共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
当前,案件当事人对法院执行工作不满意,“执行难”、“乱执行”现象普遍存在。民事诉讼法只规定人民检察院对民事审判活动实行法律监督的原则,并未就民事执行中的检察监督作出明确、具体的规定。检察机关依法对民事执行活动进行监督具有坚实的理论、实践基础,应当积极构建和完善民事执行检察监督制度。 相似文献
4.
2011年6月上旬,北京市工商局向社会公布了首批27种涉嫌违法的消费类“霸王条款”,其中提到多条“责任自负”、“本公司概不负责”等商家条款。一时间,如何终结“霸王条款”成为热议话题,而与此同时,“霸王条款”仍在横行。 相似文献
5.
6.
7.
8.
9.
10.
<正> 随着改革的深化,市场经济的发展和现代企业制度的建立,在干部人事制度不断变革、管理人员不断变化的情况下,有的企业出现了“四不”现象,即不会管,不愿管,不敢管,不创管。为此,我们要把“管理兴企”作为第一要责,实现“四变”。 相似文献
11.
12.
13.
14.
一、审计业务约定书当前,审计业务约定书大多采用格式条款订立。这样可以节省时间,有利于降低审计成本。一方面,可以促进会计师事务所合理经营,有助于改善服务质量及降低收费;另一方面,客户也不必耗费精力就审计条件讨价还价,对客户甚为有利。但是采用格式条款订立的审计业务约定书的弊端也显而易见。会计师事务所在拟定合同条款时,经常利用其制订者的地位,制订有利于己,而不利于客户的条款,特别表现在可能制定一些免责条款,这些免责条款包括免除责任的条款和限制责任的条款。如“本所概不负责”或“本所只退还审计费,但不承担其他赔偿责任… 相似文献
15.
对组织中问题复杂的难事、半道接手的急事、过程冗长的要事、收益有限的琐事,组织成员往往视为"烫手山芋",极力推托。其心理包括:怕问题麻烦,吃力不讨好;怕服务他人,事倍功半;怕任务黏手,制约自我;怕得罪他人,影响人缘。领导者须强化服务与担当精神,立足思想引导,避免选择性履职;借力责任划分,避免被动式担责;辅以惩戒条款,避免推诿难题;锁定用权对象,避免权为私用。 相似文献
16.
目前企业间的经济纠纷案件呈上升趋势 ,其中一个重要原因是双方签订的经济合同不够严谨、准确、规范 ,执行中各有各的解释。为了防范经济风险 ,保护企业的权益不受损害 ,在签订经济合同时应特别注意下列问题。一、质量条款上的纠纷质量条款的约定一定要清楚 ,便于追溯。有的合同对这类条款约定不清或表达不明、不全 ,或根本就没表述 ,特别是使用简单格式的购销合同 ,约定特别简单 ,部分条款甚至空白不写。合同条款中“质量要求、技术标准、供方对质量负责的条件和期限”共计四方面内容 ,但不少合同只约定其中一项 ,或是“按图纸规定” ,或是… 相似文献
17.
18.
19.
自私行为对“层层加码”的出现有着重要的影响作用,主要体现在推卸责任、偏好导向、任人唯亲。领导者推卸工作责任的行为,为“层层加码”的产生提供了上行下效的参照对象;领导者以偏好设定工作内容的行为,为“层层加码”增加了“码”的来源;领导者任人唯亲来评价工作结果的行为,为“层层加码”的出现创造了条件。领导者应修正和调整自身行为,履职担责、广开言路、正直求实,这是治理“层层加码”现象的一种可供选择的策略方向。 相似文献
20.
领导干部的“双碳”能力是推动“双碳”进程的重要保障。提升领导干部“双碳”能力是落实国家“双碳”目标、实现美丽中国愿景的关键,是保障公民生态环境权益和应对气候不利影响的重要方式,是规制领导干部不作为和压实生态文明建设责任的重要手段。提升领导干部“双碳”能力需要做到:强化“双碳”政策制定能力,避免出台“短命政策”;综合运用多重保障机制,提升生态领导能力和制度领导能力;完善生态环境损害责任制,贯彻权力与责任相一致原则;践行生态命运共同体理念,加强国内区域合作和国际环境合作。 相似文献