IT业薪酬比拼——北京IT业薪酬福利调查报告（1）

各职类部长中，产品／研发部长和客户服务部长“薪”情最佳，显然有点鹤立鸡群的感觉。     

IT项目组薪酬分配机制探究

IT企业生产的性质决定了其团队即项目组的工作形式,进而决定了其薪酬分配必须立足于团队。本文针对IT研发团队的特点,以激励为目的。分析了其团队构成、薪酬构成及其分配机制,为IT企业薪酬管理提供支持。     

经理人薪酬大调查——触摸薪酬变化的脉搏

盘整热点行业薪酬发现正当获取高薪的秘诀，探寻薪资变化轨迹，迎接人力高成本时代来临，挖掘企业家与经理人的深层互动关系。     

浅谈IT行业中劳动工资统计数据质量

在我国市场经济正在飞速发展，劳动工资统计早已成为企事业单位和个人关注的热点问题，劳动工资统计工作中如何对待财务统计数据这个问题的重要性就显得尤为突出，其关键在于如何要正确认识提高职工工资，总额数据质量的经济信息价值。     

2003年度中国经理人薪酬大调查——让薪酬回归价值

十年的人才储备，一年中耗尽，高端市场的供求平衡彻底被摧毁。     

浅析国有氽业薪酬制度的问题及对策

从目前我国国有企业的现状来看，企业薪酬制度受传统人事管理模式的影响还是蛮重的，存在着不同的问题，本文从国有企业薪酬管理制度存在的问题和解决的相应对策进行了探讨。     

上市公司高管薪酬与职工薪酬差距分析

近年来,上市公司高管薪酬与职工平均薪酬水平的差距明显拉大,逐渐成为社会热议的话题。本文首先从锦标赛理论和行为理论分析其背后的理论基础,并采用2007-2008年上市公司的数据实证分析了所有以及分行业上市公司高管薪酬与职工平均薪酬的差距,在此基础上本文得出了总体上差距过大,并且差距具有明显行业性的结论。最后,本文提出要建立起企业高管收入增长与职工收入增长挂钩的约束制度等四项建议。     

2009中国CEO薪酬大调查

调研结果显示：2009年的5～6月是个分水岭，前半年的全行业薪酬增长仅为2％～3％之间，低于整体物价指数增长，说明在考虑通胀前提下12009年度上半年市场受经济危机冲击最为严重的时期，包括员工在内的高管层的实际收入缩水。但是，进入下半年以来，     

高管薪酬行业差异的实证分析

为什么高管薪酬具有行业差异,高管薪酬与哪些行业特征因素有关?本文以2001-2008年沪深两市非金融类上市公司为样本,对这些问题进行了实证分析。结果表明,产品市场竞争、资产专用性、盈利性、企业规模以及财务风险是影响行业高管薪酬的行业特征因素,在产品市场竞争越激烈、资产专用性越高、盈利性越好、企业规模越大以及财务风险越高的行业,高管获得的薪酬越高。成长性、经营风险、代理成本、技术水平等行业特征因素对行业高管薪酬没有显著影响。     

2003年度中国经理人薪酬大调查——2004中国经理人薪酬大势

2004年全国经济将以9％的速度增长，各行业薪酬水平也将乘着全国经济平稳发展的春风，在2004年继续上涨。     

中香网：逆向整合香料业

互联网与传统行业结合，正在催生出多种多样的商业模式。杭州一家名为“中国香料化学网（www．cffec．com）”的电子商务公司（以下简称“中香”），开创了一种与众不同的香精香料行业“网络品牌商”的崭新商业模式。靠这种模式，2004年底靠10万元起步的中香，不依靠任何风险投资或追加投入，靠自身滚动发展，2005年营业收入达几百万，2006年即达1000万左右，并且还引来了风险投资的青睐。     

改革中小学教师的薪酬管理制度

目前，我国中小学教师的薪酬水平与他们的个人价值很不匹配。据中华英才网公布的调查数据，2007年教育行业的平均年薪为28661元，在其调查的30多个行业中倒数第三，仅相当于电信行业平均薪酬的46％，收入与教师的身份、能力和贡献不符。薪酬待遇低是我国教师社会地位的重要标志。收入低、物价高，致使一些教师从事第二职业以维持生计。     

2003年度中国经理人薪酬大调查——薪酬，是经理人离职的“罪魁祸首”

年终奖占年度总薪酬的比例不大，可是它却很微妙，处理不妥甚至可能为公司的发展埋下隐患，它无疑是薪酬工作者不容忽视的关键点之一。     

房地产经纪行业薪酬大起底

房地产经纪这个既传统又新鲜的 行业,近年来一直被诟病多、被 赞扬少,平素多以“中介”形象 见诸于媒体,曝光的也多是二手房欺诈、哄 抬房价等反面事例。随着房地产新政的实 施,房地产经纪公司又一次成为媒体的聚 焦点。那么,这个行业经理人的薪情如何? 同层级经理人薪酬差异大 太和顾问的调查显示,该行业总监层 中,高收入者是低收入者基本薪资的3倍, 总薪酬的2．6倍;经理层中,高收入者是低     

职工薪酬分配比例、产权性质与企业价值

随着现代企业的发展，职工在企业中扮演的角色越来越重要，职工激励问题对企业的重要性也不言而喻。已有研究主要集中于薪酬和期权等绝对激励，关于职工激励对企业的影响程度的研究则较少。 利用2003年至2013年中国上市公司数据，基于公平理论构建职工薪酬分配比例与企业价值关系的OLS模型，对职工薪酬分配比例对企业价值的影响进行实证检验。 研究结果表明，全样本中职工薪酬分配比例越高，企业价值越低；区分产权性质后，国有企业薪酬分配比例明显高于民营企业，继续提高国有企业薪酬分配比例会降低国有企业价值，民营企业薪酬分配比例仍有提升空间；行业收入较高会弱化提高薪酬分配比例带来的激励作用；劳动密集度会提高薪酬分配比例带来的激励作用；薪酬分配比例显著影响企业价值，产权性质、行业收入差距和劳动密集度影响薪酬分配比例与企业价值的关系。研究结论在用工具变量和外生事件考虑二者的内生性问题后仍然成立。 研究结果丰富了企业价值的影响因素和薪酬契约激励经济后果方面的研究，也为职工薪酬分配比例对企业价值的影响提供了新的经验证据，同时对上市公司制定合理的薪酬激励政策和中国当前提高劳动分配比例的政策具有重要的借鉴意义。建议监管者在制定薪酬管制政策时应根据公司的实际情况(如产权性质和非货币性福利等)对不同的公司进行监管，以促进企业发展。     

薪酬支付效率与企业竞争力——薪酬管理助力IT企业赢得成本优势

人力成本一般构成了IT公司运营成本结构中最主要的部分,而IT公司人力成本的控制和管理也是一个比较综合性的话题,本文通过对笔者实际参与的一家IT公司相关管理实践的介绍和论述,剖析了这家公司如何通过薪酬体系优化设计及相关配套工作的开展将人力成本进行有效控制并赢得项目运作人力成本竞争优势的过程。     

互联网创富悲喜剧：学大网：开辟课外辅导业蓝海

学大网和中香网，创业的故事惊人地相似：都是10万元白手起家，不依靠任何外部输血，利用互联网改造传统行业，利用商业模式的创新，均取得了阶段性的创业成功。相反，已经成功上市的慧聪网，依靠资本的输血，多元投资四处跟风出击，招致连续两年的亏损。 学大网、中香网等很务实地利用互联网耕耘传统行业的故事，令人想起2006年泡沫鼓起的网络视频。进入2007，网络视频泡沫破去，只有那些最熟悉视频行业规律、专注、专业者，才有可能迎来行业发展的下一个春天!     

中国IT业建设自己的企业文化

当前,世界经济正跨入信息社会的新时期,物质资产的地位逐渐降低,文化资产日渐成为一种新的资本形式.特别是IT业,塑造自己独特的企业文化,将使我国IT业的发展迈上一个崭新的台阶.