贫困线与贫困周期

在社会福利制度发展方面，英国是最值得关注的国家之一。这首先在于英国是第一个工业化国家，它在当时的历史条件下遇到的问题，其他国家也都先后遇到。其次在于英国的福利制度的发展，从理论到政策，有一个很长的发展周期，各方面的工作都十分扎实。其中，贫困线与贫困周期概念的提出，对推动社会保障制度的发展，更是具有十分重要的意义。     

提升企业员工忠诚度的路径与机制研究

一、建立完善的薪酬福利保障体系 1.制定公平的薪酬制度 （1）增加薪酬的外部竞争力。企业应不断跟踪调查本行业和本地区企业的薪酬水平信息,制订合理且具有激励性的薪酬制度,为员工提供具有竞争力的工资报酬,使企业在保证员工合理收入的同时,关注员工经济利益与企业发展的同步性,构建企业与员工融为一体的薪酬体系,使其发挥出维护员工长期忠诚度和调动工作积极性的重要作用。     

试析我国企业人力资源科学管理的制度化建设

中国企业人力资源正由随意性大的经验管理走向科学管理。文章就中国企业人力资源如何实现科学管理从招聘制度、录用制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、激励制度及培训与晋升制度等方面进行分析。     

加拿大社会福利制度及对广州的启示

本文从儿童福利等6个方面概要介绍加拿大社会福利制度,分析了福利制度的基础包括高度发达的经济、健全的税收和审慎的财政政策等,以及福利制度的调适和发展。在此基础上探讨福利制度背后的人本主义、公开透明、民主法治、多元文化以及诚实守信等治理理念,并从坚持科学发展、加大开放力度、实施审慎财政政策、推进法治建设、鼓励公众参与、打造人本宜居广州等方面,对广州民生和社会福利建设和政府治理提出建议。     

劳动力市场工资指导价位与企业薪酬

劳动力市场工资指导价位制度自施行以来,在促进劳动力市场发展和劳动力价格机制的形成等方面发挥了重要作用,与企业薪酬制度的关系也越来越密切。为了让企业和员工对该制度有一个清晰的认识,记者采访了劳动和社会保障部劳动工资司工资处黄霞处长。     

薪酬的设计与管理

我国许多企业目前在薪酬制度方面都存在着矛盾，本文简单地分析了矛盾存在的原因，并提出企业如何确定薪酬总额，并且如何来正确地制定出每个岗位工资，从而使薪酬管理更加科学、全面、系统，使薪酬能够真正起到吸引人才，留住人才，激励员工的作用。     

名企这样创新薪酬制度

福利保障与薪酬共同构成薪资体系,时代在发展,企业薪酬战略也应当适应需要进行开发和调整,一方面使薪酬吸引所需要的员工进入企业,更重要的是要提供一种公正的价值分配机制,使员工持续地为公司服务,而且还必须让员工受到激励以产生企业所希望的业绩。比如过去薪酬的构成有基本工资、绩效工资、奖励工资,现在有资本工资——股票、期权、利益共享等。短、中、长期支付形式多样,以满足企业留人和发展的需要。     

浅析刑事法官的庭外调查权

我国的法官庭外调查很少受到程序的规制，也暴露出了许多问题，故深入分析法官庭外调查权存在原因和运行状况，对于完善我国刑事法官庭外调查权制度具有重大意义。     

让员工知道什么是回报的价值——国外先进薪酬管理理念引荐

在国外企业关于薪酬管理方面的一些前沿的理论和措施中，有两个薪酬概念值得借鉴和运用：总体报酬和员工总体回报。 什么是总体报酬？ 员工总体报酬是指企业支付给员工个人的直接工资和间接福利费用的总和。包括直接工资：固定的基本工资；浮动的业绩工资、加班工资、倒班工资：各种奖金，如项目奖金、年终分红。以及福利费用：各种直接发放的补贴津贴，如伙食和交通补助；企业统筹缴纳的社会福利费用，如养老和住房公积金；以实物形式提供的福利，如住房和高级经理的专用小汽车。     

独立学院新体制下的薪酬制度构想

本文从独立学院的性质及人力资源特点出发，依据内部公平性、外部竞争、激励性、可承受性的薪酬制度设计原则，结合独立学院实际薪酬管理现状，针对教师提出市场薪酬、能力薪酬、绩效薪酬相结合的薪酬制度模式，针对管理人员提出职位薪酬和绩效薪酬相结合的薪酬制度模式。     

上海试点薪资激励星级社工

为了缓解目前社工人数不足的尴尬,上海各区县街道正在试点一系列措施,提高社工待遇。根据规划,上海将争取用5年到l0年时间,培养200名高级社工、2万名中级社工、6万名初级社工,培育百家专业社工服务机构。如此大幅度的扩容,该如何用薪酬留人呢？上海市民政局此前表示,上海正在探索制定社工薪酬政策,提高社工薪酬待遇,逐步实现社工薪酬水平不低于同行业、同职位、同等资历相关从业者薪酬水平的目标,鼓励有条件的专业社工服务机构建立职业年金制度和工资基金制度。     

性别差异与决定大学毕业生就业收入的主要因素

几乎和劳动用工制度改革同步出现的女大学生就业难，从20世纪80年代起就成为学术界及各级妇联的关注重点。近年来一些妇联干部、妇女问题研究者的调查均证明女大学生就业确实存在性别歧视，尤其是厦门大学叶文振教授及其研究生对该校干名2002届本科毕业生就业状况的调查分析更是明确指出，性别歧视对女大学毕业生的就业率、就业岗位与工资报酬有显著影响．     

我国薪酬制度的变迁轨迹与特征

一、改革开放 30年间薪酬制度的变迁轨迹 1978～1984年:不断盘整的职务等级工资制 1956年,我国建立了全国高度统一的职务等级工资制,随后的 30年间,虽然进行了数次工资调整和部分人员的工资晋升工作,但"职务等级工资制"一直是具有绝对统治地位的工资制度.     

我国薪酬制度的变迁轨迹与特征

一、改革开放30年间薪酬制度的变迁轨迹 1978-1984年：不断盘整的职务等级工资制 1956年，我国建立了全国高度统一的职务等级工资制随后的30年间，虽然进行了数次工资调整和部分人员的工资晋升工作，但”职务等级工资制”一直是具有绝对统治地位的工资制度。在1978年中央确立改革开放的总体思路后国家于1981、1982年对事业单位和国家机关的工作人员相继进行了工资调整：1981年的调资范围是中、小学教师医疗单位护士等中级卫生技术人员：1982年的调资范围是机关、科研院所、高校等单位的工作人员。     

企业薪酬分配中的误区与对策

薪酬以及相关的收入分配问题一向是全社会最为关心的问题之一。在企业的制度体系中，薪酬制度显得日益重要，其地位已上升到企业战略的高度。如今这种认识已经普遍被管理者所认同。对于员工来讲，薪酬不仅具有物质保障作用，还具有心理激励功能；而对于企业来讲，薪酬不仅可以促使员工改进个体行为，从而提高企业绩效，还可以传递和强化企业文化，推动并支持企业变革。因此在企业的改革进程中，薪酬分配是最核心、最敏感也是最根本的一个问题。     

法官的自由裁量有多"自由"

当民意进入法治 2005年,两个具有代表意义的刑事案件的判决引起了公众空前的关注,却也着实难住了法官.     

“儿童之家”建设的执行差距成因探究——基于制度分析的视角

“儿童之家”建设作为新时代中国儿童福利制度的一项创新实践，发展已有十余年历史。评估数据显示，儿童之家建设的数量和效果与政策目标存有较大差距。本文从制度分析视角出发，以“制度环境”与“执行结构”为关键解释变量，考察了相关政策的执行过程，揭示了儿童之家建设执行差距的主要原因：制度环境方面的问题主要体现为行政性政策的模糊性和执行性政策的缺位；执行结构方面的问题主要包括执行主体单一化、执行方式线性化、执行人员缺乏意义共识，以及执行资源脱嵌于儿童福利制度环境等。针对这些结构性问题，本文从转变福利理念、完善福利政策体系、优化政策执行结构等方面提出了推动儿童之家建设与儿童福利制度整体发展的相关建议。     

薪酬激励永远是一个不可或缺的重要手段

企业薪酬改革容易造成这样的现实困境：工资的功能演变成奖金的功能，奖金功能演变成了工资的功能，使企业的激励要素本末倒置，员工行为短期化，核心人才不稳定。职业发展路径迷茫。     

构建社工薪酬制度正当时

年前,深圳女社工之死,引起了社会对社工薪酬制度的议论。改善社工薪酬更是成为今年各地两会中的重要议题。如,北京出现23名两会代表联合署名提案,建议组织、宣传、人社、财政、民政等多个部门系统地研究社工薪酬待遇问题。贵州致公党省委提案建议探索高校“定点培养”模式和提高社工待遇来解决社工人才匮乏问题。     

司法改革背景下法官的职业道德

在我国,建设法治社会已经成为全民族的共识。在此种情况下,对法官社会作用的肯定与对法官职业道德的怀疑并存,使法官乃至于整个司法系统的形象都显得相当模糊。为了理清此种模糊状态,更好地认识法官的职业道德,进而更好地认识法治的建设过程,本文试图对法官职业道德问题进行分析,借此希望能对理性认识法官职业道德有所注意。