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不会因为肩膀柔嫩,她们承担的工作压力和对业绩的要求就会减少几分;不会因为她们在工作上与男人一样风风火火,在家里就能逃脱做妻子和母亲的责任。女高管们就是这样特殊的一群人——与普通女性相比,她们有事业的重担与男性高管相比,她们又要用更多的精力关注家庭。那么,她们如何休闲?也就是我们这里所说的“细软时光”来自哪里?她们怎样提高“细软时光”的质量?在美丽的羊城广州,5位性格各异的女性高管欢聚一堂,畅谈她们的休闲时光管理办法。 相似文献
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“韧商”,是指为了实现自己的目标,有百折不挠的精神,摔倒了再爬起来的意志力。这是一个成功管理者重要的素质。由于男高管和女高管不同的性格特点,女性在困境中应对挑战的时候更有韧劲儿,似乎在这方面更有优势。因此,本期玫瑰部落的话题就是关注女高管的“韧商”,让我们来探讨一下在实际工作中如何发挥韧商,在面对困境时如何坚定自己的信念,从而为铸炼有女高管特色的管理优势提供思路和方法。 相似文献
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威睿,全球最著名的虚拟机软件厂商,同时也是硅谷著名高科技企业之一。在硅谷空前激烈的竞争中,威睿一直秉承“成事在人”的理念,并在人力资源管理方面颇有建树,成为当今科技企业学习的典范。 相似文献
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女高管有多重角色,是管理者,也是妻子、母亲和女儿。在工作中有很多事情都需要亲自做决策,对下属负有领导和监督责任,这是领导力的重要体现,可是这种“领导”的形象回到家里或在朋友圈子里往往会“四面楚歌”。如何游刃有余地在工作生活的“各个频道”切换,如何恰到好处地做好各个角色?本期“玫瑰部落”特邀5位嘉宾,她们带着感人至深的故事与您一同分享调整自己“角色频道”的智慧与经验。 相似文献
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张朝阳、马化腾、李彦宏……这些在中国互联网行业响当当的名字以及搜狐、腾讯、百度……这些中国最为成功的互联网企业背后都有熊晓鸽领导的IDG的身影。 相似文献