解读部委80后干部“空降”街乡任职

前不久，逾300名来自国家部委、央企、高校、市级机关、区县等单位的80后副处级领导干部，被选拔任职于北京市街道乡镇副处级职位。这种大规模地将国家部委等单位的年轻干部“下放”的现象尚属首次。80后干部选拔启动这样的选拔机制被高度关注，北京市西城区组织部认为这是“一项重大举措的开始”。     

浅析学生干部的选拔策略

学生干部选拔是学生干部队伍建设的重要部分,直接决定了学生干部队伍建设的成败.一支好的队伍首先要选拔好的“苗子”,这是学生干部队伍建设的基础和前提.本文通过对学生干部选拔策略的研究,力图为高校教育工作者在学生干部队伍建设过程中提供一定的参考.     

非常声音

要坚持民主、公开、竞争、择优方针，进一步深化干部选拔任用制度改革，加大从源头上防治用人上不正之风的力度，用制度和机制遏制“潜规则”。要强化公开监督，把选拔任用干部满意度民意调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆，充分运用民意调查结果，有针对性地加强和改进干部工作。对干部选拔任用中的违规违纪行为，各地各部门要主动查．深入查，查实的问题要果断处理、严肃追究责任，用铁的纪律保证选人用人风清气正。     

北疆鸿羽

自治区党委老干部局编辑印制了《内蒙古自治区离退休干部工作文件汇编（1998～2008年）》一书。 自治区党委老干部局把“服务对象评价机制”延伸到干部选拔任用工作中，请服务对象来评价和推荐干部。     

高校大学生从军问题研究

近年来,军队加强了从地方高校大学生中选拔培养干部的工作,尽管数量有了较大增长,但重点院校、高学历、热门专业的大学生并不多见,影响着选拔培养工作的质量和效益。因此,面对日趋激烈的人才市场竞争,深入分析地方高校大学生多元化的从军观和择业心理,为合理确定选拔培养措施提供依据。同时,也给大学生干部的教育管理工作提出新的思路。     

新时代干部档案工作的开展

干部人事档案是对干部的个人经历表现和所参与的活动的记录,能够历史的全面的看清一个干部的素质,是被选拔成为一个好干部的重要因素之一,对干部的工作态度和效率有非常重要的影响。     

关于当前高职院校学生干部培养的相关问题

高职院校学生干部在学生管理工作中起着举足轻重的作用,高校学生干部是高校学生工作的积极组织者和执行者,是做好高校学生工作的有力助手,因此必须严格把好干部选拔关、充分重视对学生干部的培养、形成有力的激励和监督机制、加强学生干部的团队建设。     

高职院校学生会干部换届现状及对策探析

本文分析了高职院校学生会干部换届前后出现的"拉帮结派""青黄不接"、磨合期过长和消极怠工四种主要的现象。提出了科学选拔学生会干部,建立培训体系,做好心理疏导,综合考核并大力奖励几种优化学生会干部换届的策略。     

分析边疆干部选拔任用制度

不断增强干部选拔任用工作的透明度,为选准人,用对人提供了有力保障。把好选人用人关,有效地提高了选人用人质量,推动了人事机制改革,为边疆经济社会发展提供有力的人才和组织保证。     

孝道，该不该成为选拔干部的标准？

近年来，一些地方对于干部的选拔任用，相继制定了有关道德的制度约束机制，即引来各方热议的“不孝不能当干部”之规定。比如，山西河津市规定：不孝敬父母、不善待配偶者不能当领导干部，在职的不能提拔重用。再比如，甘肃金昌市委规定：不尽社会义务、不孝敬父母的干部，在提拔任用时“一票否决”。对此，包括新华网在内的我国各大网站和报刊纷纷发表文章，表明自己的态度和观点。     

干部为什么越来越年轻?

近期,破格提拔年轻干部引发的争议不断见诸网络,其中不少人的"官二代"背景更进一步发酵了相关争议.在大部分案例中,网络舆情也往往迅速转化为权威媒体乃至官方机构的反应,这种反应通常都表现为顺应民意的处理. 以近年来此类事情高发的湖南为例,"90后副局长"王茜、"27岁副县长"徐韬、 "80后副区长"朱松泉等人都被迅速免除了职务,相关责任人还受到了处分.湖南省有关部门对此采取了相当重视的态度,5月17日召开全省进一步规范干部选拔任用工作专题会议,而仅仅20天之后,6月7日又召开进一步严肃干部人事工作纪律专题会议,传达了省委书记徐守盛要求全省各级党委认真回应社会关切,严肃组织人事纪律,端正选人用人导向的批示.     

基层社工首次纳入广东公务员选拔范围

近日，广东省面向8类人员选拔乡镇基层公务员3767名，基层社工首次纳入公务员选拔范围。这次选拔将继续探索完善“工农牌”公务员的选拔机制，允许异地务工人员在珠三角范围内跨市报名，并首次将基层社会工作者纳入选拔范围。此外，还首次探索采用试岗考察制，对在选拔中脱颖而出的异地务工人员、本地工农和基层社工，录用后实行3个月的试岗考察，合格者正式定位履职。     

中国官员连任制度改革提速

中央和地方双向交流任职、从基层遴选公务员、工人农民报考国家公务员、基层官员集体“充电”……2010年,中国在官员选任制度改革方面打出的“组合拳”,力度之大前所未有。从公务员的选拔,到各级党政官员的晋升,每一项改革的试点或推进,都彰显出中央对基层工作经验的重视。越来越多的年轻干部融入基层,也让越来越多有能力的干部从基层脱颖而出。有评论称,这一系列的动作,目的都是让公务员“接地气”。     

以科学发展观为统领，做好离退休干部工作

胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确提出，要“全面做好离退休干部工作”，为我们在新时期做好离退休干部工作指明了方向。如何以科学发展观为统领，全面做好离退休干部工作，笔者认为应该在“全”字上下功夫。     

浅议普通高校学生干部之中存在的问题及其对策

高等学校的学生干部是学校各项事务日常运转的重要力量,是辅导员等学生工作者开展工作的有力抓手,学生干部队伍的质量关系到高校学生工作的质量,甚至关系到高校培养人才的质量。通过查找普通高校学生干部之中存在的问题,分析问题产生的原因,并提出应对问题的有效对策,即要建立规范的学生干部选拔机制、加大对学生干部的培训力度和加强对学生干部的管理。     

构建高校学生干部培养的长效工作机制

如何培养高校学生干部,建设一支高水平、高素质的干部队伍一直是学生教育管理工作者们探索的问题之一.建立健全学生干部队伍培养的长效工作机制更是值得深究的一个话题.结合目前高校学生干部现状及存在的一些问题,从"严格选拔关、强化培养关、把好使用关"三个方面入手,构建高校学生干部培养的长效工作机制,正确地选拔学生干部,合理地培养学生干部,科学地使用学生干部,是全面提高高校学生干部综合素质的有效手段,是实现人才培养目标的重要环节.     

“三全育人”视域下高职院校学生干部培养与管理研究

加强高职院校学生干部的培养与管理时代赋予的光荣任务和历史使命，是学生干部成长成才，实现“三全育人”，引导学生干部自我管理、自我服务、自我学习，发挥模范带头作用具有重大意义。学生干部是学校的先进分子、优秀分子，其培养同时关系到高职院校人才培养质量的提高，文章从“三全育人”的内涵出发，探讨新时代背景下高职院校学生干部培养与管理的重要意义，结合当下高职院校学生干部培养与管理存在的问题，在理想信念树立、创新管理方法、拓展培养路径等方面提出优化策略，以期为推动高职院校学生干部培养与管理工作的高质量发展。     

四招做好班干部培养工作

作为班主任工作的得力助手,班干部的作用和价值是不容忽视的。班主任的班级管理工作大多是通过班干部实现的,而且班干部在班级中处于核心和骨干地位,对全班学生起着带头作用。有经验的班主任无不把发展、选拔、培养、使用学生干部放在工作首位,但是,在中职学校,大部分学生在心态和行为等方面与班主任存在诸多隔阂,两者之间的沟通有一定的难度,从而给班级管理带来不便。如何解决这一问题,笔者就选拔培养班干部的一点经验与大家分享。一、班干部的重要作用班级管理工作离不开班主任,但班主任不可能时时刻刻盯在班里,要想管理好班级,除了班主任自身的因素以外,一个重要的办法就是选拔一批有才干的班干部,让     

浅析我国县区女干部选拔任用的研究现状

本文采用文献资料法分析我国县区女干部选拔任用的研究现状。从现有的研究内容所提供的数据可知,县区女干部选拔任用的研究多融入在党政机关干部选拔的研究和女性参政的研究中,在区域针对性和加强性别意识方面尚有一定的上升空间。相关学者致力于县区女干部选拔任用的研究,将具有丰富的理论价值和积极的现实意义。     

非常声音

“有些年轻干部更贪婪，不但要钱、要权、要色，还要职称、要职务、要学历。”——近年来职务犯罪过去常见的“59岁现象”不再突出，55岁以下干部群体已经成为职务犯罪的高发群体。反腐专家、中央党校教授林拮认为，年轻不等于不贪。