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在公务员招考改革持续推进的过程中,今年的湖南省直公务员集中面试成为改革历程中的重要一笔。 相似文献
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加拿大公务员制度的新发展 总被引:1,自引:0,他引:1
30多年来,加拿大联邦政府逐步推进公务员制度的人力资源转型。2003年11月,加拿大通过了一部被认为是近35年来人力资源管理方面最重要的法律——《公务员现代化法》,其在公务员的价值观和行为准则、职位分类制度、关键领导素质、培训制度和高级公务员绩效管理等方面的改革,突出表现了加拿大公务员制度改革的现代化发展。其主旨是创新公共部门人力资源管理机制,提升公务员的能力和水平,保证加拿大的价值能得以实施。 相似文献
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改革开放后,随着我国经济的快速发展和经济体制的重大改革,自八十年代也开始了干部人事制度的改革,为中国公务员制度的诞生和发展作了漫长的探索。1993年,国务院签署颁发了《国家公务员暂行条例》,标志着适合中国国情的公务员制度的诞生。2006年1月1日,公务员法正式实施,使公务员制度进一步完善起来。本文试着在总结过去人事管理制度和当前公务员制度实践经验和教训的基础上,结合现行我国政府的改革,对中国公务员制度的特色和公务员制度的发展作以较为肤浅的探讨。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2013,(17)
在第二次世界大战以后,日本转变了传统的行政管理模式,对公务员培训制度进行了改革,构建了一支高素质的公务员队伍,当然,这为日本经济的发展和社会公共服务的健全提供了基础。日本的成功实践,对于我国公务员培训制度有着重要的借鉴意义,通过对日本公务员培训制度的分析,从而提高我国公务员的整体素质。 相似文献
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经过20年的酝酿,深圳市前不久在全国首推公务员分类管理改革,将公务员划分为综合管理.行政执法.专业技术三类。后两类建立独立的晋升渠道,待遇与行政级别脱钩。新进公务员全部实行聘用制。对于根深蒂固的“官本位”意识、对于高烧不退的“考公务员热”,此举将意味着什么? 相似文献
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中央和地方双向交流任职、从基层遴选公务员、工人农民报考国家公务员、基层官员集体“充电”……2010年,中国在官员选任制度改革方面打出的“组合拳”,力度之大前所未有。从公务员的选拔,到各级党政官员的晋升,每一项改革的试点或推进,都彰显出中央对基层工作经验的重视。越来越多的年轻干部融入基层,也让越来越多有能力的干部从基层脱颖而出。有评论称,这一系列的动作,目的都是让公务员“接地气”。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2013,(5)
公务员制度的实施有力地推动了我国的行政改革和政府现代化建设的进程。随着公务员制度建设的深入发展,我国公务员职业道德缺失问题日渐突出。这一问题的存在不但不利于我国公务员队伍的建设,而且还会产生严重的社会后果。本文通过对公务员职业道德建设的现状概述,分析当前我国公务员职业道德建设存在的主要问题及其原因,进一步探索促进公务员职业道德提升的途径和方法。 相似文献
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当代中国处于一个大发展、大变革时期,政府面临着比历史上任何一个时期都复杂的国际国内形势,肩负着中华民族伟大复兴的历史性重任。十八大报告提出要深化行政体制改革,十八届三中全会提出要加快转变政府职能,这都对我们今后的公务员制度改革提出了更高的要求。本文通过分析公务员聘任制的优点与问题,对比国外成熟经验,为我国的公务员聘任制改革提出合理化建议。 相似文献
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赵志疆 《社会观察(上海)》2006,(4)
清华大学廉政建设研究所任建明教授曾撰文指出:“公车使用实质上是一种职务消费,要从根本上解决中国公车滥用现象,就要对公车进行货币化改革。在最大限度地取消公车的同时,政府也要相应地改革公务员的工资制度,在今后步入‘汽车时代’后,中国应该让绝大多数公务员买得起私车。”早在公车改革之初,类似于此类“高薪养廉”之类的话题就屡 相似文献
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一边是公务员为收入低“吐苦水”,一边却是公众对其“优厚福利”大“吐槽”——公务员收入陷入如此尴尬的境地,究其原因,关键在于公务员收入不够规范透明。弥合双方的分歧,根本之策在于改革公务员工资制度,不能再让人“雾里看花”。只有完善公务员工资制度,规范其福利待遇,才能杜绝“腐败福利”,也是消除公众对公务员收入不信任的必要手段,这对于构建科学合理、公平公正的分配体系具有极大的促进作用。 相似文献
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为适应社会和经济的高速发展,我国行政改革正在稳步进行。根据我国改革开放不断深入和社会主义市场经济飞速发展的社会现实,建设服务型政府势在必行。而建设服务型政府的重要内容是造就一支高素质的国家公务员队伍。所以,应当搞好公务员继续教育,抓好培训,努力提高公务员素质。 相似文献
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为适应社会和经济的高速发展,我国行政改革正在稳步进行。根据我国改革开放不断深入和社会主义市场经济飞速发展的社会现实,建设服务型政府势在必行。而建设服务型政府的重要内容是造就一支高素质的国家公务员队伍。所以,应当搞好公务员继续教育,抓好培训,努力提高公务员素质。 相似文献
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最近,一则"五省市事业单位养老金改革试点五年几无进展"的新闻报道后,使得养老金并轨的话题再度升温。对于养老金并轨迟迟未能进入"深水区",既得利益者的干预和阻挠一直被视为症结所在。于是便有呼吁"顶层设计"、"啃硬骨头"的声音不绝于耳。日前,有学者关于"养老金并轨对公务员也有好处"的观点,却为我们开启了一个全新视角。原来,改革并非都是此消彼长的零和博弈。养老金并轨,意味着公务员和事 相似文献
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《青春岁月:学术版》2013,(21)
收入分配问题是具有政治意义的社会经济问题,公务员工资分配关系到公务员队伍建设和政府行政效能的提高。不同地区公务员之间的收入差距是当前我国社会收入差距的表现形式之一。即使在公务员内部,不同地区公务员之间也存在收入差距。本文试图通过对不同地区公务员收入的比较,探讨其存在的收入差距和影响收入差距的因素,并且对不同地区公务员收入差距提出合理的解决措施。目的是进一步完善公务员工资制度,规范公务员工资分配秩序,合理调控公务员地区间工资差距,促进公务员工资管理的规范化、制度化、法制化。 相似文献
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公务员考核内容在西方公共部门决定于政府对公务员的基本要求。虽然内容在不同国家有所不同,但在"新公共管理运动"的推动下,西方各国纷纷进行了以体现绩效市场化和结果为本的改革。政府围绕其使命通过采用全面质量管理以及目标管理等手段,从重视勤绩方面的考核,完善信息反馈,实现成本核算,实行绩效预算,强化政府对议会和公众的双重责任等方面入手加强绩效管理。 相似文献