让企业文化充分显示其独特魅力

进入二十一世纪的世界经济,新的竞争态势已不啻于价格、质量之间,而在于企业形象上的竞争和文化力的较量。以全新管理思维与行为的企业文化建设已成为现代企业制度建设的核心与主题。     

企业统计与企业文化建设初探

知识经济时代，经济与文化一体化是其必然趋势．企业的一切活动时刻与文化相伴．经济的竞争正逐渐变为深层的文化建设的竞争。企业文化是企业及其关系利益人共同接受的核心价值观．“没有文化的企业是没有前途的企业”．企业文化建设是一项复杂的系统工程．包括物质文化、精神文化、制度文化、行为文化、管理文化、营销文化、品牌文化以及建立学习型组织等诸多方面．     

浅谈企业文化

企业文化作为一种管理理论,是80年代初中期引进我国的。经过十余年的消化、吸收,已在我国不少企业扎下了根。于是有些同志认为:既然企业文化也可以推进企业两个文明建设,就可以淡化甚至削弱思想政治工作了。说企业文化可以推进两个文明建设,是正确的,但认为企业文化建设另起炉灶,可以取代思想政治工作,则大有商榷的必要。众所周知,企业文化作为一种管理理论,是近些年才产生的,但作为一种文化现象,却是同企业与生俱来的。我们的企业一直与企业文化相伴而行,它的表现形式就是企业思想政治工作。多年来,思想政治工作作为社会主义企业的特有优势…     

浅谈企业的文化建设

在改革开放和现代化建设的今天 ,随着经济全球化进程的推进 ,经济和文化一体化的趋势也日益加快。文化作为经济发展的加速器 ,成为企业创新、市场开拓、品牌占领中最重要的手段之一 ,已真正成为企业潜在的资源。企业文化建设是在社会主义物质文明建设和精神文明建设长期实践中     

流行文化对品牌的作用

在市场经济环境下，企业的竞争就是品牌的竞争，品牌是企业成功的驱动力，一个成功的企业必伴有成功的品牌，这一点已形成共识。成功的品牌必有文化价值，因为文化价值是品牌的内涵，是社会物质形态和精神形态的统一，是现代社会的消费心理和文化价值     

企业竞争必须加强企业文化建设

一、企业竞争必须注重人才的培育和使用 企业文化主要是人的文化,企业竞争主要是人的竞争.在知识经济时代,企业文化已显示出作为一种"知识资本"所产生的文化力和生产力,已成为企业核心竞争力的关键因素.     

李宁的奥运营销策略探究

奥运会是一个全球关注的体育盛宴，它不仅仅是运动员的竞技场同时也成为全球众多企业竞争赞助权的博弈场。奥运会作为营销平台的最大价值在于可以聚焦足够的消费者注意力，为赞助伙伴提供向世界展示产品、技术、服务和企业文化的大舞台，以提升品牌的知名度与美誉度，奥运营销战略在国际市场上已成为众多企业品牌国际化的重要选择。     

中国企业文化的测量与评价

企业文化是企业生存与发展的重要因素之一.在当前全球化竞争的背景下,中国的企业已经意识到了建立企业文化的必要性,而要建立适合企业发展的企业文化,最重要的是测量与评价本企业的企业文化.文章在通过对各行业的企业员工进行抽样调查的基础上,确定了中国企业文化测量与评价的量表及维度.     

企业生存与发展环境指标体系研究

在全球经济一体化和技术创新的作用下,不论是国内市场,还是国际市场,均呈现竞争日益激烈的态势。市场的竞争,其实质就是企业之间的竞争;企业之间的竞争,其实质又是企业生存与企业发展的竞争;而企业生存与企业发展的竞争,又完全可以归结为企业的生存与发展环境的竞争。在此背景下,研究企业生存与发展环境、提升企业生存与发展环境,已引起国内外政界、经济界和企业界的高度重视。基于此,本研究一是借鉴现阶段国内外有关经济理论对企业生存与发展相关的前沿理论,从我国的国情出发,立足于我国企业生存与发展环境的实际,提出并构建我国企业生存与…     

对建筑施工企业人才流失现象的思考

随着社会主义市场经济的不断深入,企业间的竞争愈来愈激烈。特别是在松散型的建筑行业中,人才竞争已到了白热化程度。许多建筑企业老总已越来越清醒地认识到,人才是企业发展的第一资源,企业之间的竞争最终是人才的竞争。     

战略管理 企业长足发展之本

随着全球经济一体化的到来和各种创新活动的日益活跃，企业生存的环境日趋复杂化和极富有挑战性。影响经济增长的主要因素已由过去的土地、劳动、资本转变为知识、信息和智慧，企业间的竞争日益加剧，竞争方式也在发生着重大的变化，竞争前线已从显在的已结构化的市场竞争前移到产品的研究与开发阶段乃至基础研究和产业选择等更为隐性的阶     

未来企业竞争的十大焦点

理念竞争 随着市场的规范化。企业将在公平的条件下获取社会资源，企业要想建立绝对的经营资源优势已十分困难。同样条件下，最终将取决于企业的经营观念及策略。企业竞争将从有形资源的竞争转变为无形资源即理念的竞争，打造企业自己的经营理论、理念将是未来竞争成功的关键。 　　管理竞争 过去，一个企业仅靠一个点子或创意，凭某一个方面的资源优势就有可能赢得市场，但未来已不太可能了。企业经营已从粗放型数量方式向集约型质量经营转换，微利时代的到来使企业要有效地配置资源，提高资源的综合利用率。时下，企业界流行一个口号：二…     

营销渠道竞争力评价模型及实证研究

一、问题的提出 随着市场竞争的日趋激烈，渠道已成为企业赢得竞争的重要武器，渠道如品牌，日益成为企业重要的无形资产，可以说现代市场进入了“渠道为王”的时代，然而，从渠道规划、渠道运作到渠道调整，反映渠道整体竞争状况的渠道竞争力如何，仍然是很多企业无从面对的困境．严重影响了企业经济效益的提高，因此，对营销渠道竞争力状况有一个全面的把握，已成为提高渠道乃至企业效益的基本前提，而这就需要对渠道竞争力进行科学合理的有效评估。     

行业竞争程度与投资行为的研究

一、引言 随着中国加入WTO和近年来科学技术的迅速发展,中国企业面临着一个更加开放和更加激烈的市场竞争环境。企业良好的经营绩效源于其在市场竞争中建立起稳固的竞争优势地位。如何在激烈的竞争中构建和保持竞争优势，已成为每个企业生存和发展至关重要的问题。投资决策作为公司三大财务决策之一，     

Logistic回归在企业竞争力评价中的应用

文章运用聚类分析和累积Logistic回归分析对企业组织学习水平与促进性因素之间的相关关系进行实证分析,揭示了促进性因素对企业竞争优势的影响程度,指导企业在实践中重视组织文化和领导分权化水平的提高,保持企业的竞争优势,开发企业的竞争潜力.     

浅谈企业统计数据信息化管理的基础

企业信息化建设是强化企业管理的重要途径，并且已成为衡量企业管理水平的重要标志。而信息化的核心是企业统计数据信息化。经过几年的努力，企业信息化建设成绩斐然。在现有的基础上，如何尽快提高企业信息化层次，提升企业信息化管理水平，使企业信息化的投入产生最佳效益，还必须对企业信息化管理的基础有清醒的认识。     

论企业统计文化及其建设

一、企业统计与企业文化随着科技和文化的发展,企业的组织形式、经营理念都已经发生了天翻地覆的变化,企业已不再是单个加工车间的简单组合,已成为经济社会有机体内具有多种功能的组织或器官。企业统计的研究对象是企业生产经营管理活动的数量方面和数量关系。企业作为市场竞争主体在社会主义市场经济环境中运作,有其特定的规律,研究规律、揭示规律、遵循规律是企业统计研究的任务和目标。企业在这个经济社会亚群体中有其自身的运动规律,随着现代技术的推进和文化的进步,企业文化成为社会的亚文化。企业文化是现代市场经济发展的产物…     

营造优秀企业文化，提高市场竞争力

一、企业文化的要素及功能 :企业文化由五大要素组成 :1.种子要素 ,它的中心要素是价值观念、精神境界、理想追求 ,境界、理想又是从企业个别头脑中萌发 ,然后推广 ,它决定着企业文化的方向和内容。2 .催化要素 ,指企业的教育培训、科学技术、文化艺术和规章制度。催化要素的作用能培养和提高企业的群体意识。 3 .品质化要素 ,存在职工中的各种素养 ,如文明素养、道德素养、职业素养等 ,也指企业职工已普遍牢固树立的各种意识 ,如自主意识、参与意识、协作意识、集体意识、服务意识、顾客意识、竞争意识、创新意识等。其集中体现 ,就是一个…     

浅谈企业人力资源建设中的几个观念创新问题

作为我国社会主义市场经济主体的企业间的竞争其,核心必然是人力资源的竞争。一个具有充满活力、结构合理又极具竞争力的人力资源团队的企业即使缺乏资本也只能是暂时现象,其在市场中的发展必然既是资本追捧的对象,也是消费群体信任并愿意长久合作的对象,反之则相反。本文拟就老企业人力资源建设中的几个方面进行探讨,试为抛砖引玉已足。一、观念创新与人事管理1、关于人力资源与工作岗位安排的市场化企业的一切活动其最终目的是通过自己的行为向社会提供有效的服务,同时得到对等的回报即利润。人力资源的开发和管理过程也必须按照这个标准…     

发展知识产权文化需要重构企业文化

企业作为社会的基础单位,具有创建知识产权导向的企业文化重任.文章在文献回顾的基础上,发现知识产权文化与竞争价值模型中的灵活文化比较接近,并用相关量表进行测评,探索用定量方法在该领域开展研究.从本研究的结果来看,我国倡导知识产权文化,首先要选择性地继承传统文化.从而引导企业建立以知识产权为导向的文化.