创新机制 平等竞争──河南省公安厅机关竞争上岗纪实

２０００年，河南省公安厅新一届厅党委抓住省直机关机构改革这一机遇，大胆改革选人用人机制，对空缺中层领导职位全部实行竞争上岗，走出了一条符合公安厅机关实际、有自身特点的竞争上岗路子，在厅机关乃至省直机关、公安系统都引起了一定反响。 针对厅机关机构改革前符合竞争正副处长条件的多达４５５人，而当时空缺处长职位只有１１个、副处长职位只有２３个，竞争十分激烈，围绕用人问题方面的矛盾十分突出的现状，为树立正确的用人导向，充分调动机关干部职工参与改革、支持改革的积极性，理顺大家的思想惰绪，公安厅党委经过广泛调…     

企业中管人员胜任力的差异性研究

作为企业人力资本的中坚力量，中层管理者的工作质量与敬业精神直接影响到企业的生产经营和发展。选择胜任的中层管理者，加强中层管理队伍建设的探索和讨论，对于企业的改革与发展有着重大的理论和现实意义。     

科学技术和人才是经济腾飞的翅膀

科学技术和人才是经济腾飞的翅膀曹子梅改革开放近几年来，新乡县在激烈的市场竞争中，经济指标稳定上升，不断加快发展速度，被列为全省特别试点县，９３一９４连续两年综合经济实力在全省排第二位。其主要原因之一，是因力新乡县注重用优惠政策引进人才，尊重人才，大胆...     

中层管理者应如何领导团队脱困

所有的高层领导都无一例外在寻找“优秀、有能力的中层领导”。因为中层管理者的素质决定着公司的生死存亡,只有当他们和公司高层协调一致、相互配合、优势互补时,企业才能实现长足发展。一般来说,在发展速度越快的公司里,愿意将公司的事情当作自己的事情,使出浑身解数来执行公司业务的中层领导就越多。这样的公司会以每年10倍甚至20倍的速度向前发展。     

兰考县检察院竞争上岗成效显著

兰考县检察院自１９９８年开始，在全县政法系统中率先推行中层领导竞争上岗、一般干警进行双向选择的人事管理机制。先由院党组研究认证报名者的竞争资格，再由候选人发表竞争演说，之后进行民主测评，最后由院党组报组织部门任命。中层领导同一般干警实行双向选择，并同检察长签定任期目标责任书，进行半年和年终考试，完不成目标任务的将自动辞职。由此增强了凝聚力并调动了工作积极性，该院１９９８年１１个科室的１１项参评工作均进入全市前３名，该院也一跃跨入开封市检察系统先进行列。今年初，该院又在总结提高的基础上，进一步完善…     

全国完善公务员制度工作会议提出推行竞争上岗创新管理制度

全国完善公务员制度工作会议７月１８日在北京召开。会议提出,地方机构改革要进一步加大竞争上岗力度,继续探索,勇于创新管理制度,使公务员制度充满活力和旺盛生命力。人事部副部长戴光前在会议上讲话指出,已经开始的地方机构改革是令年地方党委和政府的一件大事,机构改革中,各地要加大竞争上岗力度,各级机关内设机构中层领导职位一般都应实行竞争上岗．有条件的地方和部门,竞争上岗的范围可以扩大到部门领导职位和科级以上白卜员导职位。在机构改革“三定”的基础上,各地要严格按照国家规定的规格、数量合理设置职位,明确职位标…     

“黑车”背后的交易——蚌埠市公安局车辆管理所所长景义国等人贪污受贿案始末

2001年元月,中央电视台“焦点访谈”栏目两次对福建省石狮市等地非法拼装、销售伪劣汽车和安徽省五河县公安局车辆管理所为非法拼袋汽车入户之事进行了披露。一石激起千层浪。此事曝出,舆论哗然。社会各界对此高度重视,中央及安徽省有关领导多次批示,要严查此事。 在安徽省有关领导的直接关注下,安徽省公安厅立即组成专案组,对此案进行了深入细致的调查。     

“黑手”克星——记全国模范转业干部、新乡市公安局局长胡安太

“黑手”克星———记全国模范转业干部、新乡市公安局局长胡安太□韩世景白战胜胡安太，原开封军分区正连职参谋，１９７９年转业到开封市公安局工作，现为新乡市公安局局长。他１．７５米的个头，魁悟的身材，浓眉大眼，目光炯炯有神，处事灵活果断，机智勇敢，屡破大案...     

县级岗位轮换的实践与探索──滑县人事局岗位轮换的基本做法

县级岗位轮换的实践与探索──滑县人事局岗位轮换的基本做法王会选多年来存在的党政机关工作人员从事一岗工作时间过长的现象，既影响了机关的工作效率，压抑了青年干部的积极性，使青年干部不能脱颖而出，同时又增加了机关廉政建设的难度．进行中层领导和部门股室人员岗...     

鹤壁刑警:改革主动出击

鹤壁刑警：改革主动出击■刘胜石露宝鹤壁市公安局刑警支队借全国刑侦改革的东风,以完善队伍管理机制、工作运行机制为核心,以提高破案能力为目标,抓改革,促打击,严管理,求发展,全面加强刑事侦查工作,以自身的改革、发展带动全市刑侦工作的整体推进。一、社会支持...     

高校中层领导干部教育培训现状与改进研究

本文采用工作分析、访谈和问卷调查方法，以江苏省各高校中层领导干部为研究对象，对高校中层领导干部教育培训内容、学员态度和期望、培训方式、培训考核等方面进行了调查，以数据解读为基础，对目前的现状和存在的问题进行了分析，并从培训的理念更新与制度创新、培训内容优化、培训组织形式方式完善和考核体系健全等方面提出了改进建议。     

换一种方式竞争

不要在必败的领域里和人竞争。公安局新进了一批警察。培训期间,学员们组织了一个篮球队。政治部的领导下班后,常来看他们打篮球。教官便悄悄地告诉他们,     

浅议邓小平恢复职务后的改革政策与影响--以领导恢复高考制度为例

1977年，中央恢复了邓小平的领导职务。从此，邓小平以强大的魄力，亲自指挥领导了一系列改革并进行了一系列拨乱反正，取得了显著成效。本文以其领导恢复高考制度为例，通过对邓小平领导恢复高考决策过程的把握，进而剖析其领导恢复高考改革中的几个政策问题，最后阐述其领导恢复高考制度的影响与作用。     

名企中层管理者培训揭秘

当今世界正在进入以知识经济和学习社会为特征的新时代，在学习社会，人们的基本生存(生活)状态便是学习。要留住企业的中流砥柱——中层管理者，尤其是留住中层管理者的心，光是提供优厚的奖金待遇无疑是不够的。不断地给中层管理者充电、加压，满足其对不断进步的需要，使其在工作中体会挑战的乐趣和自我的价值，这才是现代企业留人的真正秘诀所在。让我们看看以下这些名企是如何来培养自己的中层管理队伍的。     

点击昆山卫生系统人事制度改革

活页夹 从１９９９年５月开始，江苏省昆山市卫生系统３０个医疗卫生单位３０５４名职工，全部推行了领导干部聘任制、中层竞争上岗制、职工双向选聘制，同时在分配上实行了一岗一薪、易岗易薪。一年多来，改革转变了职工的思想观念；激发了职工的工作积极性和创造性，迸发出职工极大的潜能和后劲。 为了使卫生系统人事制度改革平衡、健康、稳步发展，他们确定改革的目标；一是建立起科室自主用人、优化组合、双向选择的新用人机制；二是实行科学分类设岗，逐步建立健全适合管理人员、专业技术人员和工勤人员各８岗位特点的管理制度；三是建…     

企业成败的决定因素

是谁决定了企业的成败？如果向企业的高层领导和中层主管包括普通员工发问,恐怕无一例外地都会回答是老板本人。传统的理论也认为,企业搞得好坏,主要是老板的责任。但美国麦卡锡公司出版的《改革领导人》一书,却得出一个最新的结论：成败的决定因素并非高级管理层,而是一批中层的新型管理者,他们被称为“真正的改革领导人”。     

加强领导 精心组织 郑州市抓紧实施党政机构改革

加强领导精心组织郑州市抓紧实施党政机构改革自１９９５年９月２３日省委、省政府批复郑州市党政机构改革方案以来，郑州市委、市政府和各县（市）、区党委、政府加强领导，统筹安排，各级机构编制部门周密组织，精心实施，全市党政机构改革正按照党中央、国务院和省委、...     

如何做好机构改革中的思想政治工作──河南省直机关机构改革中思想政治工作的基本做法

去年，河南省直各单位在省委、省政府的领导下，顺利地推进了机构改革。各单位围绕机构改革任务，认真做好思想政治工作，确保了省直机关的稳定，展现了各级党组织思想政治工作的成效。 当前地市县机构改革工作已经开始，我们在机构改革中做好思想政治工作的基本做法也许会给大家一些启示。 切实加强组织领导，形成齐抓共管合力 这次省直机构改革，省政府部门人员平均精简４８．２％，机构压缩２０％。党委部门人员平均精简２０％，机构压缩１５％。由于涉及省直全体干部职工切身利益，上至厅级领导，下至一般干部职工思想都比较活跃。省直…     

我省机构改革、人事制度改革五年回顾

我省机构改革人事制度改革五年回顾□刘京州郭成全党的十四大以来，机构改革、人事制度改革进入全面实施阶段，省人事厅在省委、省政府的领导下，以经济建设为中心，解放思想、把握大局，正确处理改革、发展、稳定的关系，不断深化改革，取得了显著成绩。一、机构改革取得...     

民办高职院校中层管理干部的素质及培养

民办高职院校的中层管理干部作为学校的组织者和管理者,在学校发展改革中发挥着重要的作用,是影响学校办学质量高低、培养人才优劣的关键因素,也是通过提高管理水平促进学校发展的领军人物。在新的教育形势下,民办高职院校的中层管理干部要不断的提高自身素质,提高管理水平,才能保证民办高职院校的可持续发展。