全面实施首都人才战略率先基本实现现代化

实施首都人才战略,必须解放思想,树立改革、创新的意识。首都经济的快速发展为人事工作提供了广阔的发展空间,实施首都人才战略展现在首都人事工作者面前的将是一个广阔舞台,机遇和挑战并存。 （一）解放恩涸,转变观念,积极做好迎战的准备 树立经济的发展以开发物质资源为中心向以开发人才资源为中心转变的观念。 树立人才开发模式由传统管理模式向以人为本的开发模式转变的观念。 树立人事管理方式由直接微观逐步向间接宏观转变的观念。 树立人事工作方式由封闭单一向开放式社会化转变的观念。 （二）创新制度,建立机制,适应首都经…     

坚持党管人才原则 构筑人才开发新机制

党管人才原则是新时期人才工作的总纲,是“集体利益第一资源”思想的具体升华。实施“人才兴业强市战略”,就要在这一原则指导下,实现我市人才工作的“三个转变”,即人才开发由数量开发向质量开发转变, 由人才的整体性开发向整体与重点开发兼顾转变,人才开发主体由政府向用人单位转变,实现政府推动与用人主体的有机结合。为此,政府人事部门明确提出人事局要围绕人才的引进、培养。使用三个环节,抓好公务员、专业技术人员和农村人才三支队伍的建设,在整体性人才资源开发中建立起五个方面的运行机制:     

新时期也存在“人才埋没”现象

开发人才资源是当今中国一项具有战略意义的工作。但现存的人才埋没现象严重阻碍了人才资源的开发。为实现现有人才资源的更优组合,充分发挥现有人才资源的潜能,就必须分析人才埋没的基本理论,阐释人才埋没产生的主客观因素,继而提出相应策略。     

上海市委副书记孟建柱提出构筑下世纪人才资源高地

在日前召开的上海市人事工作会议上,上海市委副书记孟建柱说,科技竞争特别是人才竞争,已经成为世界各国竞争的焦点。上海要迎接知识经济的挑战,必须高度重视人才的重点作用,构筑起人才资源高地,只有这样才能在下一世纪的竞争中拥有一席之地。树立起新的人才观,首先要确立市场配置人才资源的观念。在市场经济条件下,人才资源必须通过市场配置,这就要打破条块分割的现状,破除论资排辈的旧观念,营造市场环境,引人竞争机制,变政府开发为市场开发,逐步使企业和各用人单位成为人才资源开发的主体。其次,要确立以业绩为取向的人才价…     

整体性人才资源开发定量评价体系初探

整体性人才资源开发是实现两个根本性转变和跨世纪宏伟目标的重要保障。如何深入搞好整体性人才资源开发,应该是我们认真研究和思考的问题。本文试就建立整体性人才资源开发时定量评价体系问题做以下初步探讨。一、建立整体性人才资源开发定量评价体系的必要性和可能性整体性人才资源开发的深层次内涵要求建立定量评价体系。党的十四届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》提出“两个根本性转变”是实现跨世纪     

农村人才资源开发窥见

建设现代农业,发展农村经济,增加农民收入,关键在科技,核心在人才。作为县级人事部门,要突破传统人事工作的思维模式,把人才资源开发延伸到农村,把工作对象扩展到农村乡土人才,大力开发农村人才资源,多渠道开发、储备农村人才,实现人才资源的合理配置,促进农村经济发展。     

江苏阜宁建立责任制推进人才资源开发

江苏阜宁县委、县政府把人才资源开发工作列为今年四项重点工作之首,把人才开发作为重中之重,摆上战略高度。县委、县政府专门成立了整体性人才资源开发领导小组,着重制定了人才资源开发的三个责任制,并采取了一系列的政策措施,确保目标责任制的实现。一是建立了整体性人才开发责任制。县长与各乡镇和有关责任单位的“一把手”签定人才开发责任书;设立了县级“优秀拔尖人才库”、“优秀乡土人才     

用科学人才观指导和推动人才资源深度开发

实施人才强国,就必须要有整体性的人才资源开发战略, 要形成全方位、多层次的开发体系,着力广度开发和深度开发。 笔者理解,人才资源广度开发,是指拓宽人才资源开发领域,既 要开发党政人才,也要开发专业技术人才和经营管理人才;既 要开发现有的人才,也要重视培养后备人才。人才资源深度开 发,是指对人才资源自身天然素质的深入挖掘,包括挖掘人才 价值,开发人才智能,激发人才情商等方面。     

人才资源开发必须服务于国民经济和社会发展大局

人才资源开发必须服务于国民经济和社会发展大局李贵鲜整体性人才资源开发是实现国民经济和社会发展目标的一项关键性的重要措施，其根本任务就是为经济建设与社会发展提供大量高素质的人才。离开了服务于经济和社会的发展，人才资源开发就会陷入盲目性。因此，整体性人才...     

搞好老年人才资源开发

珍视我国老年人才资源这一能量巨大的人才宝库,大力开发丰富的老年人才资源,是我国实现国民经济和社会发展目标过程中一个极为重要的战略性课题。 一、开发老年人才资源的可行性和特殊性 1、开发老年人才资源的可行性 前面已经谈到,老年人才资源是我国宝贵的人才资源,开发老年人才资源具有重要的社会价值和积极的现实意义。那么,在我国大张旗鼓地开展老年人才资源开发的现实可行性究竟如何     

培训与发展──人才资源开发的基础──新加坡访问记

前不久,我随团参加了在新加坡举办的人才资源开发与管理培训班,对新加坡经济发展和社会概况有了一定的认识和了解,学习了该国人才资源开发与管理的先进经验和做法。新加坡是个岛国,人口 ３００万人,面积约６００多平方公里。自１９６５年建国以来,新加坡政府一直倡导精英治国,重视人才资源的管理与开发,并把培训与发展作为整个人才资源开发中的基础来抓,建立了比较完善的人才培训机制,在全社会形成了人才脱颖而出的良好环境,推动了经济的快速发展。一、强化培训与发展的观念,把提升素质作为人才资源开发的重要任务来抓 新加坡政…     

中国一拖集团公司如何应对人才流失

近两年,中国一拖集团公司经济效益滑坡,造成人才外流现象日趋严重,这种人才外流将影响一拖科技力量的成长和 21世纪的发展前景。我们应如何应对呢。 　　一、对人才实施战略型的管理 　　如何变“战术型管理”为“战略型管理”将成为稳定人才队伍,抑制人才外流,实现企业人才有效管理的重中之重。 　　因此,我们一是应从企业战略角度来研究人才的开发、培养和使用,树立总体战略观念,避免短期行为,使人才资源管理同企业战略结合在一起,将人才信息与内部现有人才资源有机结合起来,盘活内部现有人才资源。如飞龙集团的经验告诉我们：…     

抓住引进培养服务关键环节推动人才资源向人才资本转变

人才是科技进步和经济社会发展的主要资源．是实现各项任务目标的关键。河南省尉氏县坚持把加大人才队伍建设和人力资源开发力度作为人事工作的重中之重．紧紧围绕尉氏县委、县政府的工作大局,抓住人才的引进、培养、服务三个环节．继续深化改革．积极开展人事信访工作．有力地推动人才资源向人才资本转变。     

足迹——凉山州农村人才资源开发

近年来,各级组织、人事部门更新观念、强化开拓意识,突破了计划经济条件下"统、包、管"的传统人才工作思维模式,树立了农村人才资源开发工作的新理念,把人事人才工作的领域扩展到了农村,把工作的触角延伸到了农业,把服务的对象伸展到了农民,使凉山州农村人才资源开发工作有了长足发展。     

人才战略体系的有机构架和制度创新

人口资源、人力资源、人才资源、人才资本是随着知识、人才在经济社会发展中的作用而逐步变化的四个概念。人才资本是在知识经济时代出现的新概念，强调把人才作为一种可带来巨大经济效益的资本来投资与运营。因此继“人才资源是第一资源”后，又提出“人才资本是第一资本”观念，并把加快人才资本的优先积累，作为发展生产力的新战略、推动经济跨越式发展的新途径。因此，要确立”人才资本投资是效益最好的投资”的观念和“人才资本是可以开发和经营”的观念，     

铁路部门如何搞好人才资源开发

江泽民总书记在党的十五大报告中指出：人才是科技进步和社会经济发展重要的资源。当前,铁路的改革和现代化建设已进入到了新的历史发展阶段,如何加速人才资源开发,构筑跨世纪的人才工程,是摆在铁路部门面前十分重要而紧迫的课题。专业技术人才管理工作必须乘势而上,适应新形势发展的要求,改变传统的管理方法和模式,把工作重点放在人才资源开发上来,为新世纪铁路的大发展提供强有力的人才和智力保证。 牢固树立人才资源开发的观念 由于受长期计划经济的影响,当前铁路部门专业技术人员的管理在很大程度上仍沿袭传统的人事管理模式,…     

科学发展观视角下的人才资源开发机制问题研究

人才资源开发机制一直是人才资源开发中的重要议题,也是各级人事行政部门和人事人才研究机构所面临的难以解决的重要问题。加强人才资源开发是21世纪世界范围的一项共识。对于新形势下如何实现人才资源开发的目标,各地各部门都采取了不同的政策和措施。应该说,科学发展观重要思想的提出,为人才资源开发确立了根本的指导思想,在这样的背景下。重新理顺和思考人才资源开发与管理机制有着迫切的现实需要。     

实施人才资源开发工程 促进经济跨越式发展

白城市人事局在落实人才资源开发战略上实施了三项工程,即现有人才资源开发工程、人才流动畅通工程、国外智力引进工程,为促进当地经济跨越式发展提供人才保障。 实施现有人才资源开发工程就是立足本地,坚持“眼睛向内”,对内挖潜,对现有 “三支”人才队伍进行二次开发,通过开发,盘活现有人才资源。一是在调查研究的基础上,制定全市现有人才“十五”开发规划,保证有计划、有步骤地实现现有人才资源开发。二是针对现有人才在知识结构、专业结构、层次结构等方面存在的问题,以高新科技知识和ＷＴＯ框架体系规则为内容,以提高创新意…     

实施人才战略是新世纪人事部门的根本任务

一、充分认识强力实施人才战略的现实性和必要性 第一，实施人才战略是迎接知识经济挑战的时代要求。 第二，实施人才战略是参与激烈人才竞争的迫切需要。 第三，实施人才战略是人才资源开发深入发展的必然结果。 二、真抓实干，全力以赴实施人才战 略 一是通过各种新闻媒体对全市“尊重知识，尊重人才”的先进单位及各类人才在经济建设主战场发挥作用好的典型进行了广泛宣传，使人才资源是第一资源、科学技术是第一生产力的观念深入人心，成为全社会的共识。二是制定了焦作市人才资源开发“十五”规划，提出了“十五”期间人才发展的总体目…     

经济要发展人才需先行——对河南确立以人才资源开发为中主的经济发展新战略的思考

人才是经济发展的核心资源．人才是国内外争夺的焦点之一。河南要加快经济发展，率先实现中原崛起的目标，就必须确立以人才资源开发为中心的经济发展新战略．将整体性人才资源开发作为一项十分重要的战略任务认真抓牢抓好。