民营企业如何处理好员工关系

[案例] 黄总是一家民营公司的老板,近日到长沙参加图书订货会.出差期间,黄总忽然接到公司员工小李打来的电话.小李在陈述了一大堆理由之后,说出了他的想法:辞职.黄总非常恼火.小李是他非常器重的一名大学毕业生,本来打算好好栽培他,上个月刚刚给他加了奖金,又把他升为部门主管.这下可好,人家来了个突然辞职,黄总有种上当受骗的感觉.     

辞退员工管理与违纪员工处理研讨会

如何避免辞退员工时的法律风险及辞退的隐形风险主讲嘉宾:北京市劳动法学和社会保障法学研究会秘书长、北京市总工会法律服务中心主任张恒顺辞退员工管理与违纪员工处理研讨会     

仅仅让员工满意还不够--解读老板员工关系变化新趋势

随着人力资本竞争的日益激烈,雇主和员工的关系也在博弈中不断变化与发展.目前中国员工对雇主的心态发生了哪些变化?与过去相比,影响雇主与员工关系的关键因素有哪些?带着疑问,<职业>专访了华信惠悦咨询公司北京分公司总经理林杰文(Jim Leininger).     

管窥天下

我们的"人才外流"现象全球最严重据说,目前我国人才流失是全球最严重的。中国社会科学院劳动人事局副局长潘晨光在去年底出版的第三份蓝皮书也明确指出,"中国高层次人才流失严重,长期下去,可能会威胁整体人才及经济安全"。     

管窥李政道

——理发。 先请喜剧大师卓别林出场。一次,他来到一个偏远的小镇,想到要理发,当地只有两位理发师,各自开了一家理发铺,第一家,房小,椅旧,地上撒满头发渣,理发师的发型尤其难以恭维,看上去像个麻雀窝,邋里邋遢。第二家,房大,椅新,地面非常洁净,理发师的发型,更是端庄整齐,一丝不乱。你猜,     

遭遇事实劳动关系,员工如何维权

Q:我在一家国企工作,2003年7月31日与企业签订了为期两年的合同.2005年合同到期后单位未与我续签,但我一直在该单位工作.     

试论精神文明建设与员工心理健康的关系

现代社会人的全面发展不仅是物质生活水平的提高,而且是思想道德素质、科学文化素质和健康寨质的提高.其中特别把健康素质作为一个重要内容提出来.精神文明建设不应忽视人们的心理健康状态和水平.一、什么是心理健康?心理健康指的是一种心理状态,这种心理状态对内部环境具有平静感,对外部环境能以社会认可的方式和标准适应.平静感指情绪比较稳定,适应就是懂得按社会规范、公德行事.第三届国际心理卫生大会具体指明心理健康的标志是身体、智力、情绪十分协调适应环境,人际关系中彼此能谦让、和谐有幸福感在工作和职业中能充分发挥自己的能力,过有效率的生活.如果每个人都能达到这个标准,其精神文明程度是可以被认可的.     

浅谈建设施工项目的员工关系管理

员工关系管理是人力资源管理的一项重要内容.和谐、融洽的员工关系,会在企业中形成互相帮助、协调工作的良好氛围.同时,可以大量减少因为员工关系管理不善带来的大量法律风险,减少企业不必要的经济损失,从而促进企业整体经营效益的提高和良好企业文化的传承,更好地传播企业的品牌形象.     

员工心理契约的结构及其内部关系研究

员工心理契约是指,在组织与员工的相互关系中,员工所感知到的彼此为对方承担的责任。它包括两个方面的内容:“组织责任”和“员工责任”。本文采用验证性因素分析,通过对796名被试进行的调查研究表明,对于中国员工的心理契约来说,三维结构的解释相比二维结构和单维结构更为合理,即在“组织责任”与“员工责任”中均包括三个维度:规范型责任、人际型责任和发展型责任。采用回归分析检验相互责任的内部影响,研究结果并没有发现“组织责任”对“员工责任”的平行影响关系,它们之间表现为一种交互作用的关系(既有平行又有交叉的影响)。     

员工关系管理课程建设与教学实践探讨

员工关系管理是20世纪初西方学者从人力资源管理角度提出的取代劳资关系的概念,是由企业管理方和员工之间的利益引起的权利和义务、管理和被管理的关系。中国的员工关系管理思想虽然早于西方,在春秋战国时期就已萌芽,但是没有形成完整的理论,也没有较好地应用到实践中,这是现代中国员工关系管理要向西方学习的主要原因。西方员工关系管理理论经过一百多     

美国临终关怀管窥

作为一个普通的护士,我在美国VITAS临终关怀医疗公司服务近7年,回头审视这个有30年历史的公司,可从中窥见国外的同行们在这一领域做了些什么,并从中借鉴,取长补短。     

处理职工关系的艺术

公关的工作不仅在于处理好外在的关系,而且首先是应处理好内部的员工关系,内求团结,才能外求发展。每一个员工都是组织的一个窗口,是组织的活力所在,如果员工们事事处处为组织利益着想,自觉为树立良好的组织形象献计出力,那么组织的外在形象就有了强大的支柱。如何处理好员工关系呢?     

新生代员工心理契约和离职倾向的关系研究

新生代员工群体逐渐成为推动社会发展的重要力量,这一群体表现出的频繁跳槽现象已引起了社会各界的普遍关注。对新生代员工不同维度的心理契约破裂、组织认同和离职倾向之间的关系研究发现,规范型和发展型心理契约破裂显著正向影响其离职倾向;规范型、人际型和发展型心理契约破裂均显著负向影响其组织认同;组织认同在规范型心理契约破裂和离职倾向的关系中起到完全中介作用,在发展型心理契约破裂和离职倾向的关系中起到部分中介作用。     

处理与上司关系十法

不管你的资历如何,生活中每一个人都有一个可能影响你的职业、前途、甚至影响你健康的上司。与上司保持良好的关系对你来说也许至关重要,这里向你提供十条处理与上司关系的方法。一、善于听 在许多情况下,我们与别人说话时只是急于要想出适当的回答,以至常常没能听懂对方的话。善于听,就是不但要听清楚你上司的话,还要理解话中的内涵意思,它意味     

你善于处理公务关系吗

１. 你的某位男下属曾对你 表示过好感并一直暗中追求你, 而你并不想和他在工作以外有任 何牵连。当他又一次向你表白 后,你的做法是： Ａ.生硬地拒绝。 Ｂ.对他的话装作不懂,顾左右而言他。 Ｃ.用一个委婉又有效的理由拒绝他,让他知难而退。 ２.你陪同公司老总去与一个重要的客户谈判。席间,客户曾不无讽刺地说：小姐这么漂亮,难怪会受到你们老总的赏识。面对如此尴尬的场面,你会： Ａ.稍表现出不满,但保持风度。 Ｂ.愤然指责对方说话不当或离席而去。 Ｃ.微笑着告诉对方：我们老总是伯乐,他更欣赏我的才华。 ３.你出去办事的时候…     

内地高中生价值观管窥

新都一中是四川省首批重点中学,位处成都市近郊的新都县城。当地的经济和社会的发展较快。全校有高、初中学生2000余人,主要来自县镇居民和附近农村的家庭。随着我国改革开放步伐的加快,生活在社会大变革环境中的中学生,以他们独特的、未成年人的眼光来观察和思考周围变化着的     

管窥中国第一旅

你可以想象一下这样的场景:骄阳下,一群有生命、有血肉、有灵魂的紫铜“雕像”昂然挺立。大臂、小臂、大腿、小腿、胸、腹、背、臀部肌肉争先恐后地隆起,男性阳刚雄健之美展露无遗。需要指出的是,这些显示力量的古铜色肌肉决不是为某种表演和比赛有意练就的,它们是在一次又一次与大自然的搏斗中,在超出常人承受能力的极限训练中无     

管窥国外环保教育

正环境问题已成为现代社会普遍关心的一个全球性问题。随着环境问题的日益严重,人们越来越清楚地认识到环境教育对培养人的环境保护意识的重要性。目前,环保教育在全世界许多国家已经开展起来,尤其是环保教育从娃娃抓起成为共识,各国对青少年认识环境、热爱环境、保护环境的教育都有不少的高招,很值得我们学习借鉴。     

管窥幼儿争执问题

幼儿间的争执是幼儿人际冲突的一个重要形式,可以使幼儿社会性得到跨越式发展。从引起幼儿争执的具体原因出发,可以把幼儿争执大致分为求同型、误会型和侵犯型等。各类型幼儿争执的深层原因有其共性特点,应采取科学的解决途径,使幼儿真正获得成长。