我国国有垄断行业收益分配问题的研究——以中国建设银为例

我国国有垄断行业在产权改革、引入竞争、经营效率等方面已取得了一定的进展,其中收益分配制度的改革也进行了多次,但是收益分配中的不合理现象依旧存在,垄断行业不合理的利益格局仍未打破,改革到了深水区阶段,所以其中如何确定利润上缴的合理比例尤为突出和迫切。确定国有垄断行业合理的利润上缴币奖励,不仅仅有利于完善国有资本经营预算体制,更有益于保证所有者权益、发挥国有资本收益对于收入分配的调节左右,缩小收入差距,实现社会公平。财政部规定,从2014年起,中央企业国有资本收益收取比例将在现有基础上再提高5个百分点。本文以中国建设银行为例,通过C-D模型分离人力、物力资本的产出贡献率,并通过物力资本的贡献率与其相应的利润回报进行比较,测定国有银行业利润上缴比例应在40%左右。     

“奥的斯”商业伦理文化和管理实践

在北美,商业伦理从20世纪60年代到90年代,经历了不同的阶段,并在21世纪继续发展着。在中国,经济改革取得举世瞩目成就的同时,企业在商业伦理方面也出现了许多问题,这就迫使人们去思考工商活动和企业管理与伦理道德的关系。同时,中国的企业也在不断的     

加快推进垄断行业改革

反垄断的重点是反行政垄断。深化垄断行业改革,要加快政府职能转变,实行政企分开、政资分开;推进垄断行业国有企业的公司制改革,建立现代企业制度;将社会资本引入垄断行业;尽快建立新的监管体系,加强对自然垄断业务的有效监管;尽快制定和完善相关法律法规,将垄断行业改革纳入法制化轨道。     

我国杠杆收购中存在的问题及改进措施

杠杆收购始于20世纪60年代的资本主义国家股票市场牛市,在70年代得到发展,到20世纪80年代,规模庞大的杠杆收购案例迅速增加。本文致力于分析杠杆收购在中国的发展现状以及存在的一些问题,并给与问题的解决措施,为我国的企业改革提供强有力的理论支撑。     

动态视点

中国深化垄断行业改革 国家发改委近日指出,国家将推进电信、电力、民航等垄断行业的改革,要选择适宜的企业和业务范围,引入非公有资本,改善资本结构。对于电信行业,要加快解决不同经营主体之间的互联互通问题、推进电信资费管理方式改革、加快建立电信普遍服务基金。电力行业,要加快电网企业重组,推进区域电网公司改组工     

新公共管理运动视角下的中国电力监管

20世纪80年代以来,新公共管理主张通过在公共部门引入市场竞争机制,加强政府与民间的合作,提高管理的效率。在发达国家自然垄断行业出现管理危机的背景下,借用这些私营部门的管理理念来设计现代独立完善的监管制度,取得了理想的效果。本文结合我国电力监管机构存在的问题并借鉴英美等国家的电力监管成功经验,对我国电力监管机构的设计提出几点对策建议。     

试论我国自然垄断行业的放松规制改革

从自然垄断行业的经济特性入手,分析了政府对自然垄断行业放松规制的原因.在此基础上,回顾了自然垄断行业改革的国际经验,对我国自然垄断行业的规制改革提出了建议.     

深化垄断行业改革与治理

目前,垄断行业问题已经成为整个社会关注的焦点,这不仅因为它窒息了竞争,扭曲了企业行为,而且直接损害了广大消费者的利益.党的十七大报告中提出,要"深化垄断行业改革,引入竞争机制,加强政府监管和社会监督",这是为贯彻落实科学发展观而提出的垄断行业改革的方向和任务.     

优秀企业文化:企业前进的保障

一、什么是优秀的企业文化企业文化作为管理学的新生事物诞生于20世纪70年代的美国,在20世纪80年代传入中国,虽然历经数十年的发展,但学术界对企业文化的概     

优秀企业文化：企业前进的保障

一、什么是优秀的企业文化 企业文化作为管理学的新生事物诞生于20世纪70年代的美国,在20世纪80年代传人中国,虽然历经数十年的发展,但学术界对企业文化的概念还是仁者见仁,智者见智.     

改革中的电力企业经营战略理论

企业经营战略理论产生于20世纪60年代。在我国电力企业改革逐步深化的今天,研究企业经营战略理论来制定合理的经营战略对于提升电力企业的竞争力很有裨益。本文梳理了西方企业经营战略理论,并为电力企业的企业总体经营战略的制定提供了一定的思路。     

日本的公司治理对企业竞争优势的影响及其改革动因

20世纪90年代以前,日本的公司治理强化了它的企业竞争优势,一度让美国深感不安。而90年代后,日本的公司治理却又演化为经济发展的羁绊,个中原因耐人寻味。本文首先探讨了日本公司治理与企业竞争优势之间的内在逻辑,在此基础上分析了90年代后日本公司治理改革的根本动因。文章的分析是在已有研究成果的基础上力图提供一些更有说服力的见解。     

管理层收购及其在我国的实践研究

管理层收购是20世纪70——80年代流行于欧美国家的一种企业收购方式,实践证明,国外的管理层收购在激励经营者、提高内部人积极性、降低代理成本、改善企业经营状况等方面起到了积极的作用,因而得到了广泛的应用。20世纪末期,管理层收购MBO在我国也悄然出现,2003年达到顶峰,随着改革的深入,MB0受到越来越多企业的关注,也成为越来越多的企业改制和明晰产权的现实选择。本文主要对管理层收购的概念进行了阐述,分析了中外管理层收购之间存在的差异,以及在中国实施管理层收购的可行性和局限性,在此基础上提出相应的改进措施。     

利益相关者理论对企业管理的双重效应

进入20世纪50年代末期以后,全球的企业普遍遇到了一系列的现实问题,主要包括企业伦理问题、企业社会责任问题、环境管理问题等,这些问题迫切需要企业给出令人满意的答案。20世纪60年代左右,利益相关者理论在西方国家逐步发展起来,进入80年代以后其影响迅速扩大,并开始影响英美等国的公司治理模式的选择,并促进了企业管理理念的转变。“利益相关者”这一概念最早出现于1965年,当时被认为是可能包括管理人员、工人、股东、供应商以及顾客等。利益相关者,是指那些能影响企业目标的实现或被企业目标的实现所影响的个人或群体。在该定义中强调企…     

企业业绩评价系统回顾与展望

1.企业业绩评价系统的历史回顾西方企业业绩评价体系的发展是以欧美国家企业业绩评价系统的发展为代表的。其发展历程大致可划分为三个阶段:成本业绩评价时期(19世纪初——20世纪初)、财务业绩评价时期(约20世纪初——20世纪90年代)和企业业绩评价指标体系的创新时期(20世纪90年代至今)。(1)成本业绩评价阶段从19世纪初开始,随着企业规模不     

规范国有垄断企业高管薪酬的思考

我国垄断行业高管薪酬存在"薪酬自定"、薪酬标准不科学、薪酬信息不透明、缺乏执行力度等问题。规范我国垄断行业的高管薪酬制度,使之科学化、合理化,对于企业长远发展有重要作用。本文立足我国垄断行业高管薪酬现状,参考国外领先企业高管薪酬制度,围绕其设计理念、确定流程、薪酬结构、最低持股要求、信息披露等方面,对规范我国垄断行业高管薪酬进行了思考并提出相关建议。     

新加坡养老金平稳改革之鉴

中国养老金"并轨"成为热点,一定程度上回应了很多人对于公平的呼唤。这应该是改革的一项重要考量,但同等重要的是,怎样建立更灵活的薪酬制度和有效的激励机制,促使公务员体系变得更加廉洁和高效。在这一过程中,还要注重细节的推敲。公务员养老制度的改革,在20世纪80年代的新加坡也曾发生过。而且新加坡与中国看起来还有某些相似的地方。在那次改革之前,新加坡公务员享受的是退休金,而一般企业雇员享受的则是从20世纪50年代开始建立的中央公积金制度。因此,我们也可以把新加坡的那次改革称为"并轨"。     

垄断行业高薪酬与高福利的监管对策研究

当今社会下,垄断行业的高薪酬与高福利状况已经受到越来越多人的关注。垄断行业高薪酬与高福利形成的原因主要为所有者缺位、政府监管的失当、缺乏成本约束机制,高薪酬带来的成本被转移等。其解决措施主要如下:破除行政垄断,引入公平竞争机制、在一些垄断行业内部实施改革,适当放宽管制、产权变革等。     

委内瑞拉怎样进行混合所有制改革

委内瑞拉经历了曲折的混合所有制改革 委内瑞拉先后进行过两轮混合所有制改革,其导向各不相同。 20世纪70年代,美国在拉美推行新自由主义政策,委内瑞拉依据世界银行的建议进行混合所有制改革,主要是引入私企和西方跨国公司,目的是将国企改造成按商业模式运行的企业,即主要追求商业利润而不考虑其他社会政策目标。这种改革思路带来了一个严重的社会后果——加剧了贫富分化。     

企业分拆与效率改进的相关性研究

从19世纪末开始,西方国家一共经历了5次世界性的企业并购(M&A)浪潮。第一次兼并浪潮发生在1893￣1904年,主要是在钢铁、石油、电讯和基础制造业领域内的横向兼并,结果形成有垄断地位和规模经济的大企业,奠定了以后的产业结构的基础。第二次兼并浪潮发生在20世纪20年代,形成大量寡头垄断而增强了市场的竞争程度,大量的纵向兼并使制造企业更为有效地控制自己销售渠道。第三次兼并的浪潮发生在20世纪60年代,由于受企业规模取决于管理能力理念的深远影响,在发生的大量混合并购中,许多多元化企业失去了其核心竞争力。第四次兼并浪潮发生在20世纪…