学习型社会与图书馆馆员的素质

文章探讨了学习型社会中图书馆馆员应具备的基本素质、素质教育内容以及提高图书馆馆员素质的途径和方式。     

略谈新形势对图书馆馆员素质的新要求

在科技日益发展的新形势下，图书馆本身的形态、功能、管理等方面正在发生着深刻的变革，这一系列的革新对于图书馆服务工作的灵魂——图书馆馆员的素质提出了新的要求。本文从图书馆事业发展的新形势及其对图书馆馆员素质的新要求、图书馆馆员提高素质的途径和方法等方面来谈谈当前如何提高图书馆馆员素质的问题。     

浅议高校图书馆的学科馆员建设

在网络环境下,高校教师尤其是科研工作者的信息需求越来越呈现出学科化、专业化、个性化的特点,学科馆员制度是我国高校图书馆发展的必然趋势,是深化图书馆文献信息服务工作的重要举措。本文就学科馆员的兴起与发展情况,分析了学科馆员应具备的素质与能力,论述了高校图书馆建立学科馆员制度的必要性及应采取的必要措施,以保证学科馆员制度和学科服务工作的顺利高效的开展。     

加强继续教育，提高中学图书馆馆员综合素质

阐述了在信息时代中学图书馆馆员应具备的综合索质,认为中学图书馆馆员必须进行继续教育,介绍中学图书馆馆员提高综合素质,以及加强继续教育工作的途径与方法。     

图书馆员自主学习分析与探讨

图书馆工作的性质决定了馆员终身自主学习的重要性,通过自主学习,提高馆员自身的业务水平和整体素质。自主学习存在一定的弊端,需要图书馆员在学习过程中加以克服。同时,图书馆也要为馆员提供自主学习的条件和机会。     

也谈图书馆的人本管理

人本管理是以人为本的管理。人本管理把人视为管理的主要对象和最重要的资源,是围绕人的行为和需求进行管理的模式。图书馆植入人本管理思想,就是要坚持以馆员为根本,把馆员工作生活质量的提高、馆员满意度的提高、馆员的成长和发展等人性化因素作为管理追求的目标。本文探讨了图书馆人本管理的内容和机制,旨在让人们转变“重物轻人”的管理理念,使馆员在图书馆中发挥更大的作用。     

关于创建学习型图书馆的思考

学习型图书馆是未来图书馆的存在形式。我们应深刻把握学习型图书馆的特征 ,立足当前实际 ,以人为本 ,深化改革 ,高度重视图书馆员在未来图书馆发展中的关键作用 ,建立健全学习激励机制和保障机制 ,切实着手启动创建学习型图书馆的工作     

“以人为本”的理念在图书馆工作中的体现

论述了“以人为本”的理念在图书馆工作中的主要体现,一方面是在图书馆管理工作中要以馆员为本,充分发挥馆员的积极性和创造性,为实现图书馆的共同目标不懈努力;另一方面是在图书馆服务工作中要以读者为本,让读者成为图书馆真正的主人,全心全意为读者提供最好的服务。     

图书馆实施学科馆员制度的探讨

建立学科馆员制度,是图书馆适应当前社会变化及读者需求的新举措。图书馆要结合工作实际,对本馆的学科馆员制度进行精心设计,不断加强制度建设,提高学科馆员工作水平,增强学科馆员制度的可持续性,使之在为教学、科研服务的过程中更好地发挥作用。     

浅谈以馆员为本的图书馆管理理念

利用美国罗森柏斯提出的"员工上帝论",阐明了馆员在图书馆中的棱心地位和重要作用,论述了在图书馆管理中要充分尊重、依靠、相信馆员,为馆员建立各种公平合理的激励机制、培训机制和制度机制,给予馆员相应的自主权.从而激发他们的积极性、创造性,提高馆员的整体素质和工作效率,实现馆员价值的最大化,让馆员更好地为图书馆事业服务,真正体现以馆员为本的图书馆管理的新理念.     

馆员学习方式与能力发展探析

通过对图书馆馆员个人学习和工作相关的学习实证调查,论述了工作中的学习对图书馆馆员能力发展的重要性;对工作相关学习产生的条件进行了深入的剖析,提出三种不同类型的独立学习过程,并对这三种学习方式进行了比较分析。     

论高校图书馆学科资源建设及学科服务

论述加强高校图书馆学科资源建设、网络资源建设的重要性,在此基础上提出规范学科馆员的工作内容,以及培养高校图书馆学科专业服务团队的必要性,总结归纳出以学科馆员为核心、整合图书馆各类资源的服务模式。     

关于图书馆馆员资源配置的思考

国家教育部于 2 0 0 2年 2月重新修订颁发的《普通高等学校图书馆规程》,是新世纪图书馆工作的纲领性文件。本文以《规程》为依据 ,论述了三方面内容 :新世纪对馆员资源配置的要求 ;馆员资源的配置与职能作用 ;新世纪馆员职能的定位。     

影响图书馆馆员身心健康的因素及对策

图书馆的环境与图书馆的工作特点是影响图书馆馆员身心健康的基本因素,应对的策略有适量运动、优化环境和心理调节等。     

刍议图书馆的行销工作

在信息交流和传播日新月异的当今,图书馆拥有的馆藏、设备、经费与优秀的馆员如何发挥其应有功能呢?本文引入行销的理念和技巧来论述了如何有效地开展图书馆工作,并提出了图书馆行销工作的几点建议。     

“马斯洛需要层次理论”在图书馆管理中的应用

马斯洛需要层次理论认为,要调动“人”的积极性,就要抓住“人”这一因素。“人”是图书馆管理中的核心因素。做好图书馆的管理工作,关键是在“人”身上下工夫。需要层次理论中的五种基本需要,就是为更好地激发馆员工作的动机提供了重要启示．以此来激励图书馆馆员提高自身素质和服务水平,从而促进图书馆管理的各项工作。     

谈图书馆系统的几个问题

一、图书馆系统的构成要素社会活动从结构上通常是一个由主体—中介—客体所构成的系统,图书馆活动作为一个独自的系统,其主体为馆员,客体为文献,中介为工具。(1)馆员。馆员是指从事图书馆劳动且具备一定劳动能力的个人,大体上应具有一般的文化知识、图书馆专业知识、某种学科知识及文献知识、外语知识或古汉语知识、计算机知识、实际工作经验等等。此外,馆员还要深入某一学科,了解和熟悉该学科的主要内容、发展的历史和现状、主要科学家、各种学派、学术动向以及主要的文献资料和基本的工具书等等。(2)文献。文献作为图书馆活动的客体是知…     

对图书馆学科馆员制度的思考

学科馆员制度是图书馆为适应信息化时代要求而产生的一种新的服务模式,本文对于学科馆员产生的必要性、工作职责和作用等方面做一些探讨,并提出完善学科馆员制度的一些对策。     

提高馆员素质是信息时代高校图书馆发展的当务之急

本文通过对高校图书馆馆员素质现状的分析,探讨了信息时代馆员应当具备的素质和专业能力,提出了提高高校图书馆馆员素质应采取的措施。     

高职院校图书馆年轻馆员的职业倦怠分析

图书馆馆员的职业倦怠一直是困扰各高校图书馆发展的难题之一,年轻馆员作为图书馆行业发展的重要力量,其职业倦怠问题不容忽视。本文从高职院校图书馆年轻馆员职业倦怠的生理与心理特征出发,分析了高职类院校图书馆年轻馆员在入行后出现职业倦态的原因,并尝试提出解决年轻馆员职业倦态问题的对策。