嘉兴市打造“五个可示范”全国社会工作服务示范地区

近年来，嘉兴市以全国第二批社会工作人才队伍建设综合试点市为契机，先行先试、务实创新，形成了切合嘉兴实际、富有鲜明地域特色的“党政主导、部门推动、三社互动”的社会工作新格局，有力推进了全市社会工作的发展和社会工作专业人才队伍的建设。2013年，嘉兴市被民政部确定为首批全国社会工作服务示范地区，5个社区被确定为首批全国社会工作服务示范社区，     

对推进第二批全国社会工作人才队伍建设试点的思考（上）

社会工作人才队伍建设试点是民政部为推进社会工作制度建设采取的一项重要举措。继2007年7月确定75个县（区、市）开展首批地区综合试点以后,民政部又于2009年9月确定了90个区、市、县、乡镇（街道）开展综合试点。如何在总结借鉴第一批试点地区成功做法与经验的基础上,加快推进第二批试点地区的工作,是当前社会工作实践面临的一项重要而紧迫的任务。     

内蒙古采取五项措施推进社会工作宣传

为了认真贯彻落实民政系统社会工作宣传会议精神，大力推进社会工作人才队伍建设，进一步营造社会工作人才队伍试点和示范创建活动的发展氛围，内蒙古民政厅采取召开全区民政信息宣传工作会议、组建社会工作宣传队伍、建立社会工作宣传考评机制、加强组织领导、加大社会工作宣传员的培训力度等五项措施全面加强社会工作宣传工作。     

南京：构建有特色的社会工作体系

试点区县和单位的探索之路 2007年,南京市13个区（县）和市民政局4家直属事业单位被民政部确定为全国民政系统社会工作人才队伍建设试点区县和单位。被确定为试点以后,13个区（县）和4家试点单位立即行动起来,用实践探索出了一条社会工作的发展之路。     

南京市建邺区：以社区建设平台推进社会工作职业化、专业化

近年来，随着经济社会的快速发展，南京市建邺区在社区建设、社会福利、社会救助、优抚保障、老龄事业等领域开展了社会工作的实践和探索，尤其是在社区建设领域，重点抓住制度创新、队伍建设、岗位开发等环节，积极创新管理理念，提高队伍素质，优化队伍结构，为推进我医扯会工作职业化、专业化发展提供了良好平台。2007年，建邺区被确定为首批全国社会工作人才队伍建设试点区；2008年，建邺区被命名为全国和谐社区建设示范城区。     

深圳本土督导模式探索

2007年，深圳市开始推行社，会工作试点，大力推进社会工作发展和社会工作人才队伍建设。目前，全市社会工作发展初见成效，也初步建立了-线社工-督导助理-见习督导／初级督导的三级人才架构体系。     

全国机构社会工作试点应当解决的几个问题（上）

在总结第一批社会工作人才队伍建设试点经验的基础上,2009年6月以来．民政部又在全国88个地区和170个试点单位开展了第二批社会工作人才队伍建设试点。机构社会工作是此次试点的重点内容。根据各试点单位的进展情况及第一批试点的经验．我们认为．要进一步推进全国机构社会工作试点步伐,应当着重理顺和解决好认识问题、目标任务问题和方式方法问题。     

上海浦东新区社会工作制度建设的特点与启示（上）

上海浦东是国家综合改革试验区，也是我国大陆地区当代社会工作制度建设的发祥地。作为国家第一批社会工作试点地区，浦东从1997年引进社会工作人才至今，已走过了10多年艰辛探索的路程，率先在国内完成社会工作试点任务，为我国大陆地区全面推进社会工作制度建设积累了经验，探索了路子。总结浦东社会工作制度建设发展过程，分析其经验与路径，主要有三个特点：     

包头市青山区社会工作：党建引领、三工联动、政校合作、民族共融

2007年，内蒙古自治区包头市青山区被民政部确定为社会工作人才队伍建设试点区；2009年12月，青山区被确定为全国首批7个社会工作人才队伍建设试点示范区之一。开展试点、示范工作以来，青山区坚持“党建引领、三工联动、政校合作、民族共融”，走出了一条颇具特色的西部民族地区社工人才队伍建设之路。     

渝中区:多途径助力社会工作发展

近年来,重庆市渝中区立足实际,从组织领导、岗位配置、经费保障、试点创新人手,不断加强社会工作专业人才队伍建设,切实发挥社会工作在解决社会问题、促进社会和谐、推动社会发展等方面的重要作用,为推进社会建设、构建和谐渝中提供了人才支持和智力保障. 规划社工专业人才发展目标 2007年,渝中区被列为全国社会工作人才队伍建设第一批试点地区.区委、区政府成立了社会工作人才队伍建设领导小组,领导小组下设办公室,由区人才办、民政局、人社局负责社会工作人才队伍建设统筹协调和具体指导.同时,在区民政局社区办配备2名社会工作专职工作人员,负责社会工作人才队伍建设日常工作. 我们根据全区人才发展状况,立足当前,着眼长远,制定了《渝中区2010年～ 2020年社会工作人才建设发展计划》,对当前及今后一段时期渝中区社会工作人才队伍建设发展目标、重要政策和发展举措进行了系统规划,提出了到2015年全区社会工作人才达到6000人,2020年全区社会工作人才达到6500人的具体目标,为全区社会工作人才队伍建设提供了指导性意见.     

广州市荔湾区：培育多层面社工机构成长

自2007年7月广州市荔湾区被国家民政部批准为社会工作人才队伍建设综合试点区以来,通过发展和引入多主体、多层面民办社会工作服务机构,大力推行“政府购买、民间运作”的政府购买社工服务项目模式,为培养社工人才和推进社工项目搭建平台做了非常有意义的尝试,并取得了良好的社会效果。     

转型期加快社会工作发展的路径、问题及对策-以东莞为例

自2007年民政部在全国范围内推动社会工作试点以来,经过六年多的探索实践,社会工作正逐步由试点探索向深化完善阶段推进,在“转型时期”,各地社会工作亦面临着全面发展、加快发展和深入发展的新任务和新要求。     

福建确立社工专业人才建设省级试点

根据中共福建省委办公厅、省人民政府办公厅《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》的要求，结合福建省实际和各设区市民政局的申报，福建省正式确定了社会工作专业人才建设的5个综合试点地区和9个机构试点单位。     

湖北：2012年重点开拓六项工作，加快推进社工人才队伍建设

造就一支结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍，是提升民政服务水平、推动现代民政发展的需要，是创新基层社会管理、促进社会和谐的需要。党的十六届六中全会以来，在民政部的正确指导下，我们坚持试点先行，围绕社会工作宣传、人才培养、岗位开发与设置、构建制度体系等方面进行探索，积极推进全省社会工作人才队伍建设，取得了一定成效。     

基于熵权法和层次分析法的粤港澳大湾区社会工作服务评价体系研究

粤港澳大湾区社会工作服务评价体系的建设,是粤港澳大湾区社会工作组织发展进程中的关键环节,也是影响社会工作跨境服务的重要因素。大湾区社会工作组织在推进完善行业标准体系过程中,仍存在评价和考核标准不清晰等问题。本研究在评述社会工作服务评估标准的基础上,参考社会工作对象满意度评估指标的模型框架,建立粤港澳大湾区社会工作服务评估的综合指标体系,并综合运用熵权法和层次分析法对指标进行权重分析。研究发现：在指标体系综合权重中,服务质量、工作能力、工作方法和技巧三个指标所占的权重较高,其中服务质量所占权重最大,据此可为推动粤港澳大湾区社会工作融合发展提出切实可行的建议。     

东莞市对7个社会工作制度性文件进行论证

11月19日，由广东省东莞市委、市政府主办，市社会工作领导小组办公室、市民政局承办的东莞社会工作发展研讨会召开。民政部、广东省民政厅、东莞市委市政府和市民政局有关领导，东莞市直试点部门、试点镇街分管领导，来自华东理工大学、华中师范大学、中山大学等高校的专家学者，社工机构代表、用人单位代表、一线社工代表等共260多人参加了本次研讨会。与会领导、专家围绕东莞社会工作试点进展情况和未来发展建议进行了研讨论证。     

一个民间社工机构的专业成长-记深圳市春雨社会工作服务社走过的五年

2007年，作为全国社会工作人才队伍建设首批试点城市，深圳颁发了关于社会工作的“1＋7”文件，确定了到2015年打造一支强大的社会工作人才队伍的目标，由此拉开了大规模推进社会工作发展的序幕。2007年12月27日，深圳市春雨社会工作服务社（以下简称春雨）在深圳市司法局主管的劳动教养学会的筹划下，应运而生。     

全国社会工作人才队伍建设试点工作述评（三）——试点工作的经验、启示与问题（上）

（上接3月下期）试点工作的经验、启示 如何在总结全国社会工作人才队伍建设试点经验的基础上进一步推进社会工作制度建设，是目前社会工作实务领域的重大课题，也是社会工作宏观管理的重要任务。要完成好这项重大课题和任务，试点地区和单位两年多来的探索实践和发展路径为我们提供了两方面的重要经验与启示。     

法院社工站：让迷途的孩子回归正轨

在过去的一年里，辽宁省沈阳市大东区迈出全面推进社会工作试点的步伐，在社区、学校、福利院等多个领域闪现着社工的身影，社会工作正以一个新兴职业的身份闯入大东市民的视线。     

克拉玛依区：社会工作人才队伍建设漫记

新疆克拉玛依市克拉玛依区2007年被确定为全国社会工作人才队伍建设试点区后，2008年又被自治区确定为社会工作人才队伍建设试点示范区，区委、区政府高度重视社会工作人才队伍建设工作，以坚持党管人才为原则，逐步建立起党委领导、政府主导、部门配合、社会协同、群众参与的运行机制。区委、区政府始终把发展社会工作、加强社会工作人才队伍建设作为一项重要工作来抓，