金融危机来临，“充电热”盛行职场

面对当前的经济变化,很多人并不是坐以待毙,采取逃避的态度,有一股充电热正在席卷着整个职场,有的人忙于攻读管理学位,有的人忙于考取职业认证.     

新时期的“铁饭碗”

经济危机造就了变革,新兴职业快速发展,旧有职业“脱胎换骨”,人们如何从变革中受益呢？     

“卧槽”赢职场--“卧槽族”的职场成功学

根据去年中国人才调查结果显示,在受访者中,有32.36％的人更换过工作,并有43.09％的人表示目前的经济形势增加了其换工作的打算。在当今职场,“跳槽”似乎已经成为了一种潮流。然而,并非所有的跳槽都能帮助职场人不断向高处发展,也有不少人越跳越低,被短暂的冲动阻断了职业发展的道路。其实,在某个单位工作,也是相关业务知识和人脉资源积累的过程,跳槽后需要重新开始,特别有的是涉足新行业,无疑要从头开始,以前的积累就会大打折扣。     

职场好书排行榜

有外患,就不要让内忧来困扰你。当外部环境不好的时候,更要注重“内功”的修炼。丁磊说：“即使跌倒了,也要抓一把沙子在手里。”在经济危机中,我们可以关注如何把工作做得更好,可以从创意角度打造新需求,可以锻炼“知性力”,还可以研习理财,用一块钱过一天。     

欧美职场的“人情”观

当杰伊·哈格里斯（Jay Hargis）接到同事请他帮个忙的电话时,他艰难地回想起对方曾经帮过自己的忙,现在人家来要求回报了。     

做个职场“有财”人

“我虽不管事,心里每常闲了,替他们一算计,出的多进的少,如今若不省俭,必致后手不接……”（出自《红楼梦》第六十二回）     

与职场“鬼”上司共舞

踏进Office的第一天起,你注定要和你的上司朝夕相处,听他的指令,完成他派的任务,和他沟通自己的设想,实现你自己的计划。其实远远不止这些。有时候,你必须忍受他的疑心、小气,还要虚伪地奉承……     

“享受职场的每一天”

“中国梦”是每一个中国人的梦。我们每个人都是“中国梦”的主人公,也是“中国梦”的见证者。“中国梦”也是每一个中国女性的梦。在本刊2013年12期的卷首语中,这样的表述引起编者与读者的共鸣：…中国梦’之于中国女性,是巾帼建功之梦,是男女平等之梦,是家庭幸福之梦。”本刊从今年3期开始将采访来自各界的中国女性,探寻她们对于“中国梦”的理解,分享她们各自的梦想。本期采访对象是职场专家、作家毛文。     

做好职场“飞特族”

Freeter是一个混合词,来自英语的free(自由)和德语的arbeiter(工人),音译过来就是"飞特族".指的是那些连续从事兼职工作不满5年的年轻人。Freeter代表的是一种自由的工作方式,飞特族往往只是在需要钱的时候去挣钱,而且从事的是一些弹性很大的短期工作。这种职业态度反映了时下很多年轻人追求自由生活的想法。在日本和我国台湾地区,当前在年轻人中是非常流行的职业方式。人们很容易把它和Soho族、自由工作者混为一谈.这几类职业生活方式的确有很多类似之处,不过.飞特族代表的是一种更为自主的职业方式:第一,工作地点不同。Soho的办公场所就是自己的"小     

“猎头顾问”走俏未来职场

郭士纳从纳贝斯克跳到IBM：旄密特从Novell到Google;陈永正前后为摩托罗拉、微软、NBA效力;唐骏放弃微软选择盛大;李开复从微软跳到谷歌……你应该已经对这些影响世界经济的大人物的职业变动有所耳闻,然而身居要职的他们每一次的重新选择是如何实现的？幕后推手是谁？谁在影响着这些高层人才的职业走向？     

职场沟通的“生命线”

作家张小娴在《永远有多远》里有这么一句很是经典的话：“世上最遥远的距离不是生与死的距离．不是天各一方．而是我就站在你面前．你却不知道我爱你!”这不仅仅是首单恋的歌．其实也是一个情感职场人声声的无奈。     

职场，我“靠谱”吗

如果遇到了这些问题：每次有重要工作时你主动请缨老板也不交给你;遇到你分内的工作,老板还要让别的同事来协助;虽然你平时也努力工作,常常加班,但升职加薪都没你的份……就说明你可能正在遭遇职场信任的危机,也说明在职场,你可能“不太靠谱”。
　　职场中“不靠谱”的表现
　　迟到。公司利用端午节假期去春游,同事们说好早上七点集合,结果七点一刻你才晃悠到集合地点。很显然,你一个人迟到,影响了大家出去玩的心情。     

职场好书排行榜

一个人生活在社会上必须有职业,因为要生存．要“吃饭”;而一个人要想有职业,要想有很长远的职业,就必须有个好身体、好心情,因为职业本身也要“吃饭”,需要我们的身体不断地提供能量。繁忙不能成为我们回避健康的借口,对于健康问题我们不能坐以待毙．主动出击防患于未然．睡前看看书．放松一下．希望这些书对我们能有帮助……     

遭遇职场“麻烦人物”

有人的地方就有江湖,精英人物聚集的职场更是一个危机四伏的江湖,因为随处都有我行我素的麻烦人物挡在你面前:自己的好点子被偷、老板的亲友捣蛋、挑剔的上司找麻烦等等……那天一早,我提前半个小时来到写字楼。当看过自己桌上的鼠标,就知道,又有人动了我的电脑,这也意     

解剖职场新人的“幼稚病”

如今,很多HR都抱怨：不是不愿意招应届毕业的大学生,而是用人部门反映不好用。不好用的表现各异：不懂商务礼仪、不善人际沟通、没有责任感、不知行业潜规则……这都是不成熟、幼稚的表现。     

要做就做职场“黑苹果”

又是一年毕业季,许多毕业生发现,学了四年的专业却并不是理想中的行业,四年前的热门成了难就业的冷门,高薪争抢的“海归”成了无奈的“海待”……当大部分毕业生为了工作焦头烂额之际,总会有一部分毕业生从容不迫。水有源,树有根,今天的果源于四年前的因,而这个因就是我们常说的“职业规划”。     

职场遇挫，“面子”这关怎么过？

刚到手的主管丢了晓刚是市场采购员．在采购岗位上做了5年,他对工作很上心。三个月前,他终于升为采购部主管。     

职场处世的“美好心态”误区

为什么职场中许多有美好心态的人会失败？美国哈佛商学院MBA处世生涯发展中心主任詹姆士·爱德华博士,受命协助那些明明有“美好心态”却表现不佳,甚至发生很“危险”的行为要被炒鱿鱼的职员。     

“从一而终”的职场牛人大盘点

联想集团董事局主席兼首席执行官杨元庆 作为中国商业有名的少帅之一,联想集团董事局主席兼首席执行官杨元庆的职业发展历程堪称中国企业家界的奇迹。有人说他运气好得出奇,有人说他功到自然成,但不可否认的是,杨元庆的迅速成功,与他整整二十四年都卧槽联想的经历密不可分。在一次访谈中,杨元庆说：“跳槽很正常,不跳槽也并不可怕。”杨元庆用事实证明,卧槽同样能够成功。