企业知识管理能力的模糊语言评估

近年来,在国内外学术界和企业界中,知识管理正逐渐成为一种潮流。它的出现既是社会经济和技术发展的产物,又受到企业和机构内在需求的驱动。知识管理实际上就是为了增强企业的绩效而创造、获取和使用知识的过程。不难看出,有效的管理知识对企业获得和保持竞争优势来说是极其重要的。评价企业知识管理能力的高低是企业科学决策的前提。     

我国企业知识管理策略的若干探讨

一、知识管理兴起的背景 1996年经济合作与发展组织(OECD)在其发表的一份题为<以知识为基础的经济>报告中,对知识经济作了这样的定义:知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济,是以知识资源为基础的一种经济形态,一种"以知识为主导的经济".根据OECD发表的报告,经合组织主要成员国国内生产总值的近50%来自以知识为基础的产业.知识经济的发展对人类社会的生产、生活、工作方式将产生一系列重大影响,知识资源正成为一个组织最重要的资源.知识、知识工作者、知识资本的地位日显突出,知识资源的获取、传播、利用、共享和创造能力是企业、乃至国家赢得竞争优势的关键,是战略的制高点.     

基于结构方程模型的FDI企业战略升级影响因素分析

文章采用东莞电子制造业台商FDI问卷数据,运用结构方程模型,实证分析东莞FDI企业战略升级的影响因素.结果表明:市场环境变迁对企业战略升级有直接和间接的促进作用;高品质人力和资本资源、基础设施资源对企业战略升级和企业知识获取的影响并不突出;企业内部知识获取对企业战略升级有显著影响.研究结果表明内外部市场环境的变化可以促使企业将外部创新压力转化为内部创新动力和创新行为.     

企业集群的社会资本对技术创新扩散的影响研究

在创新扩散理论和社会资本的理论基础上,文章建立了集群社会资本影响技术创新扩散机理,并通过对国家和省高新科技园区企业的调查数据分析,发现集群社会资本对技术创新扩散的知识与信息共享、人才资源获取和资金资源获取有显著的正向影响,在0.01的水平下,横向关系资本对知识与信息共享的影响程度最大,外部社会关系资本对人才资源和资金获取的影响最大,创新扩散渠道对技术创新扩散绩效能产生显著的正向影响,其中人才资源渠道的影响最大。     

江苏省区域创新能力提升成效——基于研发投入视角的分析

正2013年12月2日,中国科技发展战略研究小组发布《中国区域创新能力报告2013》,该报告从知识创造、知识获取、企业创新、创新环境、创新绩效5个方面,对全国各省(自治区、直辖市)创新能力予以评价。报告显示,江苏省凭借卓越的商业氛围、企业创新环境和长三角经济体的联动,连续五年蝉联"全国创新能力     

企业知识型员工价值评估体系的统计分析

知识经济时代的到来,表明了知识在社会经济中的重要作用。知识型员工是知识的载体,他们是企业人力资源的核心,是企业获取竞争优势的资源。知识型员工的价值不仅包括他们为企业带来的财务业绩,还包括他们所拥有的创造价值的无形资产,即他们所拥有的知识、创新能力与科研能力。因此,对他们的价值评估是知识型员工管理中的重点和难点,其实质是从企业的经营目标出发,对知识型员工的素质、能力、工作状况以及对企业的贡献程度等进行综合评价。调查表     

企业家社会资本与原生型集群企业资源获取之关系考察

文章以新经济社会学为理论基础,研究了原生型集群环境下企业家社会资本与企业资源获取的关系。研究结果表明,企业家社会资本与原生型集群企业资源获取有着密切的关系:企业家网络规模、网络异质性有利于企业运营资源、知识资源的获取,但企业家网络密度与知识资源的获取关系并不明显。文章最后对结论作出了解释,并提出相应政策建议。     

发展高职教育，提升浙江就业人员素质

人力资源已经成为一个国家经济和社会发展重要的战略性资源,创造和运用知识的能力与效率,成为决定一个国家综合国力的主要因素。浙江经济发展水平居全国前列,处于经济大省的地位。近几年的GDP一直保持10%以上的增长,个体、私营企业众多,民营经济活跃。然而全国第五次人口普查的     

知识型中小企业技术创新能力的评价

一、企业资源与技术创新能力的关系在战略管理理论中,企业资源是指那些企业可用于规划和执行其战略的各种力量,包括资产、能力、组织过程、企业属性、信息、知识等。当企业实施某一创造价值的战略而其当前或潜在的竞争者不能同时实施该战略时,我们称该企业具有竞争优势。当企业     

企业网络能力与企业知识获取的实证分析

企业的网络能力影响着企业知识的有效获取.运用典型相关分析方法canonical correlation analysis method对企业的网络能力与企业知识的有效获取进行了实证分析.结果表明:企业的网络能力与其知识的有效获取之间呈高度相关性,企业在网络中的占位能力和企业对于网络整体的规划能力是影响企业知识有效获取的主要因素.     

浅论人力资源会计

人力资源会计有广义和狭义之 分。广义的人力资源会计包括社会人 力资源会计和企业人力资源会计;狭 义的人力资源会计仅指企业人力资源 会计。通常所说的人力资源会计,是指 企业人力资源会计,即是把人作为有 价值的组织资源,而对它的价值进行 计量和报告的程序。它的目的在于用 人力资源创造能力来反映组织现有人 力资源的质量状况,为企业管理当局 和外部利害关系集团提供完整的决策 信息。     

分析现代企业的知识管理

随着工业经济向知识经济的转变，管理也在逐渐地发生着变化。在知识经济条件下，经济发展中的知识含量越来越高，知识和信息也已逐步成为企业发展的一大战略资源。许多人员认识到，获得竟争优势的一个重要因素是知识。如何开发、共享、利用和衡量知识，以便为顾客、雇员和股东创造更多的价值，使各自的公司蓬勃发展？这就要求管理人员必须懂得如何利用知识经济的不寻常特性，懂得如何有效地管理知识。于是，一种全球的管理方式一企业知识管理被提上议事日程。 许多公司开始觉得，其雇员的知识是其最有价值的资产。但是，却很少有公司真正开…     

知识经济时代的逼近与我们的现实思考

一、知识经济正向我们走来何为知识经济,按OEOD(以知识为基础的经济)报告中的定义,是指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济.是和农业经济、工业经济相对应的一个概念.这里所说的知识包括人类迄今为止创造的所有知识,其中科学技术、管理和行为科学的知识是最重要的部分.具体地来说,知识经济就是以智力资源为基础的经济.     

注重知识管理促进统计文化建设

知识管理是最近新兴起来的综合性研究领域,它是泛指对政府部门中所有的信息资源进行收集、组织、共享、分析,从而谋求更大应用目标的综合研究学科。具体来讲,知识管理是指为了增强组织的绩效而创造、获取和使用知识的过程。知识管理能够快速收集、整理、传播统计专业知识,尤其是能够促进统计文化的发展,凝聚统计人员思想的火花,提高集体的智慧和创新能力。     

知识创新对企业核心竞争力的影响

随着知识经济时代的到来,企业面临的市场环境和竞争环境发生了深刻的变化,企业如何在激烈的竞争环境中持续、快速、健康发展,是我国企业面临的严峻课题.解决这个问题的关键在于不断培育并提高企业持久的核心竞争力,而知识是企业最具战略意义的资源,知识创新是企业核心能力提升和保持持久竞争优势的主要源泉.所以,从知识创新的视角来研究企业如何培育和提升核心竞争力是一个重要而又现实的问题.     

论企业核心能力及其定量评价

知识管理正日益受到人们的广泛关注和重视 ,有人甚至称之为“管理革命”。知识管理 ,在企业就是本着“积累、交流、共享”的原则 ,运用知识编码化、建立知识库、使用信息技术等现代管理方法 ,管理好知识资本 ,建立有效的知识生产、交换、使用的机制 ,从而运用知识创造更高的价值 ,以提高企业的核心能力 ,使企业保持持久的竞争优势。显然 ,增强核心能力是企业知识管理的出发点和归宿。本文拟就企业核心能力的定量评价作初步探讨。一、企业核心能力及其构成企业核心能力 ,一般认为是由美国学者帕拉哈德（Ｃ．Ｋ．Ｐｒａｈａｌａｄ）和加里．哈…     

浅谈农业银行的企业形象建设

当前,在专业银行向国有商业银行转变过程中,如何加强农业银行的企业形象建设,向全社会展示其优良的企业形象,已成为农业银行企业管理工作面临的一个重要课题。 企业形象,即企业文化的综合反映及外部表现。加强农业银行企业形象建设,关键在两个方面,一是加强内部建设,促使农行职工明确企业宗旨,明确协调行为方式,共创文明成果,为企业树立良好的形象创造更好的条件;二是加强外部建设,努力改善环境和条件,使广大客户对农行有亲切感、信赖感。     

延展资源基础观视角下的创业型企业产品开发

传统资源基础观强调资源的所有权和控制力,而延展资源基础观强调资源对企业的价值,无论是内部资源还是外部资源.创业型企业产品开发面临资源短缺的困境,而延展资源基础观的提出有助于缓解产品开发的资源瓶颈.文章探讨了构建产品开发平台,与合作伙伴建立产品开发联盟,培育企业的政治网络等途径,都有助于创业型企业在产品开发过程中更好地利用外部资源,提高产品开发成功率.     

知识基础与企业吸收能力实证研究

文章基于权变的观点围绕着知识基础与企业吸收能力(潜在吸收能力与现实吸收能力)的关系进行了实证研究,发现知识基础对获取、消化、转化及利用能力都具有显著的正向影响。     

技术联盟中的企业知识获取研究

文章基于联盟中企业知识获取的相关理论,建立结构方程模型考察了联盟成员个体、成员间关系、及联盟本身对企业知识获取的影响因素.研究发现,第一,信任、学习动机与学习能力都对知识获取有显著的正影响.联盟的紧密程度高和弱商业导向也有益于企业知识获取.第二,如果联盟成员间技术相似度高,则有助于提高联盟中企业的学习能力,从而间接有助于知识获取.第三,如果联盟成员间的科学与技术互补性强,则有助于提高联盟中企业的学习动机,从而间接有助于知识获取.第四,如果联盟成员问关系紧密,则企业容易与联盟成员建立信任关系,从而间接有助于知识获取.