关于加强国家行政机关工作人员晋升行政职务管理工作的通知

关于加强国家行政机关工作人员晋升行政职务管理工作的通知（人核发［１９９２］１Ｏ号）各省、自治区、直辖市及计划单列市党委组织部、政府人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构：为加强国家行政机关工作人员晋升行政职务管理工作，严格晋升标准，坚持晋...     

关于国家行政机关工作人员培训工作的通知

关于国家行政机关工作人员培训工作的通知（人培干发［１９８９］５号）各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局）．国务院各部委、各直属机构：为了提高国家行政机关工作人员的政治、业寿水平和坚持四顶基本原则的自觉性，以更好地适应国家发展的需要，...     

关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知

关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知（人录发［１９８９］１号）各省、自治区、直辖市及计划单列市党委组织部、政府人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人半（干部）部门：根据党中央、国务院的指示精神，从１９８９年起国家行政机关补充工...     

行政处分与国家赔偿

行政处分与国家赔偿王小红行政处分是国家行政机关对国家行政机关工作人员违反政纪的行为进行的一种法律制裁，是行政机关行使人事管理权，对行政机关工作人员进行行政管理的不可缺少的手段之一。行政处分可分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。为了达到行政处...     

人事争议仲裁的政策问答(二)

人事争议仲裁的政策问答（二）政策顾问有信必复有问必答热线解疑政策咨询本栏主持人：潘旭本刊热线：（０３７１）５９０８１９２本期协办：河南省人事厅政策法规处郑州市人事争议仲裁办公室四、人事争议仲裁受理哪些案件？（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动...     

人事部关于印发《国家公务员考核暂行规定》的通知

人事部关于印发《国家公务员考核暂行规定》的通知各省、自治区、直辖市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《国家公务员考核暂行规定》印发给你们，请遵照执行。附：国家公务员考核暂行规定一九九四年三月八日国家公务员考核暂行...     

关于印发《国家公务员录用暂行规定》的通知

关于印发《国家公务员录用暂行规定》的通知各省、自治区、直辖市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《国家公务员录用暂行规定》印发给你们，请遵照执行。附件：国家公务员录用暂行规定。一九九四年六月七日国家公务员录用暂行规...     

人事仲裁ABC

随着社会经济的发展，为建立与社会主义市场经济相配套的现代人事管理制度，保障公民个人和用人单位的合法权益，维护社会稳定，１９９７年８月８日，国家人事部颁布的《人事争议处理暂行规定》确立了我国的人事仲裁制度。人事仲裁是由国家行政机关设置的仲裁机构，以公断...     

河南省国家行政机关现有工作人员向国家公务员过渡实施办法

河南省国家行政机关现有工作人员向国家公务员过渡实施办法豫政［１９９５］１６号根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员制度实施方案》（国发［１９９３］７８号）和《河南省国家公务员制度实施意见》（豫政［１９９４］７９号）的要求，为保证我省国家行政机关现有...     

国家公务员职务任免暂行规定

国家公务员职务任免暂行规定人核培发［１９９５］３７号第一章总则第一条为了实现国家公务员职务任免工作的规范化、制度化，根据《国家公务员暂行条例》和国家现行有关行政机关工作人员任免规定，制定本规定。第二条任免国家公务员的职务，必须贯彻革命化、年轻化、知识...     

国家公务员任职回避和公务回避暂行办法

国家公务员任职回避和公务回避暂行办法人发［１９９６］４８号第一条为了保证国家公务员依法执行公务．促进国家行政机关的廉政建设，根据《国家公务员暂行条例》．制定本办法。第二条国家公务员有下列亲属关系之一的．必须按规定实行任职回避和公务回避：（一）夫妻关系...     

关于建立和完善我国人事争议仲裁制度的思考

如何建立和完善我国的人事争议仲裁制度，是目前我国亟待解决的一个重要问题，也是今后怎样搞好人事争议仲裁工作的关键。下面，笔者就我国现行人事争议仲裁制度中存在的问题、原因及如何建立和完善我国人事争议仲裁制度提出自己的粗浅认识和思考。一、我国现行人事争议仲裁制度中存在的问题（一）国家没有上位法。国家人事部于１９９６年５月成立了人事争议公正厅，１９９７年８月向全国印发了《人事争议处理暂行规定》（人发〖１９９７〗７１号）。这是我国出台的第一部人事争议仲裁部门行政规章。但人事争议仲裁与劳动争议仲裁和经济财产…     

用科学的方法选拔优秀人才

用科学的方法选拔优秀人才王保存，栗金强时值我省机构改革全面铺开和推行国家公务员制度之际，继国家人事部《国家公务员录用暂行规定》颁布之后，结合我省实际的《河南省国家公务员录用暂行办法》也相继出台，今后，我省乡（镇）及其以上国家行政机关和其它实行国家公务...     

国家公务员培训暂行规定

国家公务员培训暂行规定人发［１９９６］５２号第一章　总则第一条为提高国家公务员的政治和业务素质，以适应国家行政机关高效能管理的需要，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。第二条国家行政机关根据经济、社会发展和行政管理的需要．按照职位的要求．有计划地对...     

关于考录公务员工作的几点思考

我国建立国家公务员制度的目的是促进行政机关工作人员素质的提高和行政效能的提高。如果说建立国家公务员制度与以前的行政机关人事管理制度有什么区别，那么国家公务员制度最根本的就是通过考试考核的办法录用公务员，而随着人事制度改革不断深入和改革力度的不断加大，实施公务员考录制度已不容置疑地成为人事录用工作的主要方式，体现公开、平等、竞争、择优原则和优越性能的考试录用为“不避亲疏、不论贵贱、为才是举”做了新的注释，取得了良好的社会效益和人才效益。但是，随着这项工作的逐步实施，从中也暴露出了考录制度初始阶段的…     

河南省省直单位2002年录用国家公务员(机关工作人员)考试简章

按照《国家公务员暂行条例》、《国家公务员录用暂行规定》和《河南省国家公务员录用暂行办法》的要求,根据省直单位机构改革、人员定岗分流后的职位空缺情况,经省政府同意,省委组织部、省人事厅将在近期组织省直单位面向社会考试录用307名国家公务员（机关工作人员）。现制定如下招考简章。     

人事部人事仲裁公正厅成立

该厅下设申诉控告办公室和仲裁办公室两个办事机构。人事仲裁公正厅的职责是:依照法律、法规和规章,运用公正审查职能和仲裁职能,及时公正地处理和解决涉及中央国家行政机关及其直属单位和跨地区的人事争议。当前,列入受理范围的人事争议案件包括:一是公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的行政处分、辞职、辞退、     

实施《条例》与机构改革有何关系？

实施《条例》与机构改革有何关系？中央领导早就明确指出，人事劳动制度改革应同机构改革相结合。因此，各级国家行政机关应当先进行机构改革，后依据《条例》，实行国家公务员制度。《条例》明确规定，国家行政机关依照国家有关规定在确定职能、机构、编制的基础上进行职...     

人事争议仲裁政策问答(三)

九、人事争议仲裁是什么性质的机构？其组成与职能是什么？人事仲裁机构是行政机关内部独立行使独立权的准司法行政机关．它从属于一定的行政机关,们它相对独立。在我国,国家行政机关一fllh7法PL关之间不存在领导与被领导的关系,它们都是由国家立法机关产生,在各自的职权范围内开展工作;对二行政机关违法的行政行为,人民法院依法进行审理,但不对行政机关在法津法规规定范围内的行政行为进行干预,也不能代替行政机关行使职能。因此,我国行政诉讼法规定：‘“人民法院审理行政案件,是对具体行政行为是否合法进行审查,至了行政机关…     

行政机关工作人员如何过渡为公务员

行政机关工作人员如何过渡为公务员刘伟明根据国家人事部目前的安排，国家行政机关工作人员过渡为国家公务员必须经过严格的过渡考核。过渡考核主要包括：对拟过渡人员进行公务员身份的资格审查、年度考核情况审查、拟任职位资格审查和综合平衡考核结果。考核合格，符合国...