浅谈我国公务员管理机构的建设

2008年,我国成立了国家公务员局,体现出我国对公务员管理机构建设的重视。但是,我国的公务员管理机构仍然存在很多问题,设置不完善,职责权限不明,给我国公务员制度建设带来了很多的问题。本文通过分析我国与西方公务员管理机构的设置情况,找出我国公务员管理机构存在的问题,并且进一步提出改进意见来完善公务员管理机构。     

我国公务员管理机构建设的问题浅析及对策思考

公务员管理机构的建设是建立健全公务员制度的内在要求,对保障公务员权益,预防腐败,从而更好的建设服务型政府具有重大意义。本文从我国公务员管理机构现存的问题入手进行分析,借鉴了国外公务员管理机构发展的有益经验,最后就我国如何建设完善公务员管理机构提出一些对策思考。     

借鉴国外经验完善我国公务员管理机构建设

我国人事管理机构历经几十年的变化,公务员管理机构地位职权的不明晰在新时期突现了很多问题。加强国家公务员管理机构的建设是国家公务员制度的重要内容。西方公务员管理机构总体趋势由部外制向部内制转变,我们可在借鉴西方国家公务员管理机构的经验基础上,不断的对我国公务员机构进行建设与完善。     

论国外公务员管理对我国公务员管理机构的启示

建立国家公务员管理机构对公务员进行有效的管理是国家公务员制度的重要内容。本文首先通过介绍我国公务员管理机构的含义、组织形式及职能等,然后分析西方各国公务员管理机构的特点,为完善我国公务员管理机构提供一些借鉴。     

我国公务员考核制度问题及改进措施

公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一,我国的公务员考核制度建立以来,虽然取得了有了一定的进步,但在制度设计和实际操作的过程中都存在一些问题,还不够完善。本文主要分析了当前我国公务员考核制度存在的问题,并就如何解决问题提出了相关的见解。     

公务员绩效管理体系构建研究

本文从我国公务员的绩效管理这一实际问题为切入点，系统地阐述了我国公务员绩效管理存在的问题，并对这些问题的原因进行了分析，在此基础上提出了构建公务员绩效管理体系的策略。     

360度绩效考核法对我国公务员薪酬体系的作用分析

公务员是国家机器正常运行的必备条件,而公务员的薪酬体系关乎公务员自身素质的提高和一个国家执政机构的工作效率,关乎社会的和谐稳定,因此研究公务员的薪酬体系无论在微观上还是宏观上都具有重要意义。但现阶段我国公务员薪酬体系存在诸多问题,其中无法和绩效评价体系良好的结合是薪酬体系存在的较为严重的问题。本文分析了现阶段我国公务员薪酬体系现状和360度绩效评价法在公务员体系的应用现状,提出以360度绩效评价法来改进我国公务员薪酬体系的建议。     

公务员队伍建设对策分析

随着我国公务员制度的建立和完善,公务员队伍的主流是积极的、上升的、进步的,同时我国公务员队伍中还存在着一些问题,主要表现为:官本位意识严重,公仆意识淡化;权钱交易倾向明显,个人功利观念强,享乐主义泛滥。文章对我国公务员队伍建设中存在的问题进行了对策分析。     

政府公务员职业倦怠研究

本文首先描述了我国政府公务员职业倦怠的情形;接着分析了产生工作倦怠的原因：政府机构和制度本身固有的弊端,公务员双重角色冲突, 公务员考核奖惩机制不完善等;最后从公务员自身、组织、制度、管理等方面,提出了解决我国政府公务员职业倦怠问题的对策。     

我国公务员职业道德建设存在的问题及对策分析

公务员是政府的核心组成人员,其职业道德素质历来受到公众的关注。提高公务员职业道德水平、改善公务员职业道德状况有利于提高公务员的亲民形象、增进政府公信力、促进服务型政府的构建。本文对我国公务员职业道德建设现状进行了描述,对其存在的问题进行了深入的原因分析,并且从三个方面提出了加强我国公务员职业道德建设的具体对策。     

关于公务员薪酬制度的研究

公务员薪酬制度无论是对公务员本人,还是对国家的政治,经济环境都有很大的影响。本文阐述了公务员的概念以及公务员的薪酬制度的组成,总结出了几点西方国家的薪酬制度的特点以及我国当前薪酬制度存在的问题。最终提出我国公务员薪酬制度改革的几点建议。     

试论美国职位分类制度对我国公务员分类制度的启示

公务员制度是现代公务员管理的基础。我国公务员管理中的一系列问题并没有随着《公务员法》的实施得到很好的解决,因此借鉴西方国家公务员制度的合理因素是十分必要的。本文以公务员分类制度为切入点,结合美国在公务员分类制度方面的经验,针对目前我国公务员职位分类制度存在的问题,提出相应的对策建议。     

试论我国公务员薪酬制度改革

薪酬制度是公务员制度中最为重要的组成部分,不但直接关系到公务员队伍的稳定性和工作积极性,而且关系到公共行政管理的效率和公正性。本文主要分析了我国公务员薪酬制度的现状以及存在的一些问题及原因,提出了一些我国公务员薪酬制度建设的建议。     

我国公务员绩效管理现存问题及改进策略

绩效管理是现代政府管理的前沿课题,公务员绩效考核体制的建立与完善是提高政府绩效的重要途径。因此,建立以绩效为向导的公务员考核体系是我国政府行政体制改革的必然选择。目前,我国公务员的绩效管理存在诸多问题,本文通过对现阶段我国公务员绩效管理过程中存在问题的分析,探讨建立有效的公务员绩效管理机制的对策。     

浅谈中国公务员培训制度建设的途径

目前我国的公务员培训观念、培训的内容和方法、培训的法律和政策等方面仍然存在着一些问题。本文针对目前我国公务员培训中存在的问题,从理念、内涵、现状与存在的问题进行了探究,并就公务员培训的制度建设途径等方面进行了系统的研讨,积极探求有效的解决对策,在此基础上提出了加强公务员培训制度建设的可行性途径。     

浅谈中国公务员视角下的薪酬制度

本文主要阐述我国公务员薪酬制度的历史沿革及其现行的公务员薪酬制度,分析我国公务员薪酬制度当前存在的问题,并在此基础上提出自己关于公务员薪酬制度完善的几点建议。     

我国公务员福利制度改革方向探究

公务员福利制度对于提高公务员物质生活水平,增强公务员凝聚力,提高行政效率具有重要意义。然而,当前我国公务员福利制度在推行的过程中存在着诸多问题,本文通过制度化、市场化及第三部门组织三条发展思路来探索当前我国公务员福利制度改革的方向。     

公务员惩戒制度比较研究

本文从厘清公务员惩戒制度概念开始,介绍了外圆的相关制度。从国外公务员惩戒救济制度比较中可看出我国在公务员惩戒制度的法制化程度、观念、惩戒救济程序和救济保障等方面的不足,本文希望通过将我国的公务员惩戒制度与外国的相关制度相比较,取其精华去其糟粕,提取有效方法应对我国的现实问题。     

我国公务员绩效考核问题探析

为正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,完善政府绩效管理体系,我国公务员绩效考核具有十分重大的现实意义。针对当前我国公务员绩效考核存在考核指标过于笼统、考核方法过于简单、考核等次单纯定性等三个方面的问题,本文提出了完善我国公务员绩效考核制度应当完善考核指标体系,实现标准化;应当定性与定量相结合,实现科学化;应当实施新的考核等次标准,实现层次化等建议。     

我国公务员工资水平困境及对策

公务员工资是政府对公务员提供公共服务的法定报酬,对公务员发挥重要的激励和保障作用。当前,我国公务员工资面临着工资总体水平偏低、工资构成比例不合理、工资等级差距过小等问题,制约公务员工资制度的健康发展。我国政府要解决公务员工资水平困境,需要加强顶层设计,确定公务员工资水平定位,并通过建立公务员工资水平调查比较机制来合理确定和及时调整公务员工资水平,同时完善公务员工资构成和工资结构,推进阳光工资进程。