盘点人才

知识经济是一种人本 经济。人力资本是企业最重要的财富,掌握着知识、技术和信息的人才,可以为企业带来无尽的财富。美国钢铁大王卡耐基曾说：你可以把我的资金、厂房、设备拿走,只要人不动,十年后我还是世界第一。 任何企业的效益都是人创造的,市场的竞争说到底是人才的竞争。人才重要,世所共知。北宋苏洵曰：“为将之道,当先治心”。商界有言,盘物先盘人,得财先得心。一个企业成功的原因很多,但归根结底是用人问题——善于育人,善于用人,是一个企业成功的关键与保证。 有这样一件事：在一次工商界聚会中,几位老板谈起自己的…     

清华EMBA：如何延伸资源纽带

盘活校友资源就是为EMBA学员拓宽财富渠道“我的主要目的有两个: 一是寻找交流平台;二是企业发展到一定程度．在企业管理等方面都需要升级．所以想通过EMBA学习学到一些新东西。”北京万通先锋置业股份有限公司董事、清华EMBA学生马健接受《经理人》采访时说,“还有就是清华大学的影响力．通过它可以提升一定的附加值。”针对 EMBA学习在哪些地方需要改进, 他说:“一是光听讲课消化不了,所     

新视野

中央为杜绝文凭“注水”发出重要信号钟岩最近撰文指出,前不久中央召开的全国人才工作会议,不再将“年轻化”作为评价人才的一个重要指标,也不再把文凭作为选拔干部的一个绝对标准。这些重要变化,是中央为杜绝文凭“注水”现象发出的重要信号和政策导向。钟岩说,改革开放初期,我国干部队伍建设中面临着一个严重的问题———干部老龄化。小平同志认识到这个问题的严重性,提出干部“年轻化”。然而实际操作中,有些地方和部门在选拔任用干部时,简单化地套用“年龄格”和“文凭格”这两项指标。其结果是“不拘一格降人才”成了凭“年龄”、“文…     

如何治理“三公”消费

公款吃喝招待、公车消费和公费出国的“三公”消费是个别国家行政部门、政府和企事业单位等奢侈浪费财政经费的腐败行为,一直是广大人民群众关注的焦点。“三公”消费具体数字有多少呢？谁都不清楚。因为它是一笔糊涂账，至今没有人能够说清楚各级各部门每年的“三公消费”到底有多少，也没有见到过公开的“官方消息”。从媒体披露出来的数字看，五花八门，多种多样：有的说一年在7000亿元人民币，有的说在1万亿人民币。不过，相关资料数据可以从侧面来反映“三公消费’馓额：2006年3月17日的《学习时报》说，2004年公车消费财政资源4085亿元，     

一次成熟平稳有序的整体性新老交替--兼论中共新老交替的历史经验(下)

中共十一届三中全会确立了以邓小平为核心的第二代中央领导集体。实现干部队伍特别是中央领导层和各级领导班子的新老合作与交替,是邓小平重新工作以后就开始考虑的一个大问题。他说:“党的十一届三中全会建立了一个新的领导集体。在这个集体中,实际上可以说我处在一个关键地位。这个集体一建立,我就一直在安排接班的问题。”为此,邓小平作出了许多重要论述,进行了具有开创意义的实践。一是充分认识干部队伍老化的严峻形势和改革开放的现实需要,把改革干部制度作为最迫切的任务来抓中共十一届三中全会以后,中国共产党领导全国人民开始了改革…     

以务实的作风使登封再登新台阶

在新的形势下,衡量一个班子有没有战斗力、凝聚力和创造力,最关键的一点,就是看它能否做到“立党为公,执政为民”。因此,我们登封新一届市委班子组建以来,始终坚持民本思想,把转变作风、务实为民作为全部工作的出发点和落脚点,以此营造干事创业的浓厚氛围。第一,狠抓干部队伍素质的提高。市委多次召开常委会、四大班子联席会、全市副科级以上领导干部会议等,反复强调素质建设的重要性,提出了在全市领导干部中“坚持做到‘六有’,努力争当‘六个表率’,切实叫响‘一句口号’”的总要求。坚持做到“六有”,即有抱负,具有远大志向,志存高远,愿…     

电力企业的人力资本管理

管理学家托马斯·彼得斯认为:“企业或事业惟一真正的资源是 人,管理就是充分开发人力资源以做好工作。” 所谓人力资本,是指通过投资,凝结在人体内,能够物 化于商品和服务,增加商品和服务的效用,并以此分享收 益的价值。其基本特征是:第一,人力资本属于价值范畴。 它体现的是在知识经济条件下人与人的关系。第二,人力 资本是有意识投资的产物。一个人的天赋才能可以对投资     

人才管理三原则

<正> 近年来,在企业干部队伍建设方面,经过市场经济的洗礼,暴露出不少问题,需要引起足够的重视。 干部工作的重点,就是遵循党的干部路线、方针和政策,选择、使用、培养好干部,也就是必须把握好选人、用人、育人这三个环节。就其三者之间的关系来讲,选人是关键,用人是目的,育人是基础,三者不可偏废。但在实际工作中,这方面主要存在三大问题:一是考核和选拔相脱节。就某种意义是讲,在一个单位、一个部门,选择一个干部,实际上就等于在群众当中树一面旗帜。而问题就在于,现在有些企业往往在干部考核中,群众公认是优秀的人才,其选择的结果却南辕北辙。这无疑     

浅谈绩效管理对企业发展的重要性

随着知识经济的到来和市场竞争的加剧,人们越来越认识到,人力资源是企业生产的“第一资源”。一个企业的成长是由每一位员工成长的合力推动的。纵观世界,我们可以看到,优秀的人才创造优秀的企业。我们也意识到,评价、衡量企业的指标多种多样,“世界五百强排行版”就是各大公司的竞技场,他们在那里被认知、赞扬、崇拜,也被遗忘、冷落、淘汰。在这大浪淘沙、百舸争流、千变万化的过程中,企业中最重要的资源——人力资源是惟一不变的,它使企业起死回生,它使企业走向辉煌。     

国有企业人才流失现状剖析

<正>当今在世界经济全球化、知识化、信息化日益加快,人力资本成为一个国家乃至一个企业首要战略性资源,培养和争夺知识型创新人才是这场新的国际竞争焦点,高智能人才成了一个国家乃至一个企业成功的宝贵财富。知识经济的到来和世界经济一体化的日趋发展,使企业最短缺、最重要的资源不再是资金,而是高水平的人才。鉴于此,在国内各个企业间最关键、又最常见,最公开、又最隐秘的竞争就是对人     

企业财富在哪里

国钢铁大王卡内基曾经说过:“将我所有的工厂、设备、资金、市场全部夺走,但 只要公司的人还在,组织还在,那么四年之后,我仍然是钢铁大王。”从这个意义上说,人是企业最宝贵的财富。 “人力资源是企业第一资产”,据世界银行统计,世界财富的64%是由人力资本构成,掌握了人力资本就等于掌握了财富。人们认为发达国家的资本,不是有形的工厂、设备,而是他们所积累的经验、知识和训练有素的人力资本。人力资本是促进企业财富增值的源泉。 人力资本让企业财富增值 所谓人力资本,就是指人作为资本存在,具有资本的功能。人力资本主要…     

员工--企业财富的源泉

戴尔公司中国区总裁符标榜说过:“在戴尔,最大的财富是人才,人力资源是企业最大的财富。没有最好的员工,企业很难有大的发展。我去美国总部开会时到戴尔全球CEOHichaelDell家做客,他给我们看了自公司创建以来的一些资料。我觉得他有一点做得非常成功,就是在他每次碰到困难的时候,都能找到合适的人才帮他解决问题。这些人才都是非常有能力而且非常专业。他成功的重要原因是他会寻找合适的人才补充自己能力有限的部分。从这个意义上而言,人的资源最难得,是企业最大的财富。”     

张新实与宿迁5年

“现在干部精神状态不一样了，都在忙着抓工业、上项目、谈招商。省里评价宿迂的干部就是‘虎狼之师’。”主政宿迂5年来，最令张新实得意的，就是宿迁有一群“虎狼之师”。     

关于加强公司系统党校领导干部培训工作的思考

中共中央办公厅《2010-2020年干部教育培训改革纲要》提出干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径,是推动科学发展、促进社会和谐的重要保证,在建设和发展中国特色社会主义事业中具有不可替代的地位和作用。对干部教育培训工作提出了更高的要求。面对国内外社会发生深刻变化,电网企业的改革日益深化,我们的干部是否在政治上完全巩固,业务上完全精通,能经得起任何风浪的考验,积极、全面、正确地贯彻党的路线、方针、政策,关键是造就一大批高素质的干部队伍。因此,如何加强干部教育培训工作,提高干部队伍的综合素质,是当前乃至今后一段时期摆在我们面前亟须研究和解决的一项课题。深化干部教育培训改革要创新体制机制,建立更加开放、更具活力、更有实效的中国特色干部教育培训体系。要在更好地发挥党校主渠道主阵地作用基础上,充分利用高校、科研院所等培训机构的优质资源开展干部教育培训。要通过完善竞争择优、优化整合、考核评价等机制,激发干部教育培训机构的办学活力,提高培训的质量和效益。要注意把优质教育培训资源向基层延伸,加强和改进基层干部教育培训。     

可以称为人力资本的是什么——兼说怎样实现人力资本产权与企业剩余索取权

<正> 随着知识经济的发展,人力资本作为企业中最有价值的资源,开始受到人们的普遍重视。而且通过观察可以发现,人力资本所有者在企业中的地位不断上升,而非人力资本所有者在企业中的地位不断下降,即这是一个人力资本在企业中被逐步挖掘和重视的过程。显然,这个基于历史事实的发展过程,对传统的“非人力资本投资者(或股东)拥有企业所有权(企业剩余索取权和控制权)”的观     

毕美家:一座城市选择学习就是选择发展

我们党可以说从革命党到执政党,领导全国人民从胜利走向胜利,很重要的一个方面就体现了我们党的与时俱进、勤奋学习。我个人认为,干部选择学习就是选择进步,一座城市选择学习就是选择发展。我们党可以说从革命党到执政党,领导全国人民从胜利走向胜利,很重要的一个方面就体现     

贯彻落实科学发展观加强人才队伍建设

“以人为本、全面、协调、可持续”是科学发展观理论的四大要素，其中核心是以人为本，在新闻媒体领域，以人为本的二不重要体现点就是重视人才、尊重人才，加强人才队伍建设。这一核心理念为全社会深入推进人才战略工程、加强干部队伍建设提供了强大的理论和科学指导依据。在对新闻行业人才队伍的建设层面，科学发展观的引导作用也是显而易见的。     

干部选任中的简单化、绝对化倾向值得警惕

干部队伍建设中的“革命化、年轻化、知识化、专业化”,即“四化”要求,是基于我们党几十年来干部管理的成功经验,着眼于干部培养的百年大计而提出的合乎时代要求的正确举措。实践证明,“四化”给我们的干部队伍带来了生机与活力,也带来了新气象、新面貌,对此必须予以充分肯定。但我们同时应注意到,在“四化”实践过程中,特别是在“知识化”、“年轻化”的操作方面,往往出现简单化、绝对化倾向,造成了许多负效应,不能不引起足够的重视。一是把“知识化”、“专业化”简单等同于学历化,全社会的“文凭注水”现象,实际上就是从干部队伍中开始…     

干部选任可尝试引入模糊数学理论

建立一支高效、廉洁的干部队伍，是我国干部制度改革的一个重要目标，而干部制度改革重要的一点，就是要彻底改变以往那种“由少数人选人，在少数人中选人”的封闭、神秘的干部选拔制度。近年来，虽然许多地方都实……     

所有产品都是利基品牌

什么是“利基品牌”（Niche brand）？作为美国斯巴鲁（Subaru）汽车公司的营销总监,我需要了解这个问题。斯巴鲁只占美国汽车市场份额的2％——显然,至少从数量上来讲,这就是一个利基市场。但数量本身还不足以说明问题。我认为,每个产品品牌都可以是利基品牌。人们绝对不会说,“我想买一辆通用（企业品牌）”,相反,他们会说,“我想买一辆雪佛兰”。