“塔尖舞者”的成长之道——解读湖南省株洲市高技能人才培养模式

面对企业招好的技工难、招高级技工更难的境况,如何加快技能人才培养,早出、快出高技能人才,已引起政府部门的高度重视和社会各界的广泛关注。湖南株洲市不断探索,勇于创新,使一批普通的技工,成为＂塔尖的舞者＂,也走出了一条独具特色的培养职业技能人才之路——     

浅议如何解决高技能人才短缺问题

要解决高技能人才短缺问题就要转变观念,提高技校自身教学水平,并健全激励机制.     

浅议如何解决高技能人才短缺问题

要解决高技能人才短缺问题就要转变观念,提高技校自身教学水平,并健全激励机制。     

人才短缺是民企国际化的首要挑战

中国民营企业在上市和国际化道路上遇到的最大障碍是什么？不是产品,不是品牌,而是人才短缺。全球领先的全方位人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华在2010年初发布的国内首份关于中国民营企业人才策略的调查显示,人才短缺已成为中国民企国际化的首要挑战。     

人才短缺是民企国际化的首要挑战

中国民营企业在上市和国际化道路上遇到的最大障碍是什么?不是产品,不是品牌,而是人才短缺.全球领先的全方位人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华在2010年初发布的国内首份关于中国民营企业人才策略的调查显示,人才短缺已成为中国民企国际化的首要挑战.     

重庆 重引导,支持企业培养高技能人才

近年来,重庆不断创新政策,完善机制,采取有力措施加强企业高技能人才队伍建设,取得明显成效。截至2011年底,全市高技能人才达66万人,占技能劳动者的比例为27%,其中企业高技能人才达56万人,占全市高技能人才的85%,占全市企业职工的11.2%。     

普通高等院校如何培养高技能人才

一、我国高技能人才结构现状及原因进入21世纪以来，我国工业化进程和经济已进入快速发展阶段。但随着全球制造业向中国大规模转移，高技能型人才短缺现象已成为制约我国制造业发展的“瓶颈”，严重影响我国经济持续健康发展。如果这种局面不能尽快解决，将降低了我国企业的核心竞争力，影响我国经济的发展速度。因此，如何培养社会所需要的高技能人才，成为了摆在我国高校面前的重要课题。     

高技能人才发展的四大突破——上海市发布《“十二五”高技能人才发展（专项）规划》

为培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才,《上海市＂十二五＂高技能人才发展（专项）规划》近日发布。规划要求,＂十二五＂期间,上海市每年将新增技师、高级技师1万名,五年共新增5万名。到2015年,上海市高级工及以上高技能人才占技能劳动者的比重将达到30%以上。     

民生为本 人才优先 加快培养高技能人才——内蒙古自治区着力打造职业能力建设新格局

记者近日从内蒙古自治区人社厅了解到,近年来,内蒙古自治区各级人力资源社会保障部门扎实工作、开拓进取,职业能力建设事业取得了长足发展,以企业为主体、职业院校为基础、各类培训机构积极参与的职业培训体系基本建立,政策环境不断优化,培训管理得到加强,     

透视招聘难的背后：人才短缺——访万宝盛华（Manpower）人力资源有限公司总经理吴若萱

为什么一个拥有13亿人口的国家还会出现人才短缺的现象？该如何应对这种窘境？吸引和保留人才的诀窍是什么？什么才是中国企业和员工的共同出路？带着这些问题，本刊特邀记者采访了万宝盛华人力资源公司总经理吴若萱女士，她认为，切实了解中国员工是在华外资企业决胜中国市场的关键，而切实了解自己，则是国内员工职业生涯规划的重要环节。     

构建与世界接轨的技能人才培养体系

参加完第42届世界技能大赛已经转眼问3个多月了,截止到目前,对人赛回想最多的是比赛的细节。我一直在总结教训和经验,思考怎样才能更好地培养出一个成功的选手。但是,正如人力资源和社会保障部几位领导在世界技能大赛总结大会上所指出的,参加世界技能大赛更深远的意义和目的是提升、完善我国对于技能人才的培养体系,实现技能强国。     

民生为本,人才优先,开创事业发展新局面——数字解读《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》

6月30日,人力资源社会保障部召开视频会议,对实施《人力资源和社会保障事业发展＂十二五＂规划纲要》（以下简称《规划纲要》）进行动员部署,中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民出席会议并作重要讲话。要求各级人力资源社会保障部门要将《规划纲要》实施摆上重要议事日程,采取有力措施,认真抓好落实。     

卫留成：人才短缺已经成为制约海南发展的瓶颈

根据科技部公布的相关数据,截至2008年底,我国科学家与工程师人数为343万人,平均至全国各地区为11万余人,而海南仅不足1万人。另据《2009年中国人才发展报告》的统计显示,2008年,全国31个省区市人才发展的财政综合竞争力排名中,海南省列第三十位。     

产业集聚区“四密”企业：高技能人才开发的富矿区

高技能人才是我国人才队伍体系的重要组成部分。加强高技能人才队伍建设,是实施人才强国战略的重要内容。高技能人才的成长和培养,离不开企业主体作用的发挥,这一点已经成为全社会的共识。然而,不同类型的企业情况千差万别,其对技能人才培养和成长的作用也不尽相同。最近,本人在实地调研中,有一个强烈的感受,那就是部分劳动密集型高新技术企业往往同时具有资本密集、     

突破难点,加快推进校企合作,培养技能人才

技能人才的成长规律决定了技工院校必须推行校企合作的人才培养模式。人力资源社会保障部在《关于大力推进技工院校改革发展的意见》中也明确指出：＂校企合作既是技工院校发展的方向,也是技工院校的一项基本办学制度。＂     

观念·创新·合作——嘉宾支招高技能人才培养

<正>2006年,《关于进一步加强高技能人才工作的意见》的出台,为我国高技能人才队伍建设指明了方向,描绘了蓝图——"加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才,建立培养体系完善、评价和使用机制科学、激励和保障措施健全的高技能人才工作新机制,逐步形成与经济社会发展相适应的高、中、初级技能劳动者比例结构基本合理的格局。"     

技能楷模展风采 百城培训创示范——第十一届高技能人才表彰大会暨全国百家城市职业培训工作推进会举行

12月8日,国家人力资源社会保障部等10部门在北京召开第十一届高技能人才表彰大会暨全国百家城市职业培训工作推进会。会上,王曙群等30名同志被授予"中华技能大奖"荣誉称号,高黎明等300名同志被授予"全国技术能手"荣誉称号。会议还对为国家技能人才培育工作作出突出贡献的北京市地铁运营有限公司等100家单位和杨朝晖等80名同志给予表扬。     

农四师高技能人才培训存在的问题及对策

近年来,随着农四师企业产业结构调整、规模不断扩大、产业升级不断加快,农四师高技能人才的培养、使用、开发有了长足进展,形成了一定规模的高技能人才队伍,但仍然存在一些不容忽视的问题,制约着人才队伍整体作用的发挥。一、存在的问题1.总量少,层次低截至目前,农四师技师只有3271人,高级技师25人。职工文化程度和技能水平普遍偏低,拥有中专以上学历者寥寥无几,培训教学接受能力差,通过短期培训难以达到预期的效果,职工自身文化基础知识成为制约培训质量的瓶颈。     

我是谁？——读《解读俄罗斯》

自彼得大帝改革以来,俄罗斯就面临一个“向何处去”的问题,而这源于“俄罗斯属于东方还是属于西方”这一古老而新鲜的话题,反映出俄罗斯文化身份认同的困境。“东方与西方两股世界历史之说在俄罗斯发生碰撞……在俄罗斯精神中,东西方两种因素永远任相互角力”。基于对这一问题的不同阐释,在19世纪中期产生了西方派和斯拉夫派,20世纪20年代又出现了欧亚派。早期的争论因斯大林的掌权而告一段落,由于苏共在各个方面包     

透视招聘难的背后:人才短缺——访万宝盛华(Manpower)人力资源有限公司总经理吴若萱

为什么一个拥有13亿人口的国家还会出现人才短缺的现象?该如何应对这种窘境?吸引和保留人才的诀窍是什么?什么才是中国企业和员工的共同出路?带着这些问题,本刊特邀记者采访了万宝盛华人力资源公司总经理吴若萱女士,她认为,切实了解中国员工是在华外资企业决胜中国市场的关键,而切实了解自己,则是国内员工职业生涯规划的重要环节.