如何做好基层团组织工作

随着时代发展,形势任务加剧,团组织工作正面临着前所未有的机遇和挑战。传统的工作思路与方法已经难以适应新形势发展的客观要求。创新工作形式,夯实基层团组织建设作用,提升基层团干部整体素质,增强基层团组织的凝聚力,充分发挥团员青年在企业改革发展进程中的生力军和突击队作用。     

深化基层服务型团组织建设研究

基层团组织具有重要职责和使命,尤其是基层服务型团组织,承载着党和国家的意志、人民的希望。基层服务型团组织的一言一行,都会影响着党和国家在人们心目中的形象,在国家政治发展中具有深远影响。本文就是对基层服务型团组织建设的背景和基层服务型团组织建设的做法做了相应的分析。     

基层服务型团组织阵地建设与功能发挥研究

时代的变迁书写着丰富而骤变的历史,企业管理与建设也在不断进步与发展。在企业与学校的团组织建设中逐渐树立了创新理念与思维方式,这对未来科学管理建设具有重要的意义与作用。配合生产力与管理方面的规律,不断维护建设与发展需求的条件,维护团组织建设的重点,并且运用综合分析手段,进行基层服务型团组织阵地建设与功能发展研究与项目实施,从而体现此项研究的重要意义与作用。     

高校基层团组织建设的问题及对策

随着我国高等教育事业的发展，高校的共青团工作出现了新的情况，它反映出我们过去的一些工作方法的内容已经不适应现代社会的发展和青年学生成长的需要，特别是基层团组织工作还存在和新出现的一些问题，需要我们去解决。     

高校基层团组织建设实践与研究——以广西财经学院为例

基层团组织是高校向学生传递主流思想、进行思想教育的主要阵地。为更好适应时代发展需要,应对新形势下学校基层团组织建设工作开展现状及困境进行详细分析,从走在青年学生前列、强化团组织干部队伍建设、团组织活动多样化、坚定学生理想信念四方面提出有针对性的建议和意见,推动基层团组织建设高效开展,帮助学生更好地成长。     

发挥团组织优势 积极传播正能量

当今社会各种能量的相互碰撞使得社会运行纷繁复杂,要使能量按照预期的目标正向传递,就要充分发挥团组织联系青年群体的优势,发挥群众的自治作用。本文从团组织自身特点切入,从加强引导、通力协作、打造品牌、发挥特长、扩大宣传等五方面进行了阐释,对团组织如何发挥优势,积极传播正能量具有一定的指导意义和参考价值。     

企业如何利用微博做好青年职工思政工作

随着信息时代的飞速发展,微电影、微博等互联网产物应运而生。微博是一个信息分享、获取并传播的平台,微博的出现带动了一系列微媒体产业的迅速发展。虽然微博深受广大群众的喜爱,但是在微时代的思政工作中仍存在一些问题。本文对微博的概念及其在社会生活中的正负面表现进行分析,探究如何利用微博做好青年职工的思政工作。     

企业青年职工培养之我见

企业青年是企业发展的生力军,要加强对企业职工的培养,突出岗位成才,为企业可持续发展注入活力和智慧。     

浅谈团组织在新兴中小型国企中的作用

随着时间的推移,越来越多的80、90后进入职场,成为企业生产经营的主力军,作为拥有鲜明时代特点的新一代,对他们的管理成为社会的一大课题,这一问题在新兴中小型国企中尤为突出。根据企业自身特点,建设学习型、服务型、创新型团组织,充分发挥团组织作用,协助企业对管理青年员工的成为一个有效途径。     

青年职工工会入会率状况分析

工会是职工的群众性组织,加大工会的组建力度。提高职工的工会入会率成为了工会亟待解决的问题。青年职工在职工队伍中已经成为一个重要的组成部分,能否吸引青年职工加入工会将直接关系到工会的入会率。本文以卢湾区青年职工的工会入会率为研究对象．通过一手的数据分析看到了一个有趣的现象——青年职工工会入会率远远低于其他年龄段的职工入会率;分析了青年职工工会入会率的原因,并提出了提高青年职工工会入会率的途径和办法。     

基层团组织服务大学生创新创业的机制路径研究——以天津师范大学化学学院团委为例

为加快实施创新驱动发展战略,高校要不断加强对学生的创新创业教育,丰富创新创业教育载体,指导学生在创新创业中提升自我,全面发展,助力学生成才。基层团组织是联系青年、服务青年、引导青年的重要载体,我们要有效发挥高校基层团组织的凝聚作用及引领功能,更好地探索基层团组织服务大学生创新创业的新路径,激发学生的创新创业意识,提高学生参与创新创业的积极性,以创新带动创业,以创业带动就业,培养适应时代要求的复合型人才。     

新时期农村基层团组织的建设

在当代青年的成长环境与发展需求、价值观和生活方式、社会结构与分布状况等都发生了复杂变化的现实条件下，探究在全面建设小康社会这样一个新时期基层团组织建设的重要性、现状及思考尤为重要。     

国有企业青年职工职业适应性研究

本文以青年的劳动社会化为主要线索,用定量研究的方式探讨了国有企业青年职工职业方面的适应状况,通过双变量的相关分析和多变量的回归分析方法分析了影响青年职工职业适应性的相关因素,并就得出的结论进行了社会学理论分析,同时针对国有企业青年职工职业适应性方面的问题提出了建议.     

当前高职院校学生干部培养工作探析——以基层团组织为例

做好高校学生干部队伍的培养工作,对培养造就大批中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人、引导当代大学生健康成长、促进高校健康发展都具有重要意义。本文针对当前高职院校基层团组织学生干部队伍中存在的问题进行分析,并提出其培养工作的几点建议。     

青年职工进行思想政治工作的初探

新时期对青年职工进行思想政治教育时应立足长远,因材施教,积极发现和培养青年职工典型,引导青年职工建立正确的人生观和价值观。     

国企青年职工的素质现状与就业意愿

当前,国有企业正面临着严峻的青年人才流失问题。本研究对上海市Y区区属国有企业全部35岁及35岁以下的青年职工进行了问卷调查,以图了解当前国有企业青年职工的基本构成、职业状况、公民素养与思想动态等主题。调查表明,国企青年职工普遍具有较高的科学文化素质和现代公民意识,不过,国企在吸引上海本地高学历的优秀青年人才方面已经显示出一定的局限性：国企的薪酬水平和自我实现的机会相对有限使得国企青年人才流失问题依然严重存在：尽管国企青年人才跳槽的意愿比较普遍,但是,他们大多仍然希望“跳槽”到包括国企或国家机关、事业单位在内的体制内单位。     

新形势下做好青年职工的思想政治工作研究

青年员工具有文化层次较高、专业技能过硬、创新意识领先的特点,是职场中的新鲜血液.同时,由于成长于经济社会发展迅速的新时期,青年职工又具有较为情绪化、意志不坚定、行为散漫化的特点.这就需要思想政治工作者在深入分析青年特点的基础上,吸纳先进的思想认识,改进工作方式,以实现工作效能的提高,帮助青年职工提升自身思想觉悟.本文分析了青年职工思想教育工作开展中所面临的三个主要问题,并针对性的提出了四条主要对策,以实现青年员工和工作单位双赢发展的目标.     

企业青年职工思想政治教育分析

本文分析了加强企业青年职工思想政治教育在引导青年职工树立正确价值观念、助力企业改革创新和稳定发展、拥护党的领导和促进社会和谐等方面的重要意义,研究了目前青年职工思政教育所面临的政工队伍整体素质偏低、教育内容滞后、教育方式单一等问题.同时针对性地围绕企业政工队伍建设、创新和充实思政教育内容、创新和拓展思政教育方式、深化思...     

凝聚青春力量,彰显时代担当——浅论在新形势下如何加强基层团委组织建设

一代人有一代人的长征,一代人有一代人的担当.随着党的十九届五中全会顺利召开,党中央研究制定了国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标重大问题,为中国擘画了一幅波澜壮阔的新图景.回首来路,当代青年他们在2020年的时代大考中,展现了出色的政治判断力、政治领悟力、政治执行力等青春风采.在抗击新冠疫情一线中,他...