高校干部队伍作风建设研究

高校的干部队伍是推进学校事业高质量发展的中坚力量,转变高校干部作风对推进全面从严治党、密切党群关系、推进学校事业发展具有重要意义。十八大以来,随着全面从严治党的推进,高校政治生态不断向上向好,干部作风得到了切实改变,然而在担当作为、履职尽责等方面仍然存在问题。本文从近年高校干部作风建设取得的成绩入手,对干部作风建设方面存在的问题进行了分析,对形成原因进行了总结,并结合工作实际,有针对性地提出了改变干部作风的对策。     

群众最盼好作风

在我们共产党内，现在有一种很危险的东西，就是干部作风不实。 我经常琢磨这样一个问题：为什么老百姓喜欢党的政策，不喜欢党的一些干部呢?其中一个重要的原因就是干部作风出了毛病……     

围绕发展转作风 转变作风促发展

近几年，宜城市委坚持以经济社会发展为目标推动干部作风转变，以干部作风转变为手段，推动经济社会大发展。全市上下出现了加快发展的创新欲望，形成了加快发展的旺盛人气，聚集了加快发展的强大合力。     

加强干部作风建设 必须立足本职做好工作

加强干部作风建设，事关党的形象，事关党和人民事业的兴衰成败。我认为，转变干部作风，首先体现在对工作的执著奉献上。作为一名教育干部，就必须把本职工作干好，提高教育质量，使“干部作风建设年”活动的成效体现在推动全县教育事业又好又快发展上。     

把干部尽可能派到基层去

最近,重庆、甘肃等地相继启动"万名干部大下访"活动,此前,浙江、青海等省也开展了各种形式的大规模干部下乡活动,动员发动干部下乡搞调研、抓信访、办实事,为老百姓排忧解难,促进干部作风转变。     

让党员切实感受到“家”的温暖

近年来，我市在全市组工干部中开展了“星期五走访党员”活动，转变了干部作风，加强了党员与党组织的沟通和联系，增强了党组织的凝聚力和战斗力，为促进农村改革、发展和稳定发挥了积极作用，得到基层党员群众和党组织的普遍欢迎。我们的做法是。     

“败绩追究制”

<正> 山东肥城矿业集团公司曹庄煤矿对领导干部实行“败绩追究制”,有力地促进了干部作风转变,保证了生产经营工作任务的完成。 面对煤炭市场持续疲软、生产持续紧张,企业处境严峻的实际情况,曹庄矿坚持“越是困难越要抓干部,抓干部就要避免或减少工作失误”的原则,严格了领导干部责任制,实行了“败绩追究     

从京秦文化核心价值观谈转变干部作风

毛主席曾有一句话“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。管理学里面有个“二八”原理，各单位的干部队伍就是起决定作用的20％。省委、省政府发起的“干部作风建设年”活动，可谓是抓住要害，切中肯綮。笔者就从京秦文化的核心价值观出发，谈几点对转变干部作风的认识。     

十八大后首轮人事大调整

11月20日，当了近十年上海市长的韩正，从俞正声手里接过上海市委书记的“接力棒”。上任伊始，韩正就对党风廉政和干部队伍建设作出重要部署。11月22日和27日，韩正先后前往市纪委和市委组织部调研。韩正强调，我们抓工作，关键是看到问题，研究问题，解决问题。上海的党风政风和干部作风总体上是好的，但是当前群众对于这方面存在的问题反响还是比较大。     

建一流干部队伍 创一流工作业绩

市委办公室是全市的“中枢”机关,市委办公室干部的工作作风、工作态度、工作水平影响着全市各项工作的开展。为进一步转变干部作风,青州市委、市政府把2007年定为“干部作风教育整顿年”,市委办公室在干部作风教育整顿活动中充分发挥表率和带头作用,     

建立督查新机制 转变作风抓落实

转变干部作风，核心在于求真务实抓落实，而要推动层层抓落实，关键在于建立督查新机制，从根本上解决“谁去抓落实”的问题。     

转变作风谋发展

近几年来，我们罗田县骆驼坳镇党委坚持围绕建设一支高素质干部队伍的总体目标，以“三个代表”重要思想为指针，把干部作风建设的落脚点放在强化“四个意识”上，着力解决干部思想不纯、素质不强、作风不实等问题，树立良好的干部作风，并把好的干部作风转化为生产力，共同谋发展、谋事业，促进了我镇经济发展。2001年，全镇工农业总产值达到3．6亿元，财政收入360万元，农民人平年纯收入达到2400元，比上年增加200元。我们的主要作法是：     

改进工作方式方法 促进基层社会稳定——对确保当前县乡社会稳定的思考

县乡社会不稳定因素产生的原因,归纳起来有四个方面:转型期的矛盾,体制的缺陷,政策的失误,干部作风的不实。维护县乡社会稳定,实现长治久安,是一项社会系统工程,必须改进工作方式方法,辩证施治、标本兼治、综合治理。一要消除思想认识的误区,二要完善和落实相关配套政策与措施,三要理顺管理体制,四要切实转变干部作风,五要着力提高县乡经济、社会发展水平。     

首问责任制:转变干部作风的有效途径

2000年以来,我们结合江泽民同志"三个代表"重要思想的学习和实践,以推行首问责任制为切入点,狠抓干部作风转变,取得了良好的效果.     

河南省平顶山市行政审批服务中心

平顶山市行政审批服务中心成立于2002年8月。它是市委、市政府按照“三个转变”(转变政府职能、转变管理方式、转变干部作风)、“三个提高”(提高行政效率、提高服务水平、提高防腐能力)、“三个服务”(服务人民群众、服务改革开放、服务经济建设)的要求，积极应对市场经济发展     

合川三汇镇推行为民服务全程代办制的做法和效果

针对新时期、新形势下农业税全面免征的新情况，合川三汇镇党委、镇政府深刻认识到为民服务全程代办制是加强服务型政府建设，构建和谐社会，密切党群干群关系，转变政府职能和干部作风的有效载体，从2005年4月起，在全镇全面推行了为民服务全程代办制，取得了较好的效果。     

群众最担忧什么?最期待什么?最反感什么?最欣赏什么?——“群众眼里的作风转变”调查报告

调查结果:◆"中央决心大,下面不落实,改不掉顽疾"最为公众担忧◆公众期待干部作风转变不断制度化、法制化,成为国家政治生活常态,并能够更有效地对干部作风进行监督和评判◆81.21%受访者最反感干部"生活腐化,私欲膨胀"◆"求真务实,注重实干,不玩花套"、"严于律己,清廉清正"、"深入基层,联系实际,对群众有感情"是公众最欣赏的干部作风     

衡南县加强干部队伍作风建设的调研报告

近几年湖南省衡南县的干部作风明显好转，党群干群关系明显改善，但也存在着服务意识不浓、管理纪律不严、工作业绩不实、能力素质不高等问题。作风决定成败，只有坚持中国特色理论体系对干部作风建设的指导作用、健全管理服务制度考核对干部作风建设的保障作用、加强领导干部廉政建设对干部作风建设的示范作用、深入开展群众路线教育对干部作风建设的促进作用，党群干群关系才能进一步好转，好的风气才能真正兴起来。     

转变作风关键在于狠抓落实

吃透上情，摸准下情，创造性地加以贯彻，才能把上级的精神真正落到实处。衡量一名领导干部能力的大小，很重要的是看其能否把上级的精神同本单位的实际情况相结合，真知灼见地拿出具有自身特点的决策办法来。因此，我们既不能强调自身情况特殊而不认真贯彻上级的指示，同样，也不能脱离自身实际而盲目照搬照抄，必须在寻找结合点上动脑子、做文章。在干部作风转变年活动中，为确保取得实效，我们规定每个党政领导每月下乡工作时间不得少于7天，做到靠前指挥，帮助基层解决实际问题。     

如何加强办公室作风整顿

随着社会主义市场经济的不断发展和政府职能的逐步转变，政府决策的科学性、工作的创造性、管理的规范性的要求日益提高，对政府办公室工作的要求也愈来愈高。我们针对办公室内部还不同程度存在着作风不实、办事效率不高、制度化管理不够、责任感不强等问题，在室内深入开展了干部作风整顿，着力塑造现代、务实、高效的政府办公室形象，取得了可喜的成效。