前不久召开的全国组织工作会议上,习近平特别强调,要坚持正确的用人导向。县(市、区)委书记怎样用人、用什么人,直接关系到一个地方的用人风气和质量,对干部选拔任用工作具有重要的导向作用。作为“科学规范和有效监督县(市、区)委书记用人行为”试点县之一,醴陵市委书记通过一年试点实践而总结出的“制度、民主和自我的提升是调研试点取得成功的关键所在”,很值得学习研究。 相似文献
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当今做企业,“用人不疑”是对企业不负责任,“疑人不用”是对企业最大的犯罪。在我看来,”用人疑、疑人用;理性疑、感性用:公开疑、透明用”,这就是最好的用人方法 相似文献
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近几年来,对干部监督工作是十分重视的,会上说的,文上印的,墙上挂的,几乎“十八般武艺”都搬了出来,但往往却收效甚微,一些“带病”的干部照样在争议声、举报声中“稳坐钓鱼台”,而群众的声音却显得那么的脆弱与无奈。究其原因.一言以蔽之,问题就出在“选人用人的制度和机制还不健全不完善”。换句话讲。就是“带病提拔”的背后是选人用人上的“制度带病”。 相似文献
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2006年11月,山东齐河假冒签名案给中国的“换届之年”平添了一个不小的插曲。对于权力、制度运行不够规范的某些地方而言,这个“惊世”之案不啻为当头棒喝。
为从根本上解决地方“一把手”权力过大引发的问题,中央组织部单程2002年起便在浙江,吉林、四川等6个县市进行“科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为”的试点。近期,中组部又程原试点的基础上,将范围扩大至河北、湖南等13个省区市。此举将给县委书记用人行为套上一个“紧箍咒”,有望防止和杜绝其在用人方面的“一言堂”。 相似文献
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近年来,一些地区和部门为了追求表面政绩,盲目上项目,制造“形象工程”、“政绩工程”,不仅加重了政府财政和群众的负担,而且扰乱了正常的经济秩序,甚至有的还造成了局部经济的倒退,其实际危害程度与贪污、腐败相比有过之而无不及。全面建设小康社会,要求坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的科学发展观,促进经济、社会和人的全面发展。“形象工程”与科学发展观背道而驰,必须从机制建设上对其进行遏制,防止其蔓延。一、改革用人机制,为遏制“形象工程”提供干部保证。“形象工程”愈演愈烈,与当前我国用人机制不完善有关。遏制“形象工程… 相似文献
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