试析员工培训在人力资源竞争中的优势

伴随中国加入WTO、信息高速公路的桥梁架通、国际经济形势风云变幻、国内市场环境竞争日益加剧；由于猎头公司的追捧和人才中介机构的迅猛发展，使得企业间的竞争重心由产品竞争转移为人才竞争。固封自守，闭门造车的人事管理终将自取灭亡。与时俱进、改革创新的人力资源管理才是企业发展的根本。     

庸官搞笑绰号

古代有些昏庸的官员，或尸住素餐，毫无建树；或行为猥琐，为人不齿；或贪赃枉法，身败名裂。“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”此言着实不虚。好官会名垂青史，被人民长久缅怀；昏官会遗臭万年，成为百姓的笑柄!     

官贫与民富

官贫与民富萧德安“诗堪入画方称妙；官到能贫乃是清。”这是清代戴远山为他的一位朋友去云南任职而题赠的一副对联。这副对联虽然在有的书中曾记载过，但如今却几乎再没有人提到及它了。笔者重温之，倒还有有些感触的。古往今来，太凡真正的清官，都是宁贫而不贪的。人们...     

人力资源管理新书推介

《首席问题官》孙继伟编著,机械工业出版社出版,共25.7万字,2005年1月第一版。本书是学习、培训和演习问题管理的很好素材,为管理人员学习和掌握问题管理提供了捷径。全书共分为七部分。第一章是首席问题官:一个无“权”而有为的职位;第二章是像官一样思考,像兵一样行动;第三章     

非暴力

村庄之外有一条蛇咬了很多人，所以很少人敢走出村外。大师是一位神圣的人物，所以大师驯服那条蛇，并说服它遵守非暴力的纪律。     

好段子连连看

某干部为了过把官瘾，买了一套大房，把客厅命名为广播电视厅，过道为交通厅，书房为文化厅，电脑房为信息产业厅，厕所为卫生厅，厨房为食品质量检验检疫局，阁楼花房为林业厅，储藏室为商务厅，夫妻卧室为人口与计划生育委员会，老人卧室为社保局，小孩卧室为教育厅，保姆卧室为劳动保障厅，阳台为环保局；大门口挂块牌子：省政府。     

完善城市管理提升城市魅力

城市管理是完善城市功能、提升城市形象、改善人居环境的基础和保障。提升城市管理水平，从强化四个目标入手，规划适度超前、运行科学民主、管理人才专业、管理主体多元。重点关注三个问题，治堵、治霾、防内涝。通过以上措施完善城市管理、提升城市的魅力，让城市更加宜居、宜商，稳步发展。     

为官小议

为官小议赵正斌为官之道确是一门学问，充满着辩证。为官者应当把官当作官，因为官来自于民，始终代表着民众利益，他们是广大群众利益和忠实代表，从这点主讲干部就是公仆，领导就是服务，故而他们必须时刻记住自己是一个官，充分认识到自我肩负的革命重担，不要忘记作为...     

中国企业更需要“首席问题官”

一、从“危机管理”到“问题管理”需要“首席问题官” “千里之堤，溃于蚁穴”，企业中存在的问题如果不受重视很可能演变为危机。当企业出现危机时，往往是问题积累了很长时间。做好问题管理工作，很大程度上能够有效地防范各种突发事件的出现，把危机消灭在“萌芽”状态之中。因此，有远见、重细节的企业已经从”危机管理”转向了“问题管理“。海尔集团CEO张瑞敏也强调“管理者必须进行问题管理，     

2010年第11期读者调查表

官不在大，有权就行；职不在高，居要则灵。斯是贪官，还讲德馨？ 领导解决菜价高：只听砖家忽悠，不听老农坦言。 什么规范市场，就是提高门槛，什么整顿次序，就是为了收费。增加流通环节，菜价怎能不涨？     

重奖，让人欢喜让人忧

重奖，让人欢喜让人忧苏萍自从１９９０年南方沿海某省对做出突出贡献的４名科技人员各奖励人民币１２０万元之后，重奖在全国各地迅速铺开。先是奖钱，几十万、上百万的屡见报端；后是奖物，从豪华别墅奖到进口轿车；再后来便发展到奖官，即所谓的“加长凳、戴官帽”。一...     

浅析“六工”动态管理考核模式

枣庄矿业（集团）新安煤矿在内部实行“六工”动态管理的基本方法，创造出一条以内部市场计算机局域网络为平台，以精细化一卡通考核软件为手段的绩效管理之路，通过“六工转换”自动化考核管理模式，真正实现了“以人为本、从严治企、强化人力资源管理，激活人力资源的潜力，调动员工的工作积极性和主观能动性，建立起员工长效激励与约束机制”，促进了员工工作积极性的发挥和生产效益指标的超额完成。     

职业经理人培训知识问答

一般认为，将经营管理工作作为长期职业、具备一定职业素质和职业能力并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。职业经理人的标准为．了解企业管理的基本原理和知识：掌握财务管理的基本知识及相关技能；了解相关财务制度和法规；了解市场营销的基本知识；了解人力资源管理的基本知识和相关法律法规；掌握人力资源管理的基本程序和方法．懂得生产管理的基本过程和标准要求；制定企业发展的目标，合理有序地组织企业生产和经营活动。     

从实际出发 抓好留学人员创业园建设

如何为留学回国人员创造干事创业的环境和条件，是近几年来各级留学人员管理部门考虑和研究的重点问题。自１９９４年江苏省创建第一个南京金陵海外学子创业园以来；到目前为止；全国已相继成立创业园５７个，其中有一部分已具有相当规模。创业园的建立；为广大海内外留学人员提供了一个创业的基地。这些创业园的建设模式，有的是单独建园，由政府人事部门直接管理；有的是依托高新技术开发区或经济技术开发区建立专门园区，由政府人事部门和开发区共同管理。 河南自改革开放以后，已陆续通过多种渠道送出留学人员７０００余人，目前已有２…     

引智月报

人员的BFT水平的审核把关工作。要求在2005年前，凡短期出国(境)培训人员必须持有BFT初级以上培训证书，从2006年以后，短期出国(境)培训人员必须通过BFT初级以上水平考试；中长期出国(境)培训人员必须通过BFT高级考试的要求不变。农业部党组最近印发了《农业部干部培训管理暂行办法》。该办法明确要求，在外事部门和外事岗位工作的人员，应具有BFT高级水平；在其他司局岗位工作的人员，至少应具有BFT初级水平。9月18日，国家外国专家局李兵副局长会见了日本立命馆亚洲太平洋大学副校长慈道裕治先生一行。李兵副局长肯定了外专局与…     

怎样减轻员工心理压力

提高物质奖励自然皆大欢喜，但对于因实力不济而力不从心的中小企业来说，精神奖励同样也能达到良好效果。记住，一句祝福的话语，一声亲切的问候，一次有力的握手都将使员工终生难忘，并甘愿为你效劳一辈子。当员工工作表现好时，不妨公开表扬一下；当员工过生日时，一封精美明信片，几句祝福问候语，一次简易生日PARTY，将会给员工极大的心灵震撼，唏嘘不止，达到无声胜有声的效果。     

淡化“官念”杂说

淡化“官念”杂说晓乙近年来；人们一方面对某些经济快速发展地区有人戏谑再不怎么怎么“让你当官去”津津乐道，另一方面，不少老朋友见面还是关切地询问“浸到哪一品了？”求官、谋升迁的意识似乎并未淡化。许多地方部门不断增加，机构不断添设，官位愈来愈多，与改革之...     

东部沿海地区人才战略浅论

一要从“党管干部”向“党管人才”转变。坚持党管人才，首先意味着管理对象的扩充，管理的范围不再局限于管理一般干部，而是既管理技术干部，也管理技术工人；既管理党政组织内的人才，又管理社会上的人才；既管理党政干部，又管理企业人才。总的来说，人才工作的重点从原来关注党政干部“一支队伍”，向以党政干部、企业经营管理人才和高级专业技术人才为重点的“三支队伍”转变。     

知否,应是“民肥官瘦”

一般来说，把“官肥民瘦”还是“民肥官瘦”当作衡量一个官员廉洁与否的基本标准，大致不会有什么错。想想看，为什么“脑满肠肥”的官员给面有菜色的群众做廉政报告，效果总是不佳，症结就在这里。当然，此处的肥瘦，不要只理解为形体的肥瘦，更指的是财产的多寡。加拿大...     

电子文件归档管理的问题与对策研究

电子文件的归档工作对电子政务的发展作用重大。文章首先提出了电子文件的内涵和特点；其次对电子文件归档管理的问题进行了分析；最后，针对问题提出了电子文件归档管理的对策，加强对电子文件归档管理工作的重视；建立和完善电子文件归档制度和标准；确定电子文件的归档范围和归档时间；加强对电子档案的安全保护管理；提高档案工作者的素质。