你好吗，职工姐妹?(英文)

新中国成立以后，全国总工会女职工部和各级地方工会女职工部一直致力于维护女职工的合法权益和特殊利益。为了加强女职工工作，全国总工会女职工委员会于1991年2月诞生。     

关于做好新时期基层女工工作的几点思考

工会女职工工作是工会工作中重要的组成部分,文章对在新时期如何加强基层工会女工的基础工作、自我学习、组织建设,提升其参加集体活动的兴趣以及促进女职工参加公司的民主管理与监督等工作进行了积极的探讨,使女职工享受应有的权益,发挥应有的作用。     

西安工程技师学院 为女教职工举办丰富多彩的文体活动

为丰富广大女职工的文化生活，促进教职员工的身心健康，加强校园文化建设，增强学校的凝聚力，西安工程技师学院于3月7日下午2点在东大校区三楼大厅为全体女职工举办了丰富多彩的文体活动。     

“三八”妇女节加班有加班费吗？

Q：我们公司是外商投资企业，今年“三八”妇女节时因公司正赶上生产旺季，所以没有安排举办女职工庆祝活动，也没有放假休息，全体女职工均正常工作。近段时间，有部分女职工向公司提出因为安排在“三八”妇女节法定节假日工作，公司应当支付其300％的加班工资，想咨询一下公司是否要支付加班工资？     

新形势下的企业女职工工作

企业女职工工作关系到女职工的成长、素质的提高和权益的维护。如何最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害,如何快速提升女职工素质,是新时期企业女职工工作面临的一项崭新     

试论女职工劳动保护工作

女职工劳动保护是针对女职工生理、心理特点开展的特殊保护,既是企业的一项长期基础工作,也是工会工作的重要组成部分。准确分析和认识这些新情况、新问题,有助于进一步做好女职工的劳动保护工作。一、我国女职工劳动保护工作存在的问题1.劳动环境和工作条件存在隐患一是在部分劳动密集型企业随意加班加点现象严重,有些企业职工常年加班,很少考虑女职工的身体和生活状况;二是一些企业劳动环境差,劳动场所有毒有害气体、粉尘和噪声等超标,对育龄女职工特别是哺乳期女职工的危害严重;三是部分企业用工不规范,不与女职工签订劳动合同,或没有把女职工劳动保护的内容列入集体合同;     

2008年将有多项劳动保障法规出台

2008年，劳动和社会保障部将立法和执法并重，加强劳动保障法制建设。加快劳动保障立法步伐。配合全国人大常委会做好对《社会保险法》草案的审议修改工作，认真做好各项实施准备工作。研究制定《工伤保险条例修正案》《工资条例》《女职工劳动保护条例粼职业技能培训条例》《失业保险条例（修订）》等行政法规，     

身份溢出、责任下沉与青年女职工从业困境

当前,女性在劳动力市场所遭遇的边缘化和差别化对待已成社会事实,女性群体,特别是青年女性俨然成为就业市场中的弱势群体之一.了解青年女职工的实际工作状况及其遭遇和面临的从业困境对于分析我国职场性别歧视问题,乃至社会性别不平等问题意义重大.青年女职工的从业困境主要表现为入职门槛、性别隔离、玻璃天花板、孕妇骚扰和议价力量薄弱等五种类型.而青年女职工"家庭—工作"双重角色的身份互嵌与溢出和我国生育保险制度的国家缺位与责任下沉是造成青年女职工从业困境的内在生成机制.建议从优化国家生育保险政策、加强女职工就业培训和健全家庭发展支持体系等几个层面予以应对.     

怎样加强女职工生育保险制度的建设

女职工生育保险制度的实施对平衡企业负担、保障女职工的平等就业权、促进计划生育政策的实施等有着重要的现实意义。然而,从实践来看,生育保险的实施与推行并不顺利,尚存在很多问题。为了维护妇女的合法权益,必须进一步加强女职工生育保险制度的建设。一、加强女职工生育保险制度建设的重要性妇女生育是对人类发展做出的巨大贡献,生育的社会价值应该得到承认,生育成本理应由全社会来承担。女性作为市场经济条件下的弱势群体,     

女职工思想政治工作的研究

女性是工作单位中一个特殊的群体,因其生理和心理的特殊性,需要更多的关注,女职工思想政治工作更显得尤为重要.本文在深入分析女职工思想问题的特点的基础上,针对具体的问题,提出了有针对的处理措施,为进一步贯彻落实女职工思想政治工作具有借鉴意义.     

职业女性:维权从证据开始

近年来,女职工劳动权益案件呈明显上升趋势,有些地区的劳动争议仲裁委员会特设女职工庭,以加大保护女职工的劳动权益的力度.但处于婚龄、育龄的女职工如在签订劳动合同时以及平时工作中不注意收集对自己有利的证据,一旦走上法庭,将会处于不利的地位.本文结合笔者办案实践,谈谈处于婚龄、育龄的女职工如何维护自己的劳动权益.     

工会女工工作在推动企业文化发展中的重要性探析

随着社会主义市场经济的不断向前发展,各行各业都离不开广大女性职工的积极参与,凭借独特的才干与魅力,天生的细腻与务实等女性自身特点及优势,女性职工成为我国工人阶级的重要组成部分,因此,重视女职工工作、全面做好女职工工作、让广大女职工在社会主义建设和两个文明建设中发"光"发"热",是工会女工组织的一项重要任务。本文主要探讨工会女工工作在推动企业文化发展中的重要性。     

郭诗娟：玉柴女职工的贴心人

这是一位当过教师、从事过人力资源工作、做过党支部书记的豪爽女子,一位关心女职工、视女职工权益保护为生命的知心大姐,一位在机械行业带领4000多名女工建功立业的领导者——玉柴机器集团公司的女工主任,玉柴女职工的贴心人:郭诗娟。巾帼不让须眉的女领导在玉柴机器集团里,女     

略论高职院校女工工作创新的基本途径

女教职工是高校改革发展的一支重要力量.随着科教兴国战略的推进,我国高等职业教育得到快速发展,这为高职院校女教职工带来新的机遇,同时也给高职院校女工工作带来新的挑战.为了适应新形势,高职院校女职工工作只有新的挑战、不断创新,才能使女职工工作充满生机.     

公有制企业中女职工的失业及再就业问题的调查与研究

向社会主义市场经济体制过渡中,随着企业体制结构和产业结构的调整,就业问题已成为我国的一个重要的社会经济问题,而公有制企业女职工的就业问题更为突出。根据对经济体制改革不同进度地区的城镇女工就业状况的数据分析,表明公有制企业女职工就业问题的产生、发展和解决,是与经济改革的进程同步的。在这当中,体制转换是其深层因素,企业经营和效益是直接因素,女工个人素质则是主观因素。目前解决公有制企业女职工就业问题的指导思想,应该是在建立和完善市场经济就业机制的基础上来实现和保障女职工的就业权利。具体包括规范企业的劳动关系以保障女工劳动权益;完善劳动力市场并加强失业女工再就业的指导;建立健全社会保障制度;提高女职工的自身素质等。公有制企业女职工就业问题的解决是个系统工程,需要政府部门、企业和工会三方各负其责并通力合作。     

关于企业稳定发展条件下的女职工工作思考

随着时代的进步和发展,女职工逐渐成为企业生产、经营、管理工作中不可缺少的＂半边天＂。目前,中平能化集团帘子布公司进入了适应市场经济需求作出的战略性调整和深化融合发展的重要时期,如何最大限度地调动5000余名女职工的主动性、积极性和创造性,维护和保证她们的合法权益,使其树立参与企业民主管理的意识,是企业稳定发展形势下女职工工作面临的新课题。     

浅析电力企业女职工素质的提升途径

随着电力市场规模的扩大,女职工在电力企业中发挥着越来越大的作用,电力企业对女职工的素质也相应地提出了更高要求.文章在对提升女职工素质的重要性进行分析和探讨的基础上,提出了提升女职工素质的途径.     

对提升企业女职工素质的几点思考

一、提高女职工队伍素质的意义1.提高素质是女职工走向21世纪的通行证在市场机制的作用下,不仅就业处于竞争状态,而且任何一个职位都是一个动态过程,优胜劣汰的岗位竞争将伴随每个职业女性的一生。2.提高素质是女职工建设未来的资本当前,女职工自身素质与时代要求之间存在的最大问题是知识差距,女职工唯有在实施知识和信息赶超战略中奋起拼搏,大力提高自身科学文化素质,才能适应未来职业角色的要求,在未来社会经济建设的主战场上立于不败之地。     

新时期做好女工工作初探

2013年,是全国上下贯彻落实党的十八大精神的开局年,是霍州煤电集团公司落实"四个焦煤"战略的起步年,也是实现3000万吨跨越的关键年。新时期、新目标、新任务,给女工工作提出了新要求,新考验、新挑战。最大限度地挖掘蕴藏在女职工队伍中的活力、激情和干劲,推进企业各项任务目标的圆满实现,成为女职工组织的重要使命。     

图书馆女职工职业倦怠的危害及解决对策

分析了图书馆女职工职业倦怠问题的产生及其危害,并从社会、个人、组织等层面探讨了解决图书馆女职工职业倦怠问题的办法。