试论广电网络运营企业人力资源管理模式

任何企业的管理,都离不开一定的模式。而企业管理模式的优劣,决定了企业发展的不同命运。本文从表述广电网络运营企业人力资源管理模式概念入手,对其现阶段存在的类型和特点进行了详细的分析和论述,从理论上对现阶段对广电网络运营企业人力资源管理模式存在的某些问题,从宏观管理体制的完善和微观管理策略的实行两个方面,提出解决这些问题的途径,并针对目前广电网络运营企业人力资源管理过程中应注意的问题,论述了自己的见解。     

浅谈高校人力资源管理中的创新意识与培养

高校人力资源整体的提高很大程度上取决于人力资源管理水平,而高校作为培养人才的重要基地,其自身的人才资源决定着人才培养的质量。随着社会主义市场经济的确立,高校对人力资源的重视也提到一定的高度。然而我国目前不少高校的人力资源管理理念和措施却比较滞后,难以满足人才强校、人才兴国战略的需要,亟须改进和完善。本文分析了目前我国高校人力资源管理现状,提出如何在传统的管理模式中开拓创新,培养这种创新的意识。     

基于全生命周期管理的高校人力资源信息化建设研究

随着全球信息化进程推进，我国高校信息化建设越来越被重视，但人力资源信息系统建设过程中存在基础数据质量薄弱、业务流程基本以手工化手段为主、模块信息化集成率低的情况。本文通过建立高校人力资源信息化的全生命周期管理模式，提出了一种高校人力资源信息化管理方式。     

人力资源管理理论与实务研究

当前我国人力资源现状与我国经济发展要求并不适应,我国企业人力资源管理大多数仍然是处于传统的人事管理阶段,在我国人力资源管理从传统资源管理模式向现代资源管理模式转变的过程中,我国人力资源管理面临的问题主要是来自两个层面:第一是治理结构层面的人力资源的管理,第二是人力资源专业职能管理层面的人力资源管理。实践与理论必须相结合,而目前我国企业人力资源管理的情况确实理论超前,而实践很难跟上理论的步伐,在企业的发展过程中,二者必须有效的融合在一起,为企业创作更多的价值。     

现代人力资源开发与管理模式下思政教育工作创新

人力资源开发与管理模式属于实践系统范畴,主要以管理理念为主,包括两种形式:一个是以人为中心,另一个是以物为中心。受时代发展的影响,人才的作用渐渐突显出来,同时促使以人为本的企业管理理念就此形成,并在企业发展中起到了重要的推动作用。但在此过程中,思想政治教育工作产生了一定的不适应性,为了更好地维护企业发展,人们需要对人力资源开发与管理模式下的思想政治教育工作进行创新。     

我国民营企业人力资源管理的现状与改进

改革开放以来,我国民营企业获得了高速的发展,并成为我国市场经济的重要组成部分,对国计民生起到了至关重要的作用。但很多民营企业在发展过程中,因受到家族式管理模式制约,人力资源管理方面定位模糊,投入不足,培训不完善以及,缺乏有效的人力资源管理激励机制。民营企业如果想要发展壮大,,必须尽快树立现代人力资源管理理念,完善人力资源发展规划,优化管理模式,才能在日益激烈的竞争中立于不败之地。     

刍议人力资源链式管理模式的构建

随着社会主义经济市场迅猛的发展,企业管理工作的核心内容也随之发生着改变和创新,人力资源管理已经成为企业发展过程中重要的管理内容之一。如何构建人力资源链式管理模式,推行健全的链式管理方法,成为了企业在市场竞争中寻求一席之地的生存能力。企业在发展的过程中,首先要制定好人力资源管理工作的计划,其次合理配置和优化资源,才能更加有效地完成人力资源链式管理目标,提升企业的经济效益。     

高校图书馆中人力资源管理与开发应用

伴随着知识经济时代的到来,加强人力资源建设已经成为社会各界关注的焦点问题。对于高校图书馆来说,加强人力资源管理能够在很大程度上提升自身的竞争力。从当前状况可以看出,我国在高校图书馆人力资源管理与开发的过程当中,尚存在一些弊端,这些弊端严重阻碍了高校的长远发展。本文针对这一现状展开讨论,并集合我国高校图书馆人力资源管理的各个环节进行深入分析,希望能够在一定程度上完善高校图书馆建设。     

中美日人力资源管理模式的比较和启示

人力资源管理是现代企业管理的重要内容之一,但由于国家,民族,行业,企业的不同,人力资源管理的具体方式和方法也有所不同。本文主要论述了中国人力资源管理模式,以及西方当前具有代表性的两种模式——美国人力资源管理模式和日本人力资源管理模式的特点,通过比较分析美日人力资源管理模式的优劣之处,得出了几点启示,有助于改善我国企业的人力资源管理模式。     

关于人力资源管理模式的探讨

在当前的知识经济时代下,人才在企业经营发展过程中发挥的作用日益显著,已经成为衡量企业竞争力的一项重要参考指标。如何强化企业人力资源管理成为很多企业面临的一项重要难题。本文就从当前我国人力资源管理模式的现状及建立人力资源管理模式的策略对该问题进行了分析和探讨。     

浅谈高校人力资源管理

高校人力资源管理作为其管理的重要组成部分,管理水平和创新能力是衡量学校整体工作的重要指标之一,在一定程度上决定着高校的发展方向和发展水平。知识经济时代,应不断实现人力资源管理创新,才能提高高校核心竞争力,促使高等教育事业得到更好的发展。但由于高校人力资源具有稀缺性、复杂性、能动性和流动性等特征,在人力资源管理方面还存在一些问题需要我们探讨。     

浅谈民营企业人力资源管理

改革开放以来,我国的民营企业得到了迅速发展。但在民营企业逐步发展壮大的过程中,企业的发展越来越依赖于高素质人才,民营企业原有的人力资源管理模式已远不能满足企业发展的需要。因此,在现实社会中,提高民营企业的人力资源管理水平已经成为刻不容缓的事情。本文针对我国民营企业人力资源管理的特点进行分析,并提出一些完善我国民营企业人力资源管理的建设性意见。     

人力资源管理制度化与人性化探讨

企业人力资源管理活动需要制度化,但在此基础上也需要进行人性化管理。从某种意义上来说,制度化与人性化是相悖的,但是在企业人力资源管理活动中,在制度化管理的基础上,采用一定的人性化管理,这样有利于发挥员工的主观能动性,保证企业的稳定高效的运营。正确的处理人力资源管理中制度化与人性化之间的关系,将有效地推动企业人力资源管理工作的发展。本文主要是针对中国联通焦作市分公司人力资源管理模式进行分析,探讨在中国联通焦作市分公司中推行人力资源管理制度化与人性化的可行性。     

企业人力资源管理外包风险及其控制研究

企业人力资源管理外包是一种新型管理模式,企业采用这种模式有助于降低成本,对于实现企业人力资源配置具有重要意义。但是我们也要意识到采用这种管理模式也会面临各种风险,这些风险如果得不到有效控制的话就会严重影响到企业自身的长远发展。本文将结合企业人力资源管理外包过程中存在的风险来探讨控制措施。     

高校办公室管理模式探究

在高校飞速发展的历史进程中,实验室对于高校的全面发展起到了积极的推动作用。实验室管理属于一门多学科交叉的学科,既需要一定的专业知识,又需要一些管理技巧,以使实验室在高校科研工作的运行发展中发挥更大的作用。然而,很多高校在实验室管理方面都存在一定的问题,这就需要进一步优化管理模式,推动高校实验室管理的科学化发展。     

最佳人力资源管理模式剖析

最佳人力资源管理实践是指能对组织绩效产生正面影响的人力资源管理实践。这些最佳实践能够给组织带来高绩效。本文通过对人力资源管理实践和绩效的界定,读这一管理模式,对进一步理解人力资源管理的内容和过程,采取高效的人力资源管理理念、方式和方法取得企业竞争优势具有一定的指导意义。     

论学习型组织柔性人力资源管理模式

与传统人力资源管理模式相比,现代人力资源管理对组织中人力资源管理提出了新的要求,柔性管理日益受到管理者的青睐。本文围绕柔性管理的一般理论及其在人力资源管理中的应用展开,探讨了在学习型组织中柔性人力资源管理模式。     

中小民营企业人力资源管理现状及对策研究

目前,部份中小民营企业在人力资源管理方面存在很多问题,这成为制约民营企业快速成长的瓶颈。文章剖解某些中小民营企业人力资源管理的薄弱环节,提出构建中小民营企业人力资源管理模式,以期对中小民营企业人力资源管理有一定的启发和促进作用。     

人力资源管理模式及其选择因素分析

管理无定式,对人的管理是一项艰巨的艺术性的实践工作,同时人也是最难管理的。加强对人力资源管理模式的研究为促进对人的管理有着明显的作用。目前,就人力资源管理模式的定义也是众说纷纭,百花齐放。本文分析研究人力资源管理模式的不同类型,探索人力资源管理模式选择的影响因素。     

浅谈人力资源管理的理论模式

在当前的发展中,人力资源的管理对于企事业单位具有非常重要的作用,它是根据发展战略的要求,通过对人力资源要素的培训、管理、调整等过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,使其能够最大化的创造价值、带来效益。单位在进行人力资源管理时,应当根据实际情况,采取适合自身的战略人力资源管理模式,来实现效益的提高。