绩效考核制度在事业单位中的运用问题及对策

绩效考核制度的有效性和可行性关系到事业单位所有员工的工作积极性和工作效率,而目前在一些事业单位人力资源管理中绩效考核制度存在一些问题,从而降低了员工的工作积极性,不利于事业单位的长远发展,故此,文章主要介绍了目前事业单位管理中绩效考核制度存在的主要问题,之后提出了解决问题的有效对策,从而不断完善事业单位的绩效考核体系,提升考核工作效果和质量,从而充分发挥绩效考核制度的工资激励作用,促进事业单位人力资源管理水平的不断提高。     

浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核

绩效考核是事业单位人力资源管理工作中必不可少的重要内容。文章剖析事业单位人力资源管理工作中绩效考核存在的问题,探讨做好事业单位绩效考核工作的意义,并提出改进绩效考核工作的相关策略,以供参考。     

事业单位绩效管理的问题及对策

事业单位性质不同,他们在发展的过程中结合自身特点制定个性化策略,实现了新的发展。虽然说在特定时期事业单位发展模式有所不同,但是他们也存在一定的共性。事业单位每年都要进行一项工作绩效考核。绩效考核事关于每个人,事关于企业。目前来看,事业单位绩效考核存在一定的不足,没有受到足够的激励,单位人员工作过程中缺乏积极性。而企业的发展需要依靠人,没有人发挥能动性一切都是空谈,企业何谈发展?当前问题是非常严重的。     

事业单位人力资源绩效考核工作的开展思路

绩效考核在人力资源管理工作当中处于中流砥柱的地位,而绩效考核工作的开展,需要以绩效指标体系为基础,目前国内事业单位绩效考核工作仍然存在依一定的问题,因此我们需要基于事业单位人力资源管理工作实践,寻求合适的绩效考核工作方法。本文将在了解事业单位绩效考核工作存在问题的基础上,对指绩效考核考核工作开展的思路,予以拓展式深入探讨。     

浅议如何做好事业单位职工绩效考核工作

绩效考核是事业单位人力资源管理的重要环节,也是推动事业单位人事制度改革的前提和基础,不仅可以调动事业单位职工工作的积极性,而且还可以确保单位工作目标的实现。基于此点,本文从事业单位职工绩效考核存在的问题入手,对做好绩效考核工作的措施进行浅议。     

新形势下事业单位绩效管理工作的难点和对策

新形势下,加强事业单位绩效管理工作,对深化事业单位改革,促进事业单位良性发展有着重要的意义。绩效考核历来是人力资源管理的重点和难点,随着改革的深入,事业单位必须建立起以人为本的高效的人力资源管理模式。本文对目前事业单位绩效考核工作存在的难点进行了分析,提出针对绩效考核工作的对策。     

事业单位绩效考核在薪酬制度建设中的作用

绩效考核历来在事业单位的人事管理工作中发挥着重要的作用,也是人事管理工作中的重点与难点,随着事业单位改革工作的不断深化,以绩效考核为基础,建设规范的薪酬制度成为了当前事业单位改革中面临的主要问题之一,要让绩效考核在薪酬制度建设中发挥出积极作用,需要结合事业单位的具体实际情况,建立一套科学的事业单位绩效考核制度,提升单位的人事管理能力,让绩效考核在薪酬制度建设当中发挥作用,积极与薪酬管理相融合,本文对事业单位绩效考核在薪酬制度建设中的作用等相关问题展开探讨。     

公益性事业单位绩效考核方法初探

<正>今年是国家推出事业单位绩效考核制改革的第一年,许多单位都开始着手设计绩效考核方案。但是勿容讳言,公益性事业单位的绩效考核方案令许多单位的人事部门和领导者都深感头痛。这是因为事业单位的绩效考核设计存在着许多难点和问题。而更重要的是也没有太     

事业单位人力资源管理中的绩效考核研究

绩效考核主要作为支撑事业单位人力资源管理的有力工具,在当今社会事业单位的人力资源管理以及绩效考核中发挥着至关重要的作用。就目前的事业单位的实际情况及单位体制来看,现存的绩效考核体制和系统受到经历时间较长和负面影响较大等多方面不良因素的影响,造成了绩效考核在实际工作中很难运行。因此,如何发展、完善和健全事业单位人力资源绩效考核制度成为当务之急要研究和探讨的。本文就该制度在事业单位起到的重要作用进行分析,进而深入探讨了应当如何完善事业单位人力资源管理绩效考核,对相关的实施措施进行了两方面的阐述。     

目前事业单位绩效考核中存在的问题及解决措施

随着我国各行各业进一步的深化改革,事业单位的改革也在不断地展开,事业单位绩效考核在改革过程中存在很多问题还亟待解决,本文结合作者所工作的交通基层事业单位绩效考核存在的问题进行分析,并对绩效考核的思想理念、组织领导、方式方法等提出相应的解决措施。     

事业单位绩效考核初探

绩效考核作为强化管理、提高工作效率的重要工具，可以充分调动员工的积极性和创造力，起到鼓励、支持、规范、指示的作用，从而提高员工的工作素质与涵养，保证事业单位工作目标与任务的完成。本文从现有事业单位绩效考核过程中的问题出发，分析和探讨了改进事业单位绩效考核的几条建议。     

加强事业单位人员绩效考核问题探索

绩效考核是机关工作人员政治品格和工作才能最直接的体现,其在机关中的重要作用不言而喻。现阶段,事业单位正在进行改革,建立健全一套科学的考核机制是当下的第一要务。本文通过分析事业单位在长期考核管理中存在问题的基础上,提出一些新思路。     

事业单位人力资源管理中的绩效考核措施

<正>人力资源管理作为事业单位重点工作内容之一,对保证和维持事业单位的正常运行具有至关重要的作用。本文基于事业单位人力资源管理中的绩效考核措施及实施现场进行全面调查研究,针对如何有效应用绩效考核措施提出科学合理的建议,旨在为全面优化事业单位人力资源管理工作质量提供支持和帮助。     

事业单位绩效考核管理现状思考

绩效考核随着事业单位的改革,在人力资源管理中已凸显其重要性,完善有效的绩效考核体系将促进事业单位的持续健康发展。本文主要从事业单位绩效考核管理存在的问题着眼,进一步提出完善事业单位绩效考核的基本对策。     

事业单位人力资源的绩效考核分析

事业单位与企业最大的不同之处就在于,事业单位有着企业所没有的福利待遇,在一定程度上降低了事业单位的市场竞争力,所以事业单位必须要进行人力资源管理模式的改革。该文章从事业单位人力资源绩效考核中存在的问题,探讨了有利于事业单位人力资源绩效管理的措施。     

浅谈事业单位的绩效考核

事业单位绩效考核是事业单位人力资源管理工作的一项重要内容。本文通过介绍绩效考核对事业单位人力资源管理的作用,分析了当前事业单位绩效考核存在的问题,并提出了改进的方法。     

事业单位绩效考核与激励机制分析

本文对事业单位绩效考核和激励机制的作用和价值进行详细阐述,分析了我国事业单位绩效考核和激励机制的现状,提出了优化事业单位绩效考核与激励机制的措施,使事业单位人力资源管理制度更加规范化。     

事业单位人力资源绩效考核机制研究

人力资源管理是事业单位内部管理的重要组成部分,同时,绩效考核在人力资源管理中发挥着关键作用。事业单位人力资源管理需要以绩效考核机制为支撑,在人力资源管理中合理使用绩效考核机制能提高工作人员积极性,使单位维持高水平发展。文章首先从事业单位人力资源管理和绩效考核相关内容出发,然后分析事业单位建立人力资源绩效考核机制的重要性,总结人力资源绩效考核现存问题,最后提出建立人力资源绩效考核机制的对策,以供参考。     

事业单位绩效考核量化体系优化及激励机制探究 以青海省地方病预防控制所实践为例

<正>绩效考核和激励机制是全面客观评价职工工作能力、提升职工工作热情的一种有效工作方式,当前各类企事业单位所建立的绩效考核体系和激励机制不同程度上都存在一些亟需改进的地方。本文以青海省地方病预防控制所实践为例,对该所近10年的量化考核和激励机制展开分析和探讨,并针对性的提出优化路径和改进措施,以期进一步完善事业单位绩效考核量化体系和激励机制,为当前疾控机构改革继续试点探索提供有益参考。     

事业单位人力资源绩效考核浅议

事业单位人力资源管理的主要方式转变为实行聘任制和招聘制，绩效考核工作为这一制度的实施起着极其重要的作用。有效的绩效考核，变人力资源为人才开发，可以调动职工的积极陛、促进职工提高素质，保证事业单位经营管理目标的实现。